这套办公、异地共同办公，无论你在哪里都可以登陆

这五大特征给企业带给的利益:

1)企业无需考虑订购这套人力资源管理系统后与自身的其他管理系统和今后订购的先进系统互不兼容、数据难以交换的问题。企业愈发毋须怀疑今后还要再次更换系统所带给的资金重投入、员工及管理人员多次轮训的忧患。 #

2)无论公司机构多么庞大，还是由现在的中小企业发展到小型企业集团，这套系统都可以为自己管理的游刃有余，而且公司再如何扩大都无需投入额外费用。在系统管理和升级方面更是轻松自如，由于系统只须要在企业服务器上安装一次，其他顾客端笔记本无需安装任何额外程序(或许还要我们企业上网必备的IE浏览器)，升级管理轻松在一台服务器上搞定，那样我们企业分支机构无任扩充到世界任何地方都毋须怀疑升级管理的苦恼。 #

3)目前企业管理个性化很浓，各家有各家高招，针对于企业发展趋势，必需要一套适宜企业目前管理机制并且能订制未来发展方式的人力资源管理系统，也就是说我们还要的硬件应当是可以随着公司的调整和改变作出相应的调整和改变的灵活系统。那样能够提高公司二次开发的费用，而且能充分的满足、贴切公司的需求，从而节省何必要的开销。

4)无纸化办公、异地共同办公，无论你在那里都可以登录这套人力资源管理系统实现你在企业中的角色，就想你在坐在办公室一样完成这套工作步骤，大大减少了工作效率。这只是对管理体制的一种展现，展现了"管理在前人力资源管理服务平台，执行在后"的先进观念。 #

5)随着企业管理观念的增加，企业内的职位、岗位界定越来越细腻，针对这些发展的趋势，我们选择人力资源管理硬件的时侯应当考虑到系统中权限控制是否适宜公司各个岗位的问题。权限分配应当分别对应于企业中不同的部委和不同的人人力资源管理服务平台，按照不同的管理人员而下放相应的权限。那样能够给企业带给管理的安全和信息的保密。另外，在分布式权限控制系统中职位与权限相结合，不因人的流动而导致职责的空缺。甚至，既可以统一管理，又明晰分工。合理的下放职权，亦可减少各岗位的工作负担。