今年人力资源管理师是什么呢？-乐题库

人力资源管理师是什么呢？ #

是指取得职业资格证书企业人力资源管理师高级技师1级，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

考试证书

一、考试方式： #

★ 企业人力资源管理师（一级/高级技师）：专业技能考试、论文答辩； #

★ 考核合格标准：每项考核满分均为100分，60分为合格；

特别注意：自报考之日起2年内通过各项考试，可获得证书。

二、考试通过者，统一颁发《企业人力资源管理师》职业技能等级证书。

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课程培训内容 #

企业人力资源管理师（四级/中级）

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第一篇：人力资源规划

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第二篇：招聘与配置

第三篇：培训与开发

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第四篇：绩效管理

第五篇：薪酬管理

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第六篇：劳动关系管理 #

企业人力资源管理师（三级/高级）

第一篇：为人力资源规划，内容包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与工作分析； #

第二篇：为招聘与配置企业人力资源管理师高级技师1级，内容包括员工招募、招聘选拔、招聘评估、员工入职与离职管理；

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第三篇：为培训与开发，内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、培训评估、员工职业生涯规划；

第四篇：为绩效管理，内容包括绩效计划、绩效评估实施、绩效反馈与申述；

第五篇：为薪酬管理，内容包括岗位评价、薪酬调查、薪酬结构设计； #

第六篇：为劳动关系管理，内容包括员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险。

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企业人力资源管理师（二级/技师）

第一篇：为人力资源规划，内容包括人力资源规划组织管理、组织设计与工作再设计、人力资源预算管理、人力资源信息化管理；

第二篇： 为招聘与配置，内容包括招聘管理、招聘选拔、人员录用、人员配置管理； #

第三篇：为培训与开发，内容包括培训管理体系建设、培训成果转化、职业生涯管理； #

第四篇： 为绩效管理，内容包括绩效管理体系建设、绩效管理实施、绩效评估结果的分析应用与绩效改进； #

第五篇：为薪酬管理，内容包括薪酬体系设计、员工福利管理； #

第六篇：为劳动关系管理，内容包括劳动争议处理概述、员工沟通与工作满意度调查、职工民主管理。 #

企业人力资源管理师（一级/高级技师）

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第一篇：为人力资源规划，内容包括战略人力资源管理、战略人力资源能力体系建设、人力资源审计；

第二篇：为招聘与配置，内容包括战略视角下的人员招聘、胜任素质模型、中高级人才的招聘与配置；

第三篇：为培训与开发，内容包括培训与开发概述、企业组织发展与学习型组织构建；

第四篇：为绩效管理，内容包括绩效管理体系的战略性推进、战略绩效管理运作系统； #

第五篇：为薪酬管理，内容包括薪酬战略与战略性薪酬、薪酬体系设计；

第六篇：为劳动关系管理，内容包括跨国企业人力资源管理、重大事件管理、营造和谐劳动关系。 #