越来越多的小伙伴对人力资源管理师感兴趣的问题很好奇

越来越多的女子伴对人力资源管理师感兴趣，对人力资源管理师分为了几个级别的问题很好奇。下边是由出国留学网编辑为你们整理的“人力资源管理师分为了几个级别”，仅供参考，欢迎你们阅读本文。

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人力资源管理师分为了几个级别 #

人力资源管理师指荣获国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

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人力资源管理师共设四个等级人力资源师分几级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格初级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格初级技师)。 #

人力资源主管证书是人力资源和社会保障部教育轮训中心面向全省推出的人力资源总监轮训项目，《人力资源主管》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。 #

人力资源管理师资格等级的特性

人力资源管理员

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主要工作的特点是在别人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的搜集、分析、整理和信息的传递;制做清册;举办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

人力资源管理助理 #

助理人力资源业务管理人员。主要特点是，制定本专业相关文件，落实相关机制，在相关人力资源管理策略拟定过程中，就能对相关数据进行推算，独立完成岗位日常管理工作，如独立代办应聘、劳动协议、劳务外派、社会寿险等手续。

人力资源管理师 #

处理复杂的或部份特别规的人力资源管理问题，确定工作方式，开发相关工具人力资源师分几级，指导主要相关人员的工作，初审相关文件机制，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

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中级人力资源管理师 #

组织起草和推行本企业人力资源管理的战略规划和重大丑闻的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，才能与相关单位构建良好的合作渠道。 #