今年人力资源管理师国家职业资格认证考试报名入口（下）

一、报名入口

每个城市都有报名考点，天津北京报名考点：天津特有文化有限公司 #

二，报名材料

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毕业证扫面件蓝底免冠照片电子版身份证正反面扫面件电子注册备案

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5、单位工作证明1份

6、一级和二级人力资源管理师都必须提交一份电子档论文 #

备注：这些报名材料每年一般不会有什么特殊的变动，除非有什么特殊情况。 #

《企业人力资源管理师》资格认证培训 #

《企业人力资源管理师国家职业标准》已经由现人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）正式颁布施行。该标准的颁布实施标志着我国企业人力资源管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。

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人力资源管理师国家职业资格认证是由中华人民共和国劳动和社会保障部颁发的职业资格证书，是唯一由政府权威机构颁发的人力资源管理师证书。证书采用全国统一编号，可登录国家劳动和社会保障部官方网站――国家职业资格工作网查询真伪。

根据2007年12月31日，国务院办公厅颁布了《关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》（国办发〔2007〕73号），通知指出，“凡经国务院人事、劳动保障部门会同有关部门批准设置的非行政许可类职业资格，要在清理规范的基础上确定保留的项目并向社会公布。其他各类非行政许可类职业资格都要分类进行清理：国务院其他部门、各直属机构、各直属事业单位及下属单位自行设置的要及时清理，确有必要的，经国务院人事、劳动保障部门会同有关部门审批后纳入国家统一管理，并向社会公布国家人力资源与社会保障部，其他的一律停止。” 人力资源管理师职业资格证书在全国通用，认可度高。由此可见，人力资源管理师国家职业资格认证是我国最有保障、最具权威性的人力资源管理行业职业资格证书。 #

中心特聘国内权威《人力资源管理师》考试培训专家、教授执教，具有丰富的教学经验和对考试重点难点的准确把握、有效直击考试命题精髓，准确的让学员掌握考试的核心，针对人力资源管理师考试的知识结构和命题要点，精心设计教学课程，全面锁定可考点、删除非考点，帮助考生全面把握最具价值的考点。全面跟进权威信息来源，把握最新动态，第一时间反馈学员，丰富的专业理念，准确的内部资料，独到的办学经验，采用独特的授课模式，以顺利通过考试！请各企（事）业单位抓住机会认真做好相关组织工作，现将具体事项通知如下：

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一、培训鉴定对象 #

1、企业董事长、总经理等高级管理人员; #

2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理; #

3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管;

4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员; #

5、研发骨干、项目组核心成员;

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6、公司法律部、工会工作人员; #

7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员;

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8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师; #

9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士; #

10、中高级职业经理人.

人力资源管理师考试题型

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。

“理论知识”的题型是单项、多项选择题；

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“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 #

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力国家人力资源与社会保障部，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。 #

考试内容 #

人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。