考过中级经济师人力资源管理师证书，怎么判断是初级还是中级？
“人力资源专业报考后，拿两个证？” #
关于人力资源管理师证书，你或许也有那样的疑惑：考试通过之后，领到的证书，既没有“中级”二字，更没有“经济”二字，那这个跟高级经济师有哪些差别？是不是发错证书了呢？
现在小编就来为你们解惑一下人力资源管理师证书的疑惑。 #
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【考取人力资源管理师后，能拿2个证书？】 #
然而，高级经济师（人力资源）报考后，默认只拿一个证书，由国家人社局颁授；证书款式如下： #
虽然这个证书呢，可以“一证两用”。 #
“人力资源管理师证书”，对于人力资源从业者升迁降薪都很有帮助；甚至，高级经济师（人力资源）是职称考试，报考的经济师（人力资源专业）证书仍属于经济师职称证书。 #
人力资源管理师
【报考答疑】 #
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【只看证书人力资源管理职称，如何判定是高级还是高级？】 #
高级经济师证书的确没有“中级”二字。高级经济师人力专业证书名称是“助理人力资源管理师”，高级人力专业证书名称是“人力资源管理师”。 #
两个名称是不一样的。
没有“中级”和“经济资格”字样，评职称可用吗？ #
倘若报考的是高级经济师，那肯定是有职称效用的。证书显示人力资源管理师也是为了逐步彰显专业属性而已。
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从美国人事考试网“资格证书”—社会机构验证查询结果如下，证书会显示经济专业技术资格，级别为高级，专业为人力资源管理。因此再度证明：考过高级经济师人力资源管理专业取得的人力资源管理师证书，具备职称效用，仍是可以聘高级职称的。
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【为什么人力资源要考经济基础？】 #
高级经济师（人力资源）考试考2科：一科是必考的《经济基础知识》人力资源管理职称，一科是选考课目《专业知识和实务》（HR选的是人力资源管理）。 #
为何人力资源要必考“经济基础”？这是这些非科班HR的思维瓶颈。 #
爱因斯坦说过“一个问题你很难从问题原本的层次上解决它”。这意味着我们HR做的许多工作，要经常跳出工作原本。 #
例如，要解决职员积极性问题，不能仅仅推拉职员，你要从人性和业务原本的特性出发；再例如，你要得到老总的赏识，不能仅仅和老总打好关系，需要站上老总、运营者的思维层次去考虑人力资源的问题，也就是战略性人力资源。 #
同样道理，我们要处理好人才市场的“选育用留，入转借调”，不能仅仅讨价杀价，还须要站在愈加宏观的（微观、宏观经济）层面去给对策。 #
因此，说直黑点，这就是一本拉开乏味HR和高阶HR之间的层次的证书。 #
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【考人力资源管理师有哪些优势？】
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但是，高级经济师（人力资源）还是一本人力资源行业惟一的“国考”证书，它不像那些地方性的资格认证，跨区域就就是废品一张，“中经证书”是由国家人社部直接认证的。 #
拿了证，之后不管你在哪工作，往那个城市离职，只要是稍稍好点的企业都须要、都会认。
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但是，高级经济师，不须要高级证书的弊端可不仅仅升迁降薪，也有许多切着力实的作用。例如申请补助、减免契税、评定职称、积分进驻等等，它都比市面上的其他证书有优势的多。 #
1.含金量高：人社部颁授，职业资格和职称认证；
2.技能补助：各地可申请1000-2000元不等的政府补助；
3.契税抵扣：按照契税规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，在取得相关证书的曾经可根据3600元定额交纳契税； #
4.积分入户：北京进驻加100分，上海加30分，助你移居一线城市；
5.退职金保障：按照国家规定，达到退职年纪，根据退职薪水标准提高10%退职金。
6.涨薪神器：级别越高降薪越多，外企HR尤其留意了
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倘若高级经济师（人力资源）报名有那么多益处，你确定不来？重要的是，我们还为出席去年高级经济师（人力资源）考试的男子伴们，悉心打算了一大波福利！快来发放吧~ #
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