今年人力资源管理专业职称归口经济系列考试与评审相结合方

摘要：人力资源管理专业职称归口经济系列，设高级、中级、副初级和正中级职称，名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正初级人力资源管理师。副初级采取考试与评审相结合形式。 #

青海省人力资源管理专业人员中级职称报送条件（试行） #

一、适用范围

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本条件适用于全国公共人力资源服务机构、经营性人力资源服务机构和其他企事业单位从事人力资源管理专业工作的在职在岗专业技术人员。

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二、资格名称和评审方法 #

人力资源管理专业职称归口经济系列，设高级、中级、副初级和正中级职称，名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正初级人力资源管理师。

人力资源管理专业初、中级职称推行以考代评的形式，不再进行相应的职称评审或认定。副初级采取考试与评审相结合形式，正初级采取评审方法。 #

三、基本条件 #

遵循国家宪法和法律法规，遵循职业道德，弘扬行业规范，发扬行业新风，胜任本员工作，敢于开拓创新，按要求完成继续教育规定学时，不断学习提高自身专业技术水平。

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取得现资格以来，出现下述状况，在规定期限上延后或不得报送： #

1.年度考评基本合格者，延后1年报送； #

2.年度考评不合格、工作品质与职业道德评估不合格、已定性为技术责任车祸的直接责任者，延后2年报送；

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3.受警告以上处分者，延后3年报送； #

4.对编造证书、学术、业绩、学历、资历等弄虚造假行为，推行“一票否决”，一经发觉，取消曾经入围资格人力资源管理人员考试，3年内不得报送； #

5.有重大劳动争端、劳动安全等问题的，以及在人力资源管理和服务活动中因违规违法行为遭到罚款，或因不当行为引起重大经济损失、恶劣社会影响的，在罚款（影响）期内不得报送。

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四、正初级人力资源管理师详细条件

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（一）文凭阅历方面

获学院大专以上文凭或学士以上学位满5年，且取得中级人力资源管理师等经济及相关系列副初级专业技术资格并受聘初级专业技术职务满5年。

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（二）工作经历方面 #

1.具备系统、深厚的人力资源管理专业理论和实务经验，熟悉与本专业相关的法律、法规和新政；

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2.从事人力资源管理专业工作，工作业绩突出，才能主持人力资源管理专业技术创新、管理创新、课题研究、专利成果转换、技术推广、标准制订、决策咨询、公共服务等专业工作，并取得较大经济或社会效益；

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3.就能独立指导助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师等本专业各种从业人员高效合规举行工作，并通过专业督察，改进工作方式，增加本行业职业能力水平；

4.具备较强的综合剖析和解决人力资源管理重大疑难问题的能力，才能举行人力资源管理新政、理论与实务研究，创新经营管理方式、理念和本专业工作模式、方法，为本行业（地区、部门）的经营、管理新政的拟定提出建设性意见。 #

（三）工作业绩方面

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取得现资格以来，具有下述条件之一：

1.从事人力资源管理专业工作，主持完成的项目、课题、成果、规划、规章、标准及各类人力资源管理活动，取得了明显经济效益或社会效益，并荣获省（部）级嘉奖、奖励2次以上（以得奖证书为准）；

2.主持1项以上国家、省级或2项以新上市（厅局）级推动就业、人才发展、社会保障、劳动关系等相关新政、规划、标准的制订，经经理部委批准施行，取得明显社会效益（以县级经理部委相关文件及证明材料为根据）； #

3.主持编写人力资源管理专业方面的剖析报告、建言建言报告、调研报告、政策建议人力资源管理人员考试，3项以上被市级以上部委采纳（以县级以上部委的辞呈为根据）或得到省领导肯定性批示；

4.主持或作为主要人员，完成2项以上人力资源管理服务产品、技术和机制等方面的创新项目，并取得显著的经济效益或社会效益（以项目方案、可行性评估和学者论证结果为根据）； #

5.作为经营性人力资源服务机构负责人，所在企业近3年在四川省亩均纳税金额少于500亿元（以纳税收据及财会师事务所开具的审计报告所附财务报表为根据）； #

6.作为单位负责人或主要人员，组织3场以上高层次人力资源服务行业峰会、博览会、供需对接会等重大活动，取得明显的经济效益或社会效益（以县级以上行住户管部委、行业组织证明为根据）。

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（四）研究成果方面 #

取得现资格以来，具有下述条件之一： #

1.主持或作为主要人员，撰写或修订2部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关的专著（含标准、规范、规程、教材或技术指南）； #

2.在英文核心刊物发表具备较高学术价值的专业论文2篇以上（专著或第一作者，下同），或在县级以上专业刊物发表论文3篇以上，其中有1篇发表在全省英文核心刊物上；

3.主持或作为主要人员，参与研究、设计适宜单位发展的人力资源管理机制，拥有3项以上自主知识产权或关键产品（以批文或证书为准），并缔造出显著的社会效益或经济效益； #

4.从事人力资源管理专业研究工作，主持完成国家级课题1项或省（部）级课题2项（以有关部委立项、评审、鉴定、验收为根据）； #

5.荣获省处级科技类或社科类优秀成果奖二等奖1项（排行前3），或荣获省处级科技类或社科类优秀成果奖三等奖2项以上（排行前2）。

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五、高级人力资源管理师详细条件 #

（一）文凭阅历方面

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具有下述条件之一：

1.获硕士学位满2年，且取得人力资源管理师等经济及相关系列高级专业技术资格或国家职业资格企业人力资源管理师一级证书并受聘高级专业技术职务满2年；

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2.获学院硕士以上文凭或学士以上学位满5年，且取得人力资源管理师等经济及相关系列高级专业技术资格或国家职业资格企业人力资源管理师一级证书并受聘高级专业技术职务满5年；

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3.具有高中大专文凭，从事人力资源管理专业工作满15年，取得人力资源管理师等经济及相关系列高级专业技术资格或国家职业资格企业人力资源管理师一级证书并受聘高级专业技术职务满7年。

（二）工作经历方面 #

1.系统把握人力资源管理专业理论和相关新政法规，具有较强的综合剖析和解决人力资源管理活动中重大疑难问题的能力；

2.就能设计推行人力资源管理服务项目、产品或人力资源管理活动方案，促使本行业（地区、部门）人力资源管理活动有序合规展开；

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3.工作业绩较为突出，就能独立指导助理人力资源管理师、人力资源管理师等本专业各种从业人员参与人力资源管理专业工作；

4.有较强的理论研究能力，才能举行人力资源管理新政、理论与实务研究，创新经营管理方式、理念和工作方式。

（三）工作业绩方面

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取得现资格以来，具有下述条件之一： #

1.从事人力资源管理专业工作，主持或作为主要人员完成的项目、课题、成果、规划、规章、标准及各类人力资源管理活动，取得了明显经济效益或社会效益，并荣获省（部）级嘉奖、奖励2次以上（以得奖证书为准）； #

2.主持或作为主要人员，完成1项以新上市（厅局）级推动就业、人才发展、社会保障、劳动关系等相关新政、规划、标准的制订，经经理部委批准施行，取得明显社会效益（以县级经理部委相关文件及证明材料为根据）； #

3.主持编写人力资源管理专业方面的剖析报告、建言建言报告、调研报告、政策建议，2项以上被市级以上部委采纳（以县级以上部委的辞呈为根据）或得到省领导肯定性批示；

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4.主持或作为主要人员，完成1项以上人力资源管理服务产品、技术和机制等方面的创新项目，并取得显著的经济效益或社会效益（以项目方案、可行性评估和学者论证结果为根据）； #

5.作为经营性人力资源服务机构负责人，所在企业近3年在四川省亩均纳税金额少于300亿元（以纳税收据及财会师事务所开具的审计报告所附财务报表为根据）； #

6.作为单位负责人或主要骨干，组织2场以上高层次人力资源服务行业峰会、博览会、供需对接会等重大活动，取得明显的经济效益或社会效益（以县级以上行住户管部委、行业组织证明为准）； #

7.主持县（市、区）级以上公共人力资源服务机构管理工作10年以上，主持工作其间荣获县级部委（或县级）嘉奖、奖励2次以上（以得奖证书为准）；

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8.在大小型企业和事业单位从事人力资源管理专业工作10年以上，从事人力资源管理专业工作其间荣获县级部委（或县级）嘉奖、奖励2次以上（以得奖证书为准）。

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（四）研究成果方面 #

取得现资格以来，具有下述条件之一：

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1.主持或作为主要人员，撰写或修订1部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关的专著（含标准、规范、规程、教材或技术指南）； #

2.在县级以上专业学术刊物发表人力资源管理专业相关论文2篇以上； #

3.从事人力资源管理专业研究工作，作为主要人员完成省（部）级课题2项，或主持完成省（部）级课题1项；或主持完成省级课题2项（以有关部委立项、评审、鉴定、验收为根据）；

4.荣获省处级科技类或社科类优秀成果奖三等奖2项（均排行前3）； #

5.主持或作为主要人员，参与研究、设计适宜单位发展的人力资源管理机制，拥有2项以上自主知识产权或关键产品（以批文或证书为准），并缔造出显著的社会效益或经济效益；

6.在县以下（不含本级）单位工作的，在公开出版发行的人力资源管理专业专著中独立编写3万字以上；或在英文核心刊物发表具备较高学术价值的人力资源管理专业相关论文1篇以上。 #

六、破格条件

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（一）正初级人力资源管理师 #

未具有正初级职称文凭条件，但取得人力资源管理初级职称或经济及相关系列初级专业技术资格并受聘初级职务满5年；或具有正初级职称文凭条件，且取得人力资源管理初级职称或经济及相关系列初级专业技术资格并受聘初级职务满3年，除符合正初级职称工作经历和工作业绩条件外，具有下述条件之一，可破格报送：

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1.享受市级以上政府特殊津贴学者； #

2.作为主要完成人荣获国家级科技类或社科类优秀成果奖（排行前5）或省处级科技类或社科类优秀成果奖银奖（排行前3）； #

3.取得现资格以来，获省（部）级以上“劳动模范”或全省“五一”劳动奖状； #

4.主持完成国家级人力资源管理重大项目（课题）1项（以有关部委立项、评审、鉴定、验收为根据）。

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（二）初级人力资源管理师 #

未具有中级职称文凭条件，但取得人力资源管理高级职称或经济及相关系列高级专业资格并受聘高级职务满5年；或具有中级职称文凭条件，且取得人力资源管理高级职称或经济及相关系列高级专业资格并受聘高级职务满3年，除符合初级职称工作经历和工作业绩条件外，具有下述条件之一，可破格报送：

1.作为主要完成人荣获省处级科技类或社科类优秀成果奖二等奖（排行前3）； #

2.取得现资格以来，获省级以上“劳动模范”或县级“五一”劳动奖状，或省（部）级以上优秀企业家、优秀经营管理者；

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3.主持完成省（部）级以上人力资源管理重大项目（课题）1项（以有关部委立项、评审、鉴定、验收为根据）； #

4.作为经营性人力资源服务机构负责人，所在企业被认定为县级人力资源服务行业领军企业。

七、绿色通道条件 #

在报送单位工作满5年以上，符合下述条件之一，可不受文凭、资历限制直接报送：

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（一）正初级人力资源管理师 #

1.被推选为国家级人力资源服务行业领军人才； #

2.作为经营性人力资源服务机构负责人，所在企业被认定为国家级人力资源服务行业领军企业；

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3.作为经营性人力资源服务机构负责人，所在企业近3年在山东省亩均纳税金额少于1000亿元（以纳税收据及财会师事务所开具的审计报告所附财务报表为根据）。

（二）初级人力资源管理师

1.被认定为县级人力资源服务行业领军人才； #

2.作为经营性人力资源服务机构负责人，所在企业被认定为河北省服务业龙头企业；

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3.作为经营性人力资源服务机构负责人，所在企业近3年在山东省亩均纳税金额少于600亿元（以纳税收据及财会师事务所开具的审计报告所附财务报表为根据）。 #

八、附则解释

（一）公共人力资源服务机构是指市级以上人民政府成立的公共就业和人才服务机构；经营性人力资源服务机构是指依法成立的从事人力资源服务经营活动的机构。

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（二）“人力资源管理专业工作”是从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪资福利管理、公共就业、劳动关系等相关工作。 #

（三）“经济及相关系列专业技术资格”是指经济系列中公商管理、农业经济、财政征税、金融、保险、旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、知识产权等专业以及财会、审计、统计等同层级专业技术资格；相似专业受聘初级人力资源管理师前的任命期限可连续估算。 #

（四）“单位负责人”是指单位法定代表人或则按规定代表单位行使职权的相关负责人；“主要骨干”是指详细负责项目的考察、立项、实施、评估等步骤或环节工作，或详细从事人力资源管理、经营管理等某一方面的负责人；“主持”是指承当该项工作的第一负责人；“主要人员”是指承当该项工作排行前3位的人员。 #

（五）县级以上专业学术刊物指县级以上有关部委承办的公开出版的专业学术刊物和高等学院承办的公开出版的学报（须有ISSN和CN增刊），可以在国家新闻出版广电总署网站、万方数据资源系统网站或北大同方美国维普等主流数据库网站上查询。

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（六）论文是指以专著或第一作者在县级以上学术刊物上公开发表的本专业研究性学术文章（特刊、增刊、内刊、特刊、论文集上搜集的论文不在此列）。 #

（七）“自主知识产权”是指由本国公民、企业法人和违法人机构作为知识产权权力主体，对其自主研发、开发、生产的“知识产品”（如人力资源管理创新方式或创新业态或创新服务产品等），及荣获许可订购他国或别人服务于人力资源工作的专利、专有技术、软件等所享有的一种专有权力。 #

（八）“关键产品”是指服务于人力资源管理的业态、理念、技术或成果达到业内先进水平，取得同行学者认可或具备较高经济效益、社会效益的产品。

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（九）“大小型企业”具体标准拜见国家住建部《关于印发中小企业划型标准规定的通告》（住建部联企业〔2011〕300号）。

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（十）本条件所称“以上”均含本级。 #

（十一）本条件所提“市”指设区市，不含省级市。

（十二）本条件由湖南省人力资源和社会保障厅负责解释。 #

（十三）本条件自公布之日起实施，试行三年。（注：2022-08-09发表） #