2018年人力资源一级管理师报考形势考试变化
2018年人力资源一级管理师报考形势考试变化
大家可能对人力资源管理师报考有些疑问，小编为大家作了详细的解释，希望对大家有所帮助，请大家仔细阅读。
随着经济全球化进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。
我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
人力资源管理师被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40—50万，国家职业资格证书推出不久，备受广大业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高发展势头最好的证书之一”。
我们清楚的知道学员最关注的是什么：
时间-上班的时间很忙，看书的时间少，怕没时间学习！
培训质量-通过培训是否能学到实用的东西！
通过率-通过培训最后能否拿到证书！
2018年人力资源管理师考试方式及变化
2018年5月人力资源管理师考试即将开始报名考试，那么今年人力资源管理师如何考试，会有哪些变化呢?
人力资源管理师考试方式：
2017年5月开始，人力资源管理师二级全国实施机考，目前人力管理师一三四级全国范围内仍然为笔试。预测未来成熟条件下，人力资源管理师考试将会全面实施机考方式。(环球网校提供人力资源管理师报考答疑)
考试方式的变化会带来什么?
笔试很少有考生成绩为55-60分区间的，一般在这个区间的成绩，都人为主观的评判到60分及格分上去了。然而上机考试后就大量出现了57分，58分，59分的成绩。考分评判变严格，考几分就是几分。这种考试方式的变化，就加大了考试难度，降低了考试通过率。2016-2017年很多考试情况好一点的省份，一级人力资源管理师及格率大概20%左右。
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以上人力资源管理师报考形势考试变化以供参考，大家可以了解一下，除此之外，小编还整理了其他人力资源管理师有关的资料，请关注。
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