企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能

考试题量

企业人力资源管理人员考试五级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张卷子，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。 #

“理论知识”的题量是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题量包括估算剖析题、案例剖析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容牵涉企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部份以及相关的基础知识。 #

在日常工作中，人才评测、绩效评估和工资激励机制是人力资源管理机制的核心，而人力资源管理工作中实际碰到的问题以及解决问题的能力，非常是在“技能操作”这张试题中表现得更为显著。

比如，为一个刚结业的学院生设计未来十年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的职员，人力资源部总监怎么饰演自己角色，怎样帮助他协调工作。也有或许给出一个案例，强调案例的成功之处和不足之处。很多题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的剖析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。 #

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和勾通能力等必备素养，所以须要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并作出正确的判定，这不是临考突击一下才能解决的。很多题目均须要占用大量的时间阅读，几乎没有探讨的时间。对于离开“考场”多年的人来说提升阅读和答题速率是很重要的。并且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，但是占的分值不是太多，而且假如职业道德考试没有达到一定的分值比列人力资源管理考试类型，对于前面的考题批阅会有影响，因此也不能对于职业道德的考试忽视。

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报名类别

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报考全省各省份的劳动局职业鉴别中心，当前很多地方的职业鉴别中心是不受理个人报考的'，只受理轮训机构/中学的报考，是不全面的。 #

考试程序

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第一.在各县和劳动保障厅职业技能鉴别中心或代理机构报考 #

第二.由各县职业技能鉴别中心初审报考条件

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第三.初审通过后，交考试成本，缴齐学费后发放准考证

第四.出席全省统一考试，考场由各县职业鉴别中心组织安排

第五.考试结束后，三个月至四个月内通告考试结果并领取证书(未通过者可以出席重考)报考材料企业人力资源管理师考试报考须提供以下材料：(1)文凭证书1份，身分证打印件2份;(2)从事本工种连续教龄的单位人事劳动部委的签章证明;证明***身分证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明!公司签章

报考与初审时间5月 #

全省统一鉴别报考时间： #

3月15-22日资格初审时间：4月7-13日11月 #

全省统一鉴别报考时间：9月11-18日 #

资格初审时间：10月10-16日考试时间每年上半年和下半年各召开一次。

详细安排是：上半年，5月的第三个周六(通常是周末)下半年，11月的倒数第二个周六(通常为周六)企业人力资源管理人员(四、三级) #

题卡作答： #

选择题(125题)：职业道德(分值：25人力资源管理考试类型，权重：10%)理论知识(分值：100，权重：90%)纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100，权重：100%)企业人力资源管理师(二级)题卡作答：选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)理论知识(分值：100，权重：90%)纸笔作答：简答、综合剖析题：专业能力(分值：100，权重：100%)口头或书 #

面答辩：论文编写：综合评审(分值：100，权重：100%)企业初级人力资源管理师(一级)题卡作答：选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)理论知识(分值：100，权重：90%)纸笔作答：综合题和图表剖析题(6题)：专业能力(分值：100，权重：100%)文件筐(10题)：综合评审(分值：100，权重：100%)注：北京的人力资源考试属于特例，不属于全省会考范畴，考评方案有所不同! #

报名条件四级企业人力资源管理员(具有以下条件之一者)

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(1)具备本科文凭及其以上者(含同等文凭)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规轮训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

(2)具备本科文凭及其以上者(含同等文凭)，连续从事本职业工作2年以上。 #

(3)具备大学或大专文凭，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规轮训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

(4)具备大学或大专文凭，连续从事本职业工作5年以上。五级企业助理人力资源管理师(具有以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作6年以上。 #

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 #

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业五级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。 #

(4)取得高中大专文凭证书后，连续从事本职业工作3年以上。 #

(5)取得高中大专文凭证书后，连续从事本职业工作1年以上。(6)取得高中大专文凭证书后，经本职业五级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

(7)具备博士研究生及以上文凭证书。

二级人力资源管理师(具有以下条件之一者) #

(1)连续从事本职业工作13年以上。 #

(2)取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 #

(3)取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

(4)取得高中大专文凭证书后，连续从事本职业工作5年以上。 #

(5)具备学院本科文凭证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 #

(6)具备高中大专文凭证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，

(7)取得博士研究生及以上文凭证书后，连续从事本职业工作2年以上。

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一级企业初级人力资源管理师(具有以下条件之一者)(※试点其间按试点方案规定的内容执行。) #

(1)取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经初级人力资源管理师正规轮训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 #

(2)具备硕士学位(含同等文凭)。 #

(3)具备博士学位(含同等文凭)，从事本职业工作6年以上，同上。 #

(4)具备学士学位(含同等文凭)，从事本职业工作9年以上，同上。

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