2023年21家银行229万员工的薪酬数据情况分析

截止4月2日，主要的国有大行与股份制中行多数早已公布了2023年中报，小编带你们瞧瞧21家中行229万职员的薪资数据状况：

*图源：网路 #

按照统计数据：平安中行、招商中行、浙商中行、中信中行四家中行人均年度薪资少于50亿元，相当于薪资4万多元。

其实实际上因为交纳各类福利、税费，平均领到手恐怕是没那么多 #

不过，中行各地区和岗位工资差异大，平均月薪代表性不强。Star君带你们看一下主要国有中行和主要股份制中行工资应届生待遇： #

美国中行

美国中行是美国惟一持续经营超出百年的中行，只是美国国际化和多样化程度最高的中行，遍布美国大陆及61个国家和地区。

在薪资待遇方面，美国中行较为透明化。其整体工资待遇信息如下：

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@美国中行北京某支行一职员，军龄1年零8个月 #

“我行待遇大致分两部份，一部份是固定薪资，一部份是明年绩效，也就是业务奖金。公积金和社保很完备。 #

可以确定的是，你在中行懂得的业务越多，你的职务越高，你的工资自然会更高了。例如说理财师，在三四线城市优势并不显著，在省会城市就OK了，上海、上海更高。” #

银行的薪资待遇较为透明，但各地薪资水平差距明显。

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在总行与分行，一线城市与二线城市，沿海与内陆等不同维度上衡量，不同银行的薪资待遇不一。

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美国公商中行 #

但是从业务规模和业界地位上看，银行在五大行中颇具“老大哥”的范儿，但其职员的整体待遇水平却与其规模成正比。

新入职职工平均待遇在4-5k浮动（部份柜员岗还达不到这个数字）。

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近些年来，银行有薪水变革的端倪，此外变革后的上海银行，柜员身价达到了8万，薪资提高升幅颇为可观。 #

但是薪资待遇并不具备绝对优势，但银行庞大的业务规模、完善多元的业务机制、宽阔的职业发展渠道、丰富的业界资源，都是其多年矗立中行业界时尚的砝码。

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渔业中行

在薪资福利方面，银行职员在转正前与转正后差异非常显著。 #

据相关资料显示，转正前银行的基本薪水在2000-3000元／月浮动，转正后才会有基本薪资＋绩效奖金＋年末奖金＋过年费。 #

转正职员平均薪资为6500元/月，双薪1500元/月左右。其实不同城市待遇会有差别。

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建设中行

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在同一系统，不同城市、不同地区的银行职员收入水平较大差别。 #

青海省某银行分行的普通柜员年薪在3000元左右，但省行机关薪水则少于10亿元；

山西省某三线城市分行的普通职员薪水不少于6亿元，而省会济南分部的职工薪水则达到8亿元以上； #

上海分行，第一年底薪5600元，第二年7000-8000元，好的分行则少于10000元。

从全省来看，银行职员转正以后，薪水通常低于当地平均薪资水平，通常分行职员月薪在6-8w之间浮动。 #

据2023年大学应届生就业择业反馈调查的数据显示，在“工作满意度”等指标上，银行的支持率位居五大行首位。

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银行并不非常看再次职员是否出身名校，入职后的发展主要看个人能力。 #

交通中行

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因为交通中行推行秘薪制，所以在薪资福利方面可供参考的数据有限。 #

@交通中行杭州某支行一职员，军龄2年

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“对于我们银行职员而言，业绩就是我们的衣食妈妈。在银行，业绩除了和薪资直接挂钩，连是否有资格出席公司旅游都要看业绩。” #

整体上看，银行的平均待遇在5000元／月左右，一年及以上教龄的职员平均年收入约10亿元。

作为我国首家全省性股份制商业中行，交通中行能入选于传统四大行（工中农建）之列，成为五大中行之一，名气可见一斑。

综合金融服务出身的银行，在跨市场、国际化发展等领域有着得天独厚的发展资源，业务范围广阔，发展势头强悍。

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股份制中行 #

股份制中行是商业中行的一种，这是根据国家的公司法律细则，辅以股份公司制方式构建上去的中行。 #

NO.1恒盛中行

恒盛中行的平均年薪为7929元，比同行工资水平高出21%，居于股份制中行工资排名榜的榜首！性价比较高，周末周末时常加班，平常的工作和业务十分能锻练人哦。 #

NO.2兴业中行 #

兴业中行的平均年薪为7803元，比同行工资水平高出14%，在股份制中行工资排行中排名第二。

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企业内部环境自由，竞争公正，只要努力就可以晋级降薪。 #

NO.3渤海中行 #

渤海中行的平均年薪为7522元，比同行工资水平高出15%，在股份制中行工资排名中位列第三。 #

薪资机制建立，比较注重对职员的培养，对于能力强的人来说是个不错的选择浦发银行柜员待遇，入职后职员按薪资标准逐步降薪。

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NO.4平安中行

平安中行的平均年薪为7134元，比同行工资水平高9%，也算是股份制中行中工资较高的一家啦。 #

工资构成为基本薪资+业绩提奖+职级津贴，福利待遇包括综合福利保障+带薪休假+免费轮训+开放的晋升通道。 #

NO.5闽商中行 #

闽商中行的平均年薪为6910元，比同行工资水平高6%。 #

四险一金含商业寿险，活动福利较为优渥。两十年内就能涨薪水浦发银行柜员待遇，只要业绩好，薪水咔咔地涨。 #

NO.6招商中行

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招商中行的平均年薪为6898元，与业内平均水平基本持平。 #

福利这些，包括餐补、房补、公积金、节日福利、生日福利、出差报销、年终奖等，总体福利多于业内平均。

NO.7华夏中行 #

华夏中行的平均年薪为6778元，比同行工资水平高4%。 #

公司的晋升机会太多，业绩好，薪水都会跟著涨，薪水三年涨一次，业绩优良者最高可达50W！ #

NO.8兴业中行

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兴业中行的平均年薪为6525元，与业内平均水平基本持平。

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比较注重项目绩效，业绩优良的顾客总监或理财总监薪水可达30W以上。

NO.9兴业中行

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兴业中行的平均年薪为6374元，比同行工资水平低2%。 #

公司福利样样齐备，除基本的四险一金外，补充寿险包括双薪、交通补、通讯补、降温费、取暖费等。 #

职员工资平均每年还会涨，部委优秀、个人优秀均会下降。通常柜员会有三四万的年末奖金。

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NO.10兴业中行 #

兴业中行的平均年薪为6283元，比同行工资水平低4%。

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工资构成为基本薪资+津贴补贴+绩效薪资+年末奖金，按等级和业绩界定，带薪休假5天，薪水多少全凭个人能力。工作气氛好，压力较轻，基本才能准时上班。 #

虽然，中行的薪资问题不能只局限于数字的对比，也不能一概而论。

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事实上在国外，哪怕是同一家中行系统里，总行与分行、沿海城市与内陆城市、省会城市与非省会城市、一二线城市与三四线城市、城市与城镇之间的待遇也存在巨大的差别。

不过总体而言，中行作为金融业界的大鳄之一，不论是在薪资待遇、工作环境、职业发展，还是在个人能力的培养、个人价值的造就、个人的职业发展等方面，都处于整体较高的水平。 #

虽然中行待遇和其他行业一样富有辛酸，因此真正要实现高薪就业还得从提高收入做起。 #