人力资源考试的含金量高吗?管理员报考条件有哪些

人力资源管理员是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，这么本项考试的含金量高吗?下边是由出国留学网编辑为你们整理的“人力资源管理员证书有用吗报名条件有什么”，仅供参考，欢迎你们阅读本文。 #

人力资源管理员证书有用吗 #

人力资源管理员证是有用的，人力资源管理员证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效护照。人力资源管理员证是在考评合格者，由国家人力资源和社会保障部颁授相应等级的职业资格证书。 #

人力资源管理员指从事人力资源规划等工作的管理人员，在企业内部主要从事职员招考选拔、绩效考评、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 #

现在人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，报考人力资源管理员证书是踏入行业的一个挺好的叩门砖。 #

而对于早已从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提升专业能力人力资源证书，奠定基础，对降薪晋升、岗位调整、级别评定等有推动作用。 #

人力资源管理员报名条件有什么 #

报名企业人力资源管理员(国家职业资格四级)还要具有以下条件之一

(1)具备本科文凭(含同等文凭)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规轮训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

(2)具备本科文凭(含同等文凭)，连续从事本职业工作2年以上。 #

(3)具备大学或大专文凭，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规轮训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

(4)具备大学或大专文凭，连续从事本职业工作5年以上。 #

拓展阅读：人力资源管理员的考试课目有什么 #

人力资源管理员考试是荣获人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴别指导中心统一组织考试。 #

全省会考一年两次，分别为每年五月末和十一月末，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴别指导中心联合颁授企业人力资源管理人员职业资格证书。 #

人力资源管理员考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》，《经济基础》试卷题量为单项选择题和多项选择题，各题量的题型分布均为：单选70题，多选35题，考卷总数为105题。《专业知识》试卷题量为单项选择题、多项选择题和案例剖析题。各题量的题型分布均为：单选60题人力资源证书，多选20题，案例剖析20题，考卷总题型为100题。