关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业

上海市因疫情防控需要，自今年3月28日正式管控益阳市人力资源和社会保障局，至今年6月1日“解封”，管控达2个月。

依据国家人力资源与社会保障部等部门与今年发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的规定： #

对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

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人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见_中华人民共和国人力资源和社会保障部 () #

依据上海市人力资源和社会保障局于今年4月26日即印发《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》益阳市人力资源和社会保障局，其中第（九）点明确：

对不属于“由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者等实施隔离措施”情形，但因政府依法采取防控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，区分不同情况处理：一是对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。二是对企业安排劳动者使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的，按相关假期的规定支付工资。 #

上海市人力资源和社会保障局印发《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》的通知_劳动关系_上海市人力资源和社会保障局 ()

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综上，本次疫情防控期间，企业若安排劳动者使用带薪年休假的，今年的年休假应该安排完毕了。 #