退休后拿退休工资的医生是怎么样的？看完惊呆了！

首先说退职后拿退职薪水的大夫是在足额事业编的医疗服务机构退职。如各镇卫生院，妇婴美容站，卫生防疫站等等，并且是2014年9月30号之前退职的“老人”。

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退职薪资是国家根据社会保障体制规定，在劳动者年老失去劳动能力后，按照它们对社会所作出做贡献，足额支付给本币方式的寿险待遇，主要适于保障员工离休后的基本生活保障，退职薪资通常是指末出席社会养老寿险统筹的退职人员，如机关、事业单位且在并轨前退职。不包括差额事业编，自收自支事业编和事业单位企业化管理的单位，如二、三甲诊所等。 #

大夫的基本薪资是由:岗位薪资、薪级薪水、工作津贴、生活补助组成。 #

付校长医师是付初级职称，5~~7级岗位16级。岗位薪资2690，菥级薪水767，工作津贴668，生活补助1032，总计:5157元，离休时按比列拨付。

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主治医师是高级职称，8~~10级岗位9级。岗位薪资1950，薪级薪水472，工作津贴668，生活补助1032，总计:4122元。离休时按比列拨付。

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其中，工作津贴，生活补助两项，它的不确定性、浮动性较大，方案由各县定。 #

卫生专业技术职称分为初级、副初级、中级、初级四类，其中教授医师是中级职称，副教授医师是副初级职称，主治医师是高级职称，医师是高级职称。

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同时卫生专业技术职称可细分为十五级，初级是1-4级，副高是5-7级，高级是8-10级，高级是11-12级，其实也有一个十五级员级，不过目前踏入诊所的医师通常还会聘请到高级的十二级。 #

为何里面要具体介绍卫生专业技术人员职称及其分级，主要还是由于不同层级不同职称人员退职待遇并不相似。

诊所医师薪资主要是由基本薪资、绩效薪资、年终奖金组成，基本薪资又由岗位薪资、薪级薪水、津补助组成，因为诊所是属于国家财政差额补助，因此基本薪资这一块基本属于国家财政拨付。而绩效薪资通常和诊所各个科室的收入紧密相关，属于二级分配收入，而年末绩效通常和诊所整个收入有关，属于院级分配。

因此，通常来说，各个诊所基本薪资都是执行国家事业单位专业技术人员薪资标准执行的，这么无论是三甲还是二甲，在基本薪资上都差异不大，最至少前两项是一模一样的。

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目前诊所新进大夫基本上都步入社会养老寿险，养老金的多少取决于每月上缴的养老金的基数。而2014年10月曾经退职的医师属于“老人”，执行的是老方法，主要和职称、工龄紧密相关。 #

副书记医师和主治医师退职薪资有多大区别？

通常来说，7级副校长医师可以参照行政事业单位正厅岗位离休待遇，每月退职薪资大约在6000元左右。10级主治医师可以参照行政事业单位副职级岗位离休待遇，每月退职薪资大约在5000元左右，其实5级副校长医师比10级的主治医师退职薪资就高的多了。 #

假如依照副高的最低级与高级的最低级来比较，大约退职薪资的差在800-1000元左右。笔者刚好有两个朋友差不多拿的就是这么的退职薪资。

退职薪资多少，对接近退职或则刚退职人员，都具备巨大吸引力，副校长医师和主治医师薪资在职时有一定区别，自然退职养老金还有差距，但退职后个人收入差距主要不在养老金，这只是从事专业人员让人非常佩服的地方。

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第一、退休后收入多少，取决于是否还能借调或则到民营诊所再就业，这是产生收入差异巨大主因。因为单位复查还要，到市内五家民营医疗机构（含专业复查机构），接洽确定指定复查单位过程中，相关单位都把原事业单位诊所从业的科组长或副高职称医师，作为竞争力筹码来谈主任医师和主治医师的区别，都是通过高薪竞聘聘任的，都少于在职时薪水水平。 #

第二、医生职业具备特殊性，阅历、经验对职业从业的尤其重要，退职时正是个人水平能力的兴盛时期，也在社会上有相当信赖的病人群体，假如本人乐意和身体准许，各单位聘到它们，也就相当于归顺到一部份病人，带给的效益远比开出的薪水多这些，使大夫接近退职时就被盯上了，可以说实现退职和上岗的无缝对接。

第三、能够退职再就业，个人能力医疗水平是主要的，个人综合素养和在单位、社会上口碑、从事医疗专业的短缺程度只是重点衡量诱因。近期有两件事，对我打动巨大。一件是女同学退职，从事病工科，退职后就被一家诊所任命，新设立病工科，由她和一名年青大夫组成，说到待遇就说是不错；一件是某诊所科组长接近退职，诊所破例申请晋副高，延长了退职期限。 #

第四、医疗制度变革，为民营诊所提供了发展空间，也须要大夫，也为再就业提供机会。但它们是不以职称高低论英雄，对靠年纪大取得的职称不认可。可以说大夫退职后比的是身体，比的是医术、医德和医风，具有这三个条件就是人才，就有再就业的机会，同时只是广大病人的福音。 #

在同等条件下两个人的退职薪资相差比较大。 #

诊所是事业单位，事业单位的技术职称有高级丶高级丶副初级丶正初级1、3个岗位等级，其中副高有5丶6丶7三个岗位等级，每位等级的岗位薪资相差400元左右；高级职称有8丶9丶10三个岗位等级，每位等级的岗位薪资相差200元左右。副校长医师属于副初级技术职称，主治医师属于高级技术职称。每位等级享受相匹配的岗位薪水和薪级薪水，有些单位的绩效薪水和奖金也会根据技术职称的岗位等级来分配。 #

事业单位的薪水由基本薪资丶绩效薪资丶奖励薪资丶津补助和奖金组成，奖金通常按季度和年末领取。副校长医师作为副初级职称人员，最低档7级岗位的薪资与行政单位副县副科领导职务的薪水不相上下，最高端5级岗位的薪资与行政单位正县副科领导职务的薪水不相上下；而主治医师作为高级技术职称人员，最低档10级岗位的薪资与行政单位副职级领导职务的薪水差不多，最高端8级岗位的薪水比行政单位正厅级的薪水稍为要高一些。详细的薪水待遇要看医师所处的诊所等级和地区。诸如在一丶二线城市的大诊所下班，那薪资待遇肯定比在四丶五线或省级诊所下班的要高得多；又譬如在长三角丶珠三角经济发达地区诊所下班，薪资待遇肯定要比在中丶东部特困地区诊所下班的要高得多。 #

你们晓得，员工养老寿险的交费是按照每位人上年度的月薪资支出来确定交费总额的。例如老张上年度的月薪资金额为7000元，交费基数为100%的话，那他每位月养老寿险的交费总额就是840元；而老李上年度的月薪资金额为8000元主任医师和主治医师的区别，交费基数为100%的话，那他每位月养老寿险的交费总额就是960元。每位人的交费薪资水平直接决定他退职时基础养老金和个人帐户养老金的高低。交费薪水越高，离休时估算的养老金自然就更高。

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综上所述，因为副教授医师和主治医师技术职称的不同，享受的岗位等级薪资丶薪级薪水丶绩效薪资不同，因此两个人的薪水金额也差别较大。在退职地丶交费基数丶交费期限丶社平薪资丶计发月数等条件相似的状况下，退职后的退职金也相差巨大。

副书记医师和主治医师退职薪资确实还是有一定的差异的，由于副校长医师他有的会出现一定的行政级别，这些的话对于整个来讲是影响比较大的，并且在美国的绝大多数的地区差异也不过是三四千块钱而已。有太多状况下并且也没有区别，但是公立诊所，私立诊所，个体诊所，民营诊所，有没有技术水平，有没有行政职务，到底处在那个地级市等等很多都有巨大的差别点。还是尽人事听天命吧，到底是否还能升上副教授医师，这个一定要看综合名气。 #

大道理不讲，副部长医师退职，标准是科级级薪水待遇，主治医师正厅级薪资待遇

答：这个问题出的太简略，不或许有一个正确的答案。我按照提问给你简略剖析，自己去辨别。

1.副校长医师是副高职称，主治医师是高级职称，在职时薪水相差几百块钱或千元左右。 #

2.认定大家是制度内的中人，退职金估算方法相似。

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3.教龄粗细有区别。（指新方式估算）

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4.退职时间不同，退职金有区别。

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例子子：同样是正厅级，同年同月离休，军龄相差七年，这么就差2个级别，薪水档次也高几档，退职金就不同。

因此题主的问题只有等到2人退职后再去唱反调，目前未知数据很多，谁也说不准。我可以根据公务员的正科与正厅预推一下，大约相差300元左右。供参考。

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我所在的五级诊所，差异在一千元左右。

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——所言只限我所在的这个私立五级诊所;只限同年退职的同性别的副校长医师和主治医师;另外，副部长医师有567级三个专业技术等级，主治医师还有三个(8910级)，假定大学低级对应。 #

有时一个外行提出的问题，上百个人都或许能有可靠的回答。由于诊所等级、性质、所在地区不同，退职时间不同，性别不同，退职金都不同。 #

了状况的人，或许有心思或时间回答这些问题。一知半解的人，又或许能说到点子上。其中不少人如秀才卖驴，下笔千言却不见驴字，说了等于没说。 #

几点说明:1.我说的，也是我所在的这个私立五级诊所的状况。与其它地区的诊所、本市的另外三个五级诊所无关。 #

2.我院10年内退职的，都是校长(正高)医师，没有副教授医师和主治医师;随后10年内也不会有。

直观点说:最近与一帮离休老朋友(曾多年同住单位家属院。其中只有我一人未退，但也快了，因此有闲心答题)出行，时常说起离休薪资:一个2012年退职的教授大夫12000多，他夫人是本院副高，十多年前就退了，10000多元(男性55岁退，男60岁退)。 #

跑题再多说几句:教授大夫任病房教授时的老搭挡护士长2023年退，退职薪资9500。她离休前十多年就转任防治美容区长。

再说女工:2023年退的中级工，军龄44年，离休薪资9000多;2012年退中级工，军龄44年，8400;2023年退中级工，军龄38年，8100;2014年退中级工(女)，军龄34年，7900元…… #

图124本院;图3是下载的。

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专业技术职称而已，副部长比主治大夫高中个级别，副院长是中级职称，主治大夫高级职称，恐怕区别千把块吧

不是专业的人肯定对此不是很了解，就和班主任薪水比较而言，我认为应当区别不是巨大。 #