今年人力资源管理师考试报考条件及就业前景分析！

职业定义

人力资源管理师在企业内部主要从事职员招考选拔、绩效考评、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。人力资源管理师考试是荣获人力资源职业资格的途径。 #

今年国家人力资源和社保障部职业技能鉴别中心通告不再组织企业人力资源管理师全省统一鉴别工作，由各地区组织考试。

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今年人社部全面实行职业技能等级机制人力资源考级，制订公布国家职业标准或评价规范，由用人单位或相关社会组织按标准依规范举办职业技能等级认定并颁授职业技能等级证书。

据了解，报名条件仍然沿袭国家职业资格标准条件，考试所获证书和先前职业资格证书享有同等效力：可全省通用、积分进驻、补贴发放! #

就业前景 #

我国的人力资源从业人员的专业知识人才非常稀缺，据调查显示，这些都是干行政出身的人力资源考级，近来几年有大学开办了人力资源专业，而且这种结业生和市场的还要也有巨大的差异。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才极其短缺。在加入WTO的背景下，美国人才资源队伍的素养，除了急需在总体上大力提高，但是要实现三大战略性转变：由重现型素养向开拓创新型素养转换；由外向型素养向内向型、国际通用型素养转换；由单一型素养向复合型素养转换。

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招收对象

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从事企业人力资源管理者、待业人员等。 #

报名条件

具有以下条件之一者可报送四级/高级工：

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1.累计从事本职业或相关职业①工作4年（含）以上。

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2.取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）；或取得经评估论证、以高级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业结业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）。 #

3.高等高校本专业或相关专业在校生。 #

具有以下条件之一者可报送五级/初级工： #

1.取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书（技能等级证书）③后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

2.取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书（技能等级证书），并具备初级技工学院、技师分院结业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）；或取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书（技能等级证书），并具备经评估论证、以初级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业结业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）。 #

3.具备学院本科本专业或相关专业结业证书，并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

4.具备学院硕士本专业或相关专业文凭证书，并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。 #

5.具备本科及以上本专业或相关专业文凭证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）。 #

具有以下条件之一者可报送二级/技师： #

1.取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。 #

2.取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书（技能等级证书）的初级技工学院、技师分院结业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师分院结业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

3.具备学院硕士本专业或相关专业文凭证书，并取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。 #

4.具备博士本专业或相关专业文凭证书，并取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

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5.具备教授本专业或相关专业文凭证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。 #

具有以下条件者可报送一级/初级技师：

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。 #

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。 #

②相关专业是指公商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。 #

③相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具备关联性的职业资格证书。

颁授证书 #

考试合格后所拿证书是由政府专员部委选调的社会轮训评价组织和用人单位企业直接颁授的国家职业技能等级证书，联网可查，全省通用，终生有效。 #

考取所需资料

报考资料六寸相片4张及白底电子版相片一份、身份证打印件1张、学历证明等

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