人力资源管理师和经济师（人力资源专业）间的区别？

面对“人力资源管理师”和“经济师（人力资源专业）”这两个看着就有些想像的概念，不少老师迷糊了，不晓得自己应当报名那个。在这篇文章中，高顿小编就来给你们全面阐述一下这三者的差别，帮助你们决定报名目标，赶紧往前看吧！ #

人力资源管理师 #

人力资源管理师和经济师（人力资源专业）间的差别 #

有关人力资源管理师和经济师（人力资源专业）考试及证书的差别，你们可以先通过以下这张对比图来了解一二：

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人力资源管理师 #

还要你们尤其留意的一点是，自今年起，企业人力资源管理师早已退出了国家职业资格目录。但这并不是网传的“被国家取消了考试”，而是该考试由“职业资格评价”改为了“职业技能等级认定”。转化为职业技能等级认定后，组织推行认定工作的主体和发证机构也发生了改变。 #

自今年起2022企业人力资源管理师题型，人社部委就不再组织推行人力资源管理师的统一鉴别和颁授证书了，而是改为由用人单位和社会轮训评价组织来进行等级认定，并由社会机构发证。 #

简而言之，企业人力资源管理师证书早已从“国家颁授”变为了“用人单位和社会机构认定发证”。此前是由国家出面组织会考，目前是由各地机构组织，其含金量自然大不如前。 #

至于经济师，它迄今仍是国家的一个职称，类似于财会师、工程师这些。想要荣获该职称，就须要出席由国家人社部统一组织的全省经济师考试，成绩合格者即可荣获相应证书。

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人力资源管理师

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现在，经济师考试共设置3个级别，分别是高级、中级和初级。

其中，高级与高级经济师考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》2个课目，考试题量均为客观题。在连续三年内参加2个课目的考试并成绩合格者，即可荣获相应级别的专业技术资格，由人事部统一领取合格证书。 #

中级经济师考试则设有《高级经济实务》1个课目，考试题量均为主观题。在通过这一课目的考试后，考生需在5年内参加评审并通过，方可荣获初级专业技术资格，由人事部统一领取合格证书。否则，需再次出席考试。

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