【美兰就业】今年10月21日招聘信息汇总

人力资源总监的岗位职责（通用19篇） #

人力资源总监的岗位职责篇1 #

1、负责统筹规划人力资源战略与开发工作，完善并建立人力资源管理机制，设计人力资源管理方式(包括绩效、薪酬、职级等职员发展等机制的全面建设)，保证机制的有效的落地执行;

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2、根据公司业务发展还要，负责公司经营管理及重大问题决策，为业务输送人力规划、组织发展等方面的有力建议; #

3、关注团队成长，梳理和指导成长型企业的各项工作内容和阶段性目标，加强企业各项规章机制; #

4、结合公司发展愿景，定义公司愿景、价值观、理念等核心元素，展现并传播企业文化，树立内外良好形象，提升汇聚力;

5、处理总裁办领导交办的其他事务。

人力资源总监的岗位职责篇2 #

1、运营人力资源专业工具推动业务发展，配合诊所总主管、院长举行人力管理工作;

2、负责起草并落地推行基础人力资源服务相关的新政及推行方法，人资争端的处理和防治等工作; #

3、推动组织构架改革、梯队建设和企业文化建设; #

4、进行人力资源数据剖析，为人力资源中心及企业集团决策层提供数据支持;

5、向公司决策层提供人力资源方面的建议并旨在于提升公司综合管理水平;

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6、医院人力团队管理。

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人力资源总监的岗位职责篇3 #

岗位职责： #

1、协助上级构建完善公司应聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考评等人力资源机制; #

2、执行人力资源管理各项实务的操作步骤和各种规章机制的推行，配合其他业务部委工作; #

3、建立、维护人事档案，代办和更新劳动协议; #

4、审核、监察应聘工作步骤，协调、办理职工应聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性; #

5、协同举行新职员入职轮训，业务轮训，执行轮训计划，联系组织外部轮训以及轮训疗效的跟踪、反馈; #

6、定期做各部委各区域人力资源建设状况监察、需求搜集等，为人力资源机制建设提供参考根据、数据剖析;

7、帮助构建职员关系，协调职员与管理层的关系，组织职工的活动; #

8、完成上级交办的其他工作。

任职资格： #

1、本科及以上文凭，人力资源或相关专业;

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2、5年以上人力资源管理工作经验，原供职单位职工100人以上，能提供工作证明者优先;

3、熟悉人力资源管理六大板块的操作步骤，起码精通其中两大板块并能实际操作利用;

4、具有良好的职业道德，安稳端庄，工作细致，责任心强，有较强的勾通、协调能力，有团队协作精神; #

5、持有二级或以上人力资源管理师证书。 #

人力资源总监的岗位职责篇4 #

职责：

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负责互联网金融版块的人力资源全盘工作，包括应聘、员工关系、薪酬、绩效等; #

负责与企业集团各部委(人力、行政、财务、总裁办为主)对接，按照业务版块的需求，做好上下勾通与协调，保证企业集团人力资源新政等的落地推行;

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关注职工动态，做好职员的勾通与关爱，对职员进行即时激励，设计并推行激励举措; #

依据业务发展状况，匹配相应的组织发展及人力资源新政，包括人员规划、人力费用预预算、人才发展项目的落地等。 #

任职资格：

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1、3年以上人力资源全盘管理经验，硕士及以上文凭，有金融行业相关经验优先; #

2、熟悉常见的应聘渠道、招聘工具、绩效考评工具及薪资核算规则; #

3、熟悉互联公司运作与文化气氛; #

4、优秀的勾通协调能力，自我驱动能力与责任意识。 #

人力资源总监的岗位职责篇5

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岗位职责： #

1、负责部委日常管理事宜，主导、执行招考、员工关系、薪酬绩效等工作;;

2、配合部委确立加强公司绩效考评机制，保证公司绩效管理有效执行; #

3、根据公司规划及业务发展需求，开发维护应聘渠道，执行公司招考任务，努力签署人才引入; #

4、处理各种与职员有关的紧急突发丑闻及争端; #

5、完成其他临时工作任务。 #

任职要求： #

1、全日制硕士及以上文凭，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等经管类专业;

2、具有3年及以上招考、绩效及职员关系模块的管理经验;

3、具有货运、互联网、新材料、化工相关行业工作经验或人力资源管理师二级及以上职业资格者优先考虑; #

4、务实、沉稳、有原则性，能适应出差。 #

人力资源总监的岗位职责篇6 #

岗位职责： #

1、协助人力资源部负责人全面负责部委管理、工作规划及统筹; #

2、建立和加强人力资源管理机制，拟定并组织推行人力资源管理体制;

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3、定期初审并修订相关人力新政及程序文件，确保其合理智和合法性;

4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织揭秘，在应聘、培训、绩效考评、薪酬、员工关系等方面为业务部委提供有效的解决方案并推行; #

5、主导公司薪资、福利、绩效方案的制订并落地推行; #

6、领导安排的其他工作。 #

任职要求： #

1、人力资源管理或相关专业硕士以上文凭;四年以上小型互联网公司人力资源管理经验(注重薪资或绩效);

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2、熟悉薪资绩效管理相关理论知识及各种考评工具的应用，能独立主导薪资绩效管理的推动工作; #

3、能独立企划绩效考评及部委激励方案、流程;把握绩效考评技术、任职资格管理或人才评测技术，能协助上级推动相关项目型工作

4、了解国家有关人力资源管理及劳动协议相关的法律、法规; #

5、精通办公硬件，能进行各类必要的数据统计和剖析;成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字抒发能力。

人力资源总监的岗位职责篇7 #

岗位职责 #

1、公司招考、培训、福利、绩效考评等人力资源机制建设; #

2、建立、维护人事档案，代办和更新劳动协议; #

3、执行人力资源管理各项实务的操作步骤和各种规章机制的推行，配合其他业务部委工作; #

4、执行应聘工作步骤，协调、办理职工应聘、入职、离职、调任、升职等手续; #

5、协同举行新职员入职轮训，业务轮训，执行轮训计划，轮训疗效的跟踪、反馈; #

6、负责职工考勤核算;

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7、帮助构建职员关系，协调职员与管理层的关系，组织职工的活动。

任职要求 #

1、大专以上文凭，人力资源、行政管理专业; #

2、二年以上行政人事、人力资源工作经验;

3、熟练使用办公硬件;熟悉人力资源系统以及了解劳动协议法及相关人事新政法规的优先考虑; #

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的勾通能力，耐心、细心，以及缜密的逻辑思维能力。

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人力资源总监的岗位职责篇8

职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，拟定、参与或协助下层执行相关的新政和体制; #

2、负责部委的日常管理工作及部委职员的管理、指导、培训及评估; #

3、负责公司人力资源战略的执行;

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4、规划、指导、监督、协调下属及职员的录用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

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5、负责人力资源内部的组织管理;

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6、分析相关资料，进行企业人力资源确诊，并对相关新政进行构建。 #

任职资格 #

1、人力资源管理或相关专业硕士以上文凭; #

2、三年以上人力资源管理工作经验; #

3、熟悉人力资源招考、薪酬、绩效考评、培训等规定和步骤，熟悉国家各项劳动人事法规新政;

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4、具有较强的语言抒发能力、人际相处能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; #

5、熟练使用常用办公硬件及网路应用。 #

人力资源总监的岗位职责篇9 #

岗位职责： #

1.人力资源及行政管理机制搭建(构建、健全、修订人力行政各项机制，梳理各项业务模块，建立相关管理工具)

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2.应聘管理(组织协调各部委起草人员应聘需求计划，把握及控制人员编制总额，核定定编并送审;组织好人员笔试、复试工作，择优投档新职员) #

3.每月绩效考评、考勤管理制做

4.公司相关月度、年度大会组织，以及职员通用项目的轮训

5.日常人事事务处理

6.日常行政事务处理(办公用具采购领取管理;各类通告、奖惩的下发;行政设施、设备的维护;公司清洁卫生的跟进监督) #

7.上级安排的其他事宜

职位要求：

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1.熟悉人事行政各项业务和步骤，在团队管理方面有极强的领导方法和能够;

2.缜密的企划组织能力及人事管理和勾通能力、商务磋商能力; #

3.有广泛的人脉和社会资源;

4.1年以上服饰人资总监工作经验，3年以上HR管理经验; #

人力资源总监的岗位职责篇10 #

职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，推行并推行人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; #

2、负责组织制定、修改和加强人力资源相关管理体制和工作步骤; #

3、负责应聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; #

4、定期进行人力资源数据剖析，递交公司人力资源剖析报告;

5、协助促进公司观念及企业文化的产生; #

6、协助制订公司人力资源整体战略规划。

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任职要求：

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1、人力资源、管理或相关专业本科及以上文凭;

2、4年以上游戏行业人力资源工作经验，1年以上人力资源主管工作经验; #

3、对现代企业人力资源管理方式有系统的了解和丰富的实践经验;

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4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，才能指导各个职能模块的工作; #

5、熟悉国家、地区及企业关于协议管理、薪金机制、用人制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及新政;

6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和推行执行的能力; #

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 #

人力资源总监的岗位职责篇11

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岗位职责：

1、负责部委工作目标和计划，拟定、参与或协助下层执行相关的新政和体制;

2、负责部委的日常管理工作及部委职员的管理、指导、培训及评估;

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3、负责公司人力资源战略的执行; #

4、规划指导监督应聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; #

5、负责人力资源内部的组织管理。

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任职要求：

1、行政、人力资源等相关专业硕士以上文凭; #

2、2年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源应聘、薪酬、绩效考评、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规新政; #

4、具有较强的抒发勾通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

人力资源总监的岗位职责篇12

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职责 #

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，拟定、参与或协助下层执行相关的新政和体制; #

2、负责部委的日常管理工作及部委职工的管理、指导、培训及评估;

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3、负责公司人力资源战略的执行;

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4、规划、指导、监督、协调下属及职员的录用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; #

5、负责人力资源内部的组织管理; #

6、分析相关资料，进行企业人力资源确诊，并对相关新政进行构建。

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任职资格

1、三年以上人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业本科以上文凭，能接受外派，如上海、佛山、成都等地; #

上海：山东省济南市萧山区大江东产业聚集区河庄街道河庄南路3号 #

广州：山东省顺德南海区狮山街道平洲工业园胜利大道 #

上海：山东省重庆万州区承德工业新区同旺路699号 #

2、熟悉人力资源应聘、薪酬、绩效考评、培训等规定和步骤，熟悉国家各项劳动人事法规新政;

3、具有较强的语言抒发能力、人际相处能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

4、熟练使用常用办公硬件及网路应用; #

人力资源总监的岗位职责篇13

1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。 #

2、负责公司电话接转、收发传真、文档打印等工作。 #

3、负责快件收件、寄件，办公用具的购买，行政成本的统计报销。 #

4、日常文书、资料整理及其他通常行政事务。 #

人力资源总监的岗位职责篇14 #

1、负责各部委的人力资源管理，对于职工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理，并给各部委提供参考意见或提出建设性建议。

2、负责公司新政、制度的落实及执行。

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3、帮助并参与各部委职员的绩效考评计划拟定、辅导、评估与反馈等工作。

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4、协助各部委起草个性化的薪资解决方案，在薪资勾通、薪酬确定时为各部委负责人提供参考意见。 #

5、协助各部委处理职员关系疑难问题。

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6、协助各部委负责人进行组织气氛、团队与文化建设，确保公司文化落地。 #

7、上级交待的其他工作。

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人力资源总监的岗位职责篇15 #

职责 #

1.按照企业经营目标制定企业的人力资源战略规划; #

2.负责组织推行并监督企业的人力资源战略计划;

3.为企业推行共赢的人才管理模式，确立企业人才贮备机制;

4.构建畅通有效的勾通渠道和有效的激励制度; #

5.负责人力资源部委的日常工作，将工作任务分配给部委下属，并监督下属职工的推行状况。

6.进行职员绩效考评，负责职工的工资和福利工作;

7.组织职工进行轮训，增加职员的工作能力;

8.建设和维护企业文化，组织职工学习和宣传企业文化和企业精神; #

9.进行企业团队建设，构建具备汇聚力和团队精神的团队; #

10.负责企业的各类活动以及大会工作;

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11.完成领导还给的其他工作。

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任职资格 #

1.人力资源、公共关系、心理学、管农学或其他相关专业硕士文凭;

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2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副主管工作经验; #

3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的轮训;

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4.具备很强的勾通协调能力。

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人力资源总监的岗位职责篇16 #

职责：

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1、全面统筹规划公司的人力资源战略; #

2、根据企业不同阶段的特征，确立并建立人力资源管理机制，研究、设计人力资源管理机制(包含应聘、绩效、培训、薪酬及职员发展等机制的全面建设)，拟定和加强人力资源管理体制;

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3、公司超高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并旨在于提升公司的综合管理水平;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、组织起草公司人力资源发展的各类规划，并监督各项计划的推行;

6、公司经理以上的管理者进行职业生涯规划设计;

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7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题; #

完成领导交办的其他工作。 #

任职要求：

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1、8年及以上人力资源工作经验，3年及以上人力全盘负责人工作经验，有互联网行业经验优先;

2、对现代企业人力资源管理方式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，才能指导各个职能模块的工作;

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3、具备现代人力资源管理观念和扎实的理论基础，受过战略管理、战略人力资源管理、组织改革管理、管理能力开发等方面的轮训; #

4、熟悉国家、地区及企业关于协议管理、薪金机制、用人制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及新政。 #

人力资源总监的岗位职责篇17 #

职责： #

1.按照公司人力资源需求，协助制订阶段性应聘计划，并促使推行;

2.执行应聘工作步骤，协调、办理职工应聘、入职、离职、调任、升职等手续;

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3.选择使得维护应聘渠道，并拓展新的应聘渠道人力资源管理的职能模块包括?，公布应聘广告、参加各类应聘会; #

4.构建、维护人事档案，代办和更新劳动协议; #

5.协助完成职工关系、入职轮训等工作举行。

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任职资格：

1.有电商应聘岗位工作经验者优先; #

2.2年以上人力资源工作经验，有零售行业、快消行业或校园应聘工作经验为佳;

3.熟悉国家各项劳动人事法规新政，并能实际操作利用; #

4.具备良好的职业道德，较差的亲和力、人际勾通与组织协调能力。

人力资源总监的岗位职责篇18 #

职责 #

1、全面负责公司的人力资源管理和开发工作;

2、负责不断加强、优化公司的人力资源管理机制及机制，达到吸引、保留和激励职员的目标;

3、负责公司组织规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效考评、培训发展以及劳动关系管理等人力资源管理工作，保证公司人力资源的合理配置，不断增加职工的工作积极性、工作满意度和劳动生丰度，为公司战略目标的实现提供充足、合格的人力支持;

4、负责其他日常人事管理工作。 #

任职资格 #

1、学历及专业：学院大专及以上文凭，人力资源管理或相关专业。 #

2、其它专业知识：熟悉企业生产营运和经营管理方面的状况; #

3、具有丰富的人力资源管理理论及实践经验，熟悉各种人力资源管理技术工具，熟知国家人事相关新政和法律法规;

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4、相关工作经验：6年及以上大小型企业人力资源管理工作经验，其中起码3年及以上人力资源部委负责人工作经验。

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5、具有优秀的组织协调、领导和执行能力;具备良好的人际勾通、人际影响、分析判定及解决问题能力。

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人力资源总监的岗位职责篇19 #

1.负责制定和执行公司人事老娘管理的规章机制。 #

2.负责制定用人计划，提出用人建议，做好各部委的定员方案。 #

3.负责职工应聘、转正、定级、内部调动(调离)和升迁的考评、报批工作人力资源管理的职能模块包括?，代办职员辞工手续。

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4.负责职员薪水奖金和福利的管理。 #

5.对职工中的好人好事和非法、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

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6.负责制定轮训规划，提出轮训所需经费决算。

7.组织轮训用书的撰写，安排讲课班主任，组织讲课人教案。

8.负责组织轮训考评，并依照公司有关规定，对考评不合格的人员提出处理建议。

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9.深入基层检测轮训落实状况，听取职工意见，不断改进轮训。

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