被培训班"催熟的打工人，真能混进大厂吗？

作者|杨光

编辑|子睿

2023年结业季，蒋科没能如愿踏入大厂，却进法庭打了人生第一场胜诉。他与被告曾是"学生"关系，一起商量着怎样能"骗进"大厂去工作。

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由于学得工科科，蒋科的理想工作是去大厂做产品总监，但他的文凭和见习经验都没优势，碰巧在抖音上刷到一个产品总监导师的视频，对方自称通过速成轮训可以领到大厂的"叩门砖"，蒋科追了一段视频就心动了。但他付钱学习后发觉，课程内容有点"水"，经过导师悉心修饰的简历没能躲过大厂HR的火眼金睛，最终没能进大厂工作。 #

然后蒋科跟轮训班协商退货，但对方以"售出不退"为由婉拒了他，最终双方闹上了法院。

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蒋科的经历并非个案，不少互联网上班人都希望通过轮训班提高自己，实现踏入大厂，升迁降薪。 #

网上，不少轮训机构打出"年薪4000元不如报考学IT，挑战身价百万"的标语，也着力戳中了这块需求。 #

在年青人爱刷的社交平台上，还有不少"成功上岸的大师"热情分享求职经验：3个月轮训，被轮训班速成为一名初级"硬件检测安装工程师"，成功"骗"进了腾讯大厂，年薪15K，双薪，入职就订购四险一金……

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被轮训班"催熟"的上班人，真能闯进大厂吗？

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变味的产品总监轮训

作为高薪职业产品经理培训大概多少钱，大厂产品总监仍然遭到这些年青人热捧。看准网数据统计显示，大厂在招产品总监平均薪资达到3万+。优厚的工资以及诸多互联网大鳄是产品总监出身的励志故事，让产品总监成了互联网行业的"香饽饽"。

庞大的市场需求催生了火爆的产品总监轮训班。不过与提高专业技能的轮训不同的是，不少产品总监轮训班更向"钱"看，从而演化为求职"骗"术。

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"你今天的薪水远远高于行业平均标准。按你的工作经历，轮训一下涨薪50%应当不难。之前有个学员在研究生其间在我们这学习，包装了一个项目进了家小厂，年薪有1.9万。" #

《豹变》在短视频APP上刷到一家轮训机构创始人的视频。创始人郭同学逼格、口才、讲课吸引力都在线，十分符合一位网红博主的定义。

《豹变》以求职者身分跟郭同学交谈后，他发来了几张成功招聘大厂产品总监的学员聊天截图，里面的薪资都是2万+，明年也有几万年末奖。最多的一个学员，年薪+期权+奖金+双薪饭补，身价达到了50万。 #

郭同学提供的课程表一共有4档课程，售价分别为1998元、5698元、8998元和19998元。但与通常的产品主管专业能力轮训不同，课程更像是求职轮训，怎么美求值历、包装项目以及口试方法等占了课程大部份内容。 #

《豹变》发现，在不少类似网红导师抖音号的商品橱窗里，动辄几千元的课程卖得不错，有的已售出上百份。为了提高转换疗效，产品总监轮训导师们常常会在视频里预示，虽然是没有工作经验的应届生、职场"小白"都可以报考，且经过轮训进大厂并不难。 #

但实际状况怎么呢？ #

一些产品总监招生资料显示，会带学员跟大厂职工共同参与项目设计。一位圈内人士告诉《豹变》，轮训的内容太多时侯是点到为止，无法落地。并且有的学员参与的是模拟项目，以至于笔试的时侯经常被HR怼，非常被动。 #

"轮训班感受不到产品总监的真实工作状态，到最后或许就只会画一下原型图。但原型图有必要花那么多钱去学习吗？"却说。

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还有轮训班学员表示，更改简历的时侯，会刻意往产品方向上靠，通过变换名称等方法让原先的工作经验更符合用人单位的要求。比如把"销售"改为"产品营销"，因而荣获产品从业经验。 #

更多的学员在社交媒体上调侃轮训疗效：轮训不值这个价，这些服务和内容都没有，收完钱就走过场。 #

轮训课攻打短视频

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有用户在知乎上感叹，目前年青人爱用的短视频APP、互动问答社区都快被产品轮训机构攻打了。 #

《豹变》在抖音、小红书上搜索"产品总监"，能显著觉得到流量被营运过的痕迹。经过检测，《豹变》发现，平台优先推荐的视频几乎都是轮训机构公布的，踏入帐户主页的商品橱窗，用户能够订购轮训课程。还有轮训机构专门成立传媒子公司，营运旗下导师IP，给短视频推流。 #

为了构建人设，产品轮训机构导师常常会重点指出自己大厂工作经历。诸如，一位导师在抖音号介绍栏里写道："10年产品经验，大厂产品负责人，负责亿级用户规模、10亿收入的产品"。 #

他在视频中表示，今年有个刚结业3个月就被降薪的职场"小白"，经过他2个月轮训后，领到了4个产品总监offer。在那之前，这个学员没有一个完整的项目经历，只做过一些简略的地推活动。 #

视频下有人留言问：结业下来半年再就业，就可以是"产品总监"？大厂的主管这样不值钱吗？导师没有回应。 #

资深互联网HR刘畅对《豹变》表示，职业教育轮训含金量有高有低。她遇见过不少轮训班速成的产品总监，一是由于产品总监属于高薪岗位，且薪资浮动比较大；二是产品总监岗位原本就有一点"虚"，没有一个绝对的标准。

"假如简历包装好的话，初筛虽然发觉不了问题，会降低招聘者的笔试概率。虽然口试会挖掘细节，还是能发觉这些BUG。"刘畅说。"有的产品总监聊理论时说得天花乱坠，问如何做的、具体干了啥、遇到什么困难、怎么协调解决的，就开始瞎扯了。"

有着10多年产品从业经历的林力也觉得，大部份美化的简历还是能发觉蛛丝马迹的，即便发觉会毫不犹疑地点下淘汰。虽然暂时看不下来，笔试的时侯也能聊下来。

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一颈部大厂HR则对《豹变》表示，虽然有轮训班班主任帮着美求值历，并且想要发觉漏洞并不难，给前单位打电话做下背景调查就行。口试时实际案例问得细腻一些，也能发觉问题。 #

抖音、小红书等网路平台的盛行，给这些有大厂从业经历的人"变现"的机会，也降低了市场供给。前字节轮训岗职员何伟就感叹，自己还是太老实了，没想过运用自己大厂工作经历的背书去搞求职轮训。"虽然实打实在大厂待了几年下来的，而有些博主或许都没进过大厂。费用不实惠，一个月招收几个学员，就超出在大厂的收入了。" #

对于抖音、小红书等平台上的网红导师，不少大厂职员也抒发了不同见解。前述的求职者蒋科曾经追得博主在抖音主页晒出当年的名片，职务是百度北京公司初级产品总监。 #

百度职员王丽对《豹变》表示，尽管是"初级"，但实际职级应当不高，通常6级以上是"资深"，资深小于初级。不懂的人容易被误导，有的入职是4级的职员只是"初级"。

产品总监轮训套路多

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不少轮训机构都声称自己的讲师有BAT等大厂工作经历，并且是大厂在职职工，但若果仔细比对课表和师资，还是可以发觉不少水份。

比如，在一家轮训机构发给《豹变》的师资清单里，10位导师有7位的工作经验在3年以内，仅5位备注在职。且备注讲课模式为直播，导师讲完课后由助教进行解惑。 #

一位大厂产品总监表示，平常时常加班，压力大到失眠，哪也有时间回去兼职。大厂产品总监薪资不低，回去兼职并不实惠。

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何伟觉得，产品总监的项目经历很重要，只能通过短期填鸭式轮训斩获。假如不能跟导师有效勾通也是跟助教聊的话，这些经验就无从知晓，这种助教或许只是职场新人。 #

对于一些产品总监轮训课里提及的"企业内推"，也并非稀缺的抢手资源，然而对推荐者来说是一笔有利可图的买卖。 #

一腹部大厂职员陈雯对《豹变》表示，大厂人员流动性大，应聘的压力也大，所以普遍鼓励职员内推合适的候选人。有时侯HR会把最近应聘需求弄成海报发到全员群产品经理培训大概多少钱，内推的人一经聘用，推荐者还可以荣获几百到几千元不等的奖励。

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"在内推系统里递交下简历就行，用不了多少时间，即使内推没过也不会有任何损失。那样既能赚轮训的钱，又可以拿内推奖金，简直是领双份薪水。"陈雯说。 #

轮训班的降低也让轮训争端多了上去。轮训内容不符合预期、退款难也是诸多求职轮训套路的冰山一角。更有甚者，轮训机构卷款倒闭、套路贷等大有人在。 #

一小型职业轮训机构负责人对《豹变》表示，正规的线下实体轮训还要在当地教育局、人社局备案，由有关部委管理，学员维权相对容易一些。并且私下组织的线上轮训或则非正规的线下轮训，维权就比较麻烦。 #

但是整个轮训大环境并不尽如人意，但对于这些梦想踏入大厂的年青人来说，产品总监速成轮训还是富有着很大的魅惑力。也是当"找工作"弄成"骗工作"，最后，又是谁割了谁的莴苣呢？ #