今年人力资源职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定

人力资源师一共有四个等级：

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1、四级

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人力资源管理员； #

2、三级

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推动人力资源管理师；

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3、二级

人力资源管理师；

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4、一级 #

中级人力师。 #

报名条件：

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一、四级企业人力资源管理员（具有以下条件之一者） #

（1）具备本科文凭及其以上者（含同等文凭），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规轮训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）具备本科文凭及其以上者（含同等文凭），连续从事本职业工作2年以上。

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（3）具备大学或大专文凭，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规轮训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 #

（4）具备大学或大专文凭，连续从事本职业工作5年以上。 #

二、三级企业助理人力资源管理师（具有以下条件之一者） #

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业五级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

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（4）取得高中大专文凭证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得高中大专文凭证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得高中大专文凭证书后，经本职业五级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。 #

（7）具备博士研究生及以上文凭证书。 #

三、二级人力资源管理师（具有以下条件之一者）

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（1）连续从事本职业工作13年以上。 #

（2）取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

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（3）取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。 #

（4）取得高中大专文凭证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具备学院本科文凭证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 #

（6）具备高中大专文凭证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，

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（7）取得博士研究生及以上文凭证书后，连续从事本职业工作2年以上。

四、一级企业初级人力资源管理师（具有以下条件之一者）

（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经初级人力资源管理师正规轮训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

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（2）具备硕士学位（含同等文凭）。

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（3）具备博士学位（含同等文凭），从事本职业工作6年以上，同上。

（4）具备学士学位（含同等文凭），从事本职业工作9年以上，同上。 #

扩充资料：

关于人力资源师考试 #

人力资源学者何志工教授觉得，人力资源管理师证书应当培养四个方面的能力： #

其二，文凭水平应达到本科以上，要了解国际上大公司的人力资源是如何发展进来的。

其一，作为企业的人力资源管理师，假如没有新的思路，新的造就力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最超高层提供战略性的意见。 #

其一，作为人力资源管理师，倘若晓得某个问题很重要，就该通过直接同事，如人力资源部经理或总主管，直接下属，如应聘主管、薪酬主管等，使自己的影响传递回去。

其一，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果抒发下来，其观点才有或许被公司决策层启用。 #

而按照IPMA（美国）人力资源研究所的调查剖析，随着人力资源地位不断提高，优秀的人力资源管理者不仅是一位人事管理学者，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规新政此外，还应把其角色扩充为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制订业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对职工职责和贡献的要求与职员对于工薪福利的需求关系；3.改革促进者，协助组织企业管理层有效的计划和规避改革。

人力资源管理师考试是荣获人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。 #

全省会考一年两次，分别为每年五月末和十一月末，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁授企业人力资源管理人员职业资格证书。

全省会考是对其知识和能力的综合评定以及职业素养的检测，持有该资格证书者，阐明其已具有了从事人力资源管理所必备的学识和技能，只是企业管理工作者向更高层次发展的新蓝图。 #

企业人力资源管理人员全省统一考试根据国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格五级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

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凡考评合格者，由国家劳动和社会保障部颁授相应等级的职业资格证书，推行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效护照，可计入档案、全国通用。

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企业人力资源管理人员考试五级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张卷子，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题量是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题量包括估算剖析题、案例剖析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容牵涉企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部份以及相关的基础知识。 #

在日常工作中，人才评测、绩效评估和工资激励机制是人力资源管理机制的核心，而人力资源管理工作中实际碰到的问题以及解决问题的能力，非常是在“技能操作”这张试题中表现得更为显著。诸如，为一个刚结业的学院生设计未来十年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的职员，人力资源部总监怎么饰演自己角色，怎样帮助他协调工作。也有或许给出一个案例，强调案例的成功之处和不足之处。很多题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的剖析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

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“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和勾通能力等必备素养，所以须要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并作出正确的判定，这不是临考突击一下才能解决的。很多题目均须要占用大量的时间阅读，几乎没有探讨的时间。 #

对于离开“考场”多年的人来说增加阅读和答题速率是很重要的。并且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，但是占的分值不是太多，而且假如职业道德考试没有达到一定的分值比列，对于前面的考题批阅会有影响，因此也不能对于职业道德的考试忽视。

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考试方法

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一、填涂方法

标准化考试考生最易出现的问题是涂写不规范，因而在机器监考中形成偏差。摆脱这类问题的简略方式是要把钢笔削好。钢笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把钢笔尖削磨成马蹄状或则直接把钢笔削成圆形，这么一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。

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在考试中要非常留意，不要漏涂、错涂试题课目和考号。在接到答题卡后不应疏于答题，而应在阅卷同学的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”，即用黑色或红色钢笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号；用2B钢笔涂黑考试课目、涂黑准考证号。

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二、答题方法 #

审涂分离移植法。这些步骤是考生在接到试卷后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己觉得正确的答案轻轻标记在考卷相应的题号上。审题后再仔细斟酌自己选择的答案是否正确，经反复检测确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。

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审涂结合并进法。这些步骤是考生在接到试卷后，边审题，边在答题卡相应位置上涂写，边审边涂，齐头并进。 #

审涂记号加重法。这些步骤是考生在领到试卷后，一边审题，一边将选择的答案用粉笔在答题卡相应位置上轻轻记录（可以打勾或轻轻一画）。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。

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三、猜答方法

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选择题存在凭猜答得分的或许性人力资源报考条件，我们称为机遇分。这些机遇分对每位考生是均等的，只要正确掌握这些机遇人力资源报考条件，就不会存在考试的不公正。 #

（一）单选型选择题猜答得分的机遇

标准化考试用得比较多的是单选型选择题，比如四选一题量。回答这些题目，首先要留意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇见不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要舍弃，应当猜答。假如试卷说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。并且你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇小于失分的机遇。 #

（二）多项选择题的猜答机遇

多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本步骤：

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（1）消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项（错误项）最多为两个，然而，碰到此题利用消元法是最普遍的。先将自己觉得不是正确的选项清除掉，余下的则为选项。

（2）剖析法：将四个选择项全部放在考题中，纵横比较，逐项剖析，去误求正，去伪存真，荣获理想的答案。 #

（3）语感法：在答题中因找不到充分的依据确定正确选项时，可以将试卷复述几遍，自己觉得读上去不恼火，语言流畅、顺口，即可确定为答案。 #

（4）类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，这么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则按照优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

（5）猜想法：运用上下文推断涵义。有些试卷要从语句中的结构及时态知识猜想入手，配合自己平常积累的常识来判定其义，猜想出逻辑的条件和推论，以期将正确的选项精确地选出。

参考资料：百度百科：人力资源师考试 #