考取人力资源管理证有什么要求？

（1）人力资源管理师全称为“企业人力资源管理师”。 是国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书。 从国家的角度，并没有把这个证书定性为入行的准入门槛，主要是定性为 衡量职业标准水平的⼀个考试。这是非常合理的⼀个决定。 所以，并非必须有这个证书才能从事相应的工作，这是有社会发展规律和行业性质决定的。只有执业医师、药师、律师这类行业才需要证书作为门槛准入，其他的都不需要，有些目前实行的不合理的门槛入类证书 也早晚会被取消。 这样的话，是说这个证书就不权威，就没有用了吗？当！然！不！是！ 相反，对一个行业的正确定性，才能促进这个行业正常而良好的发展。 “企业人力资源管理师”职业资格证书将作为企业衡量人力资源从业者的水平的重要依据。企业会将人力资源管理师作为岗位设置的准入门槛。 #

（2）人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。 #

综上所述，建议早点考一个人力资源师证书，以后报考条件和考试难度都会加大，多一个证书肯定对从业有好处的。