人力资源管理师三级是否可以通用？尚德教育合作海外名校

想要考人力资源管理师的同学可以看下关于城市人力资源管理师的就业前景一些介绍。 #

1.助理人力资源管理师有用吗?

助理人力资源管理师属于**五级，是有用的，但在工作中想有更大发展，建议考一级或二级证，这两种证书的含金量更高，就业前景也更好。助理人力资源管理师是*劳动和社会保障部2003年推出的白领*之一，并规定将来企业人力资源管理人员应当持有相应的*证书才会上岗。助理人力资源管理师可以从事人事专员、人事助理、人事主管、人事经理等与人力资源相关的工作。现今不少大中型企业都有专门的人力资源*，不管从事哪些行业，目前都须要持证上岗，非常是对于人力资源管理师来说，可以依照自身实际要求来选择适宜自己的工作。在大城市中不少企业都须要持有初级*证书的人员，对从事HR工作的人员在晋升、评级考评等有着极其重要的作用。五级证是专科以上文凭就可以考，而二级证还要硕士以上文凭，属于高级职称，则一级证更高。等级越高证明专业能力就越强，在企业中荣获晋升的机会就越多，薪水也会越来越高。想要了解更多关于人力资源师的信息，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作境外名校，申请入学，学制短，讲课班主任经验丰富。尚德教育主营业务是函授业务，附送的还有一些资格证考试，，讲课模式主要是直播加录播课的方式进行小班讲课，学习过程中会有老师负责全程的服务。尚德机构今年非常推出轮训成本损失保障，考试不通过可按合同荣获保障金补偿。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

2.求人力资源管理师用书

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3.请问人力资源管理师五级是否*可以通用？

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*通用,但人力资源业内认可度不高,还是看实践.-----------------------------------------------您好,三年前,我和你一样,那时我作为人力资源管理专业的师生,考虑着自己的未来.回忆上去,作为学院*届HRM硕士结业生,我还是比较辛运的.见习就进了*的500强公司,后经过两次离职,现在作为区域人事,管理整个*与亚太地区.1.简略来说,人力资源就是四个字:"招用育留"招是企业的应聘工作,为组织选购合适的人才.用是牵涉到怎样让人尽其才,发挥该有的作用.育是对职员的轮训/发展/培养.留是用好的薪酬福利,好的发展机会留住高绩效职员.2.人力资源是当前热门学科之一，而我们今天所说的人力资源并不是过去简略的人事工作，现在招考、培训、考核、企业文化等等都是其囊括的内容。社会各个层面对人力资源的注重只是前所未有的，非常是人力资源方面的人才四级人力资源管理师教材，更令一些企业求贤若渴。3.另一份资料也显示了与进校时将成立不久的人力资源管理作为*志愿的比列只占26.32％相对照，结业时选择认同的比列却高达95％，可见随着对专业的学习，师生们改变了心态，加深对人力资源管理的了解，同时发觉了人力资源管理的未来发展潜力。

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调查说，绝大部份人力资源管理专业结业生选择了甘愿从事人力资源管理的职业，同样绝大部份人力资源管理专业结业生觉得自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部份师生对人力资源的前景十分看好，但凡选择了人力资源职业的师生都对自己这一领域的发展持豁达心态，供职期望与现实需求也基本符合，说明现今社会提供给人力资源管理专业师生的就业机会较为豁达。4.假如你不是本专业的,建议可以考个人力资源管理师证.报考条件:助理人力资源管理师（**五级）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师*证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师*证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业五级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。（4）取得*大专文凭证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得*大专文凭证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得*大专文凭证书后四级人力资源管理师教材，经本职业五级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。（7）具备博士研究生及以上文凭证书。人力资源管理师(*二级）（1）取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；（2）取得本专业或相关专业硕士学位的管理人员；（3）具备本专业或相关专业本科学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；（4）具备本专业*大专文凭，连续从事本职业工作6年以上的管理人员；（5）具备本专业本科文凭，连续从事本职业工作8年以上的管理人员；（6）具备本专业本科文凭，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。

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5.有何种作用?因为也是基础的证书,在市场上也比较普遍,因此你对该证书的含金量不要期望太高.由于五级也是助理师,谁都能考,通过率高,认可度自然不会太高,假如你能满足条件,建议你直接考二级及以上的证书,那认可度还是可以的.不过,假如你不是学人力资源管理的,因而参与到五级的考试学习中去,原本也能让你对于人力资源管理的框架/知识点有完整的认识.从这个视角去看还是值得的.6.这个证书*通用,大城市不说,通常中小城市底下也都有相对应的轮训机构开办轮训班.你可以考虑一下.7.管理就是实践.从这个意义上说,人力资源管理永远是实践的重要性小于知识原本.由于书本是空的,理论没有你在实践中加以延展,就永远是空洞的理论.我硕士学的是人力资源管理,结业后回头瞧瞧,虽然并没有很多知识是可以直接照抄到企业的实践中去的,你必需要依据不同企业所处的不同阶段,去仔细分析,于是选择合适的人力资源知识加以实践.8.同时,人力资源管理师这个认证现在不象财会人员从业证书一样,作为上岗必备的证书,而仅仅作为参考.企业看的还是你在该岗位上详细的工作经验与个人的素养.这远远比任何知识/任何证书都来得重要. #

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