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今年人力资源管理工作人员招聘考试培训班招生简章

2022-09-26 来源:网络 作者:佚名

【培训简介】

人力资源管理,对与一定物力相结合的人力进行合理的轮训、组织和调配,使人力、物力一直保持佳比列,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。人力资源管理是实践性很强的职业,书面化考试未能全面反映出从业者的真实水平,因此其职业资格认证还要推行考评和轮训相结合的模式进行,在轮训过程中进行鉴别。

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【行业前景】 #

我国的人力资源从业人员的专业知识人才非常稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,近几年有大学开办了人力资源专业,但是这种毕业生和市场的还要也有巨大的差异。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才极其短缺。 #

中国大部分企业中的人事部委已转换为人力资源部委,而把握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员十分稀有,据了解HR人才的缺口在全省达50万人以上,仅重庆保守恐怕缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000多人出席了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的短缺人才,经过专业轮训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业角逐的对象。 #

【授课内容】

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劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、法律常识、工作要求等 #

人力资源规划、员工应聘选拔、绩效考评、薪酬福利管理、劳动关系管理与协调。

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【适合人群】

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有意从事人历资源管理工作的人员 #

【结业水平】

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具备较强的人际勾通能力,能够协调企业内各类关系,善于解决问题 #

【结业证书】 #

中华人民共和国职业资格证书—人历资源(一级) #

【考试时间、形式】

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1、 参加全省会考,一年2次

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2、 每年5月和11月考试(全国会考)

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3、 每年的3月和9月报名 #

【报考资料】 #

1、身份证复印件2份

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2、学历证书复印件2份 #

3、1寸蓝底黑白相片2张、2寸蓝底黑白相片2张

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4、工作经历证明1份 #

【报名条件】 #

1、中专文凭+19年工作经验

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2、学士学位(含同等学历)+9年工作经验

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3、硕士学位(含同等学历)+6年工作经验

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4、取得人力资源管理师证书+3年工作经验 #

【培训优势】

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1、由全省人历资管理学者、劳动部人历资管理认证轮训权威讲师主讲 #

2、高通过率

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3、考试不通过上期免费重修 #

【关于我们】

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金京阳光(北京)技术服务有限公司(本站简称 金京教育)是一所2000年经北京教育局批准设立的以职业教育为主的综合类培训基地。现开办有:会计、技能轮训、学历教育专业等。在面向现代化、面向世界、面向未来的教育思想指引下,坚持诚信为本、育人为先、讲求成效的观念,按照可持续发展、塑造白色品牌的战略指导原则,培养了数万名社会实用人才。 #

教学特色 #

1、专业班主任大班讲课,采用“案例教学法”和“互动教学法”让学员参与课堂讨论及演示操作北京人力资源管理师,实用易懂。课后学员自由上机练 习,在练习的过程中,辅导同学随时解疑。我们的学员没有年纪和文凭的限制。

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2、学习时间安排“多元化”,每周一至周四:早8:00至晚9:00;周日:早9:00至晚6:00。多班交叉循环,由学员自由选择,解除打工一族的时间冲突。

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3、金京教育本着就业教育观念,以市场需求来设置课程北京人力资源管理师,做到学为实用,各项硬件紧随世界前沿,让您的知识随发展而互动。真正实现把“需要工作的人弄成工作还要的人”!

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4、金京教育教职职员本着“一切为学员着想,一切为学员服务”的工作心态做好教学工作。 #

5、在就业方面,金京教育开拓了多种就业渠道,以便指导学员顺利上岗。 #

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