以思软件人力资源数据分析系统建设方案-人力资源结构分析思迈特

首先，身为HR，究竟是否了解人力资源数据剖析的意义呢？人力资源数据剖析可以辅助人力资源战略的规划起草人力资源swot自我分析，让管理者对企业的人力资源情况有一个比较深入的了解人力资源swot自我分析，展现“人是第此生产力”的重要意义。

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进行人力资源数据剖析对于HR来说，可以显示HR的管理成绩、提升HR的管理水平、保证HR的管理贡献。 #

虽然专业的HR管理在企业里作为不同的角色都面临着一些问题，对拟定科学的人力资源战略和合理的规划都有太多的盲区和障碍。

1.作为企业管理者的战略伙伴，缺少战略勾通的语言。

2.作为一线主管的业务伙伴，却因资源配置问题弄成角力对手。

3.作为专业的HR管理者，却未能对自身的工作绩效进行评价。 #

怎么解决以上问题呢?只有确立一套可量化的人力资源数据剖析系统，才可以从根本上解决HR面临的问题，进而提高企业人力资源的科学管理水平。推行人力资源数据剖析系统之后，HR可以用数据说话，荣获战略伙伴的信任，运用数据剖析的结果确立科学的人力资源规划模型，以防止因资源问题而与一线主管博弈。同时还可以构建一套系统的、可量化的HR绩效评价机制，完成对自身工作绩效的评价。

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这么怎么完善人力资源数据剖析系统呢？这时侯就得依靠高效实用的BI数据剖析硬件——。

利用平台构建人力资源数据剖析系统后，HR可以在10分钟以内完成报表制做，由于连结着数据源，只须要用键盘拖曳数据手动生成图表，轻松完成一张报表的制做。并且还可以挥别重复做表的琐碎工作，通过可以实时更新人力资源剖析报表，于是定时推献给HR。因此基于的实用性和安全性，HR可以结合企业的实际状况来搭建人力资源数据看板，实现智能化的HR营运。 #

下边以思迈特硬件人力资源数据剖析系统建设方案-人力资源机制为例，给你们讲解一下

思迈特硬件人力资源数据剖析系统建设方案-人力资源结构剖析 #

思迈特硬件人力资源数据剖析系统建设方案-人力资源结构剖析

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思迈特硬件人力资源数据剖析系统建设方案-应聘剖析 #

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思迈特硬件人力资源数据剖析系统建设框架 #