今年国考审核终于结束啦，你准备好了吗？

今年国考初审

总算结束啦

目前官方也发布了一些初审数据

中央机关及其直属机构今年度公务员招聘网上报考和资格初审工作分别于2023年10月24日18:00和10月26日18:00结束，共有212.3千人通过了用人单位的资格初审，通过资格初审数量与聘用计划数之比约为68:1。 #

国家公务员局诚恳告诫，考生须经过报考确认能够出席考试。通过资格初审的考生可于11月1日0:00至11月7日24:00其间，登陆“中央机关及其直属机构今年度考试聘用公务员专题网站”进行确认交费，后续再按规定时间复印准考证并出席考试。 #

从近四年国考报名状况来看，2022国考报名数量处于领先地位，同时只是国考开考以来报考数量最多的一年。

参考职位表数据，2022国考共有75个部委、23个直属机构出席，共计招考31242人，比今年提高了5516人，报考数量也达到了史无前例的超200千人。其中“西藏自治区邮局管理局阿里地区邮局管理局一级教授科员及以下”这一职位常年居于榜首之位，以过审近两万人的名气居于亚军之位，是2022国考报考其间名副原来的“人气明星”，竞争比达到史无前例的20000+：1

去年的国考报考数量的新高，也让老师们紧张上去，可以预看到的是，去年的面试竞争也会相当激裂。说起怎么评价阿里邮局势最终2千人报考？正何谓，一人之所想，千万人之所想；一人之所愿，千万人之所愿。你把考公作为人生之所选，他人也把考公作为人生之所愿。详细来谈谈拉萨阿里这个地方吧。

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我国云南自治区下辖的阿里地区，是全世界人口密度最低的地区之一，疆域面积34.5万平方英里，比三个广东省需要大，暂住人口12.3千人，不到阿里巴巴企业集团职工数的一半。

这儿平均海拔4500米，地貌复杂，与主权争议地区藏南毗连，今年5月中美边境冲突的事发地班公湖，就有部份属于阿里地区。

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在2023年国考未公布之前，阿里地区最令人向往的地方，大约是冈仁波齐峰，它是密宗佛法和美国教的圣山，每年都有僧侣去转山朝拜。

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冈仁波齐峰 #

但在本周，阿里地区最令人向往的地方是邮局管理局。10月15日，今年国家公务员考试开始报考。在所有招聘职位中，报考数量最多、竞争最激烈的是阿里地区邮局管理局“一级教授科员及以下职位”，招考1人，截止10月26日国考最终报考数量，竞争比达到史无前例的20813:1

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简直就是考公人群心头的冈仁波齐。 #

早前当地工作人员接受专访时称阿里地区海拔比较高，考虑那里比较艰辛，工作环境也比较困难，因此没有限制专业，也没有限制其他，本以为没有人报考的。 #

据了解，该岗位工作地点在拉萨自治区阿里地区安多县，主要工作内容是邮局行业监督管理，不限专业、不限政治面貌、不限基层工作经验、学历要求硕士及以上，考取条件修身，聘用后还要在本单位最低服务期限为5年。 #

依据阿里地区邮局管理局的统计，2023年当地邮局寄递业务服务量多达999万件。招聘职位负责“邮政行业监督管理”，想来不是一份闲差。

不过已有报考者表示：肯定不去（云南），关键是邮政局公务员待遇，也考不上啊。 #

青海以前是国考平均分数线最低的省区，不晓得明年会有如何的变化。 #

此番火爆景色，也是“公考热”的一个注脚。近些年来，国家公务员考试的报名数量仍然居高不下。而去年的招考总数更加多，十多年来首次突破3万，报名数量或许会逐渐创下新高。

个中原因也不难理解。在广大父母、考公人群的眼中，公务员实在有很多的弊端，以至于大多数人生苦恼的救赎之道都在其中： #

第一，公务员的收入水平有保障。假如你认为现在收入太低，无法在肉欲横流的社会中生存，这么你可以考公。 #

第二邮政局公务员待遇，公务员的工作硬度可以接受。假如你厌恶了“996”，对“自愿加班”感到厌恶，这么你应当考公，但是不见得能避免加班，但加班程度相对温和。

第三，公务员的职业曲线相当平滑，但是长久。假如你活在35岁都会待业的恐惧中，你还是应当考公。 #

第四，公务员的社会地位相对较高。假如你认为现在工作不够体面，在婚恋市场或是平辈之中略显简陋，还是那条路——考公。

第五，公务员考试的门坎相对较低。相较于注册财会师、精算师、软件安装工程师等考试，公务员的考试门坎和考试难度可以说相当亲民了。 #

近年来，国考报考热度不断下降，自2009年始，国考报考总数早已连续13年超百万，2023年度国考最热岗位报录比达3000：1。随着国考逐步扩招，国考的报考热度或将持续。 #

去年的报名展现第一个特征是偏向基层岗位，70%是基层行政执法岗位；第二个特征是偏向应届生，60%的岗位是只招应届结业生。 #

据了解，去年的国考，硕士文凭岗位数目和上年基本持平，本科岗位数目相对“缩水”，但硕、博高文凭人才的需求显著上升，分别比上年提高705人、233个职位。近期几年，国考的热门岗位仍然热度不减，对此，学者建议要错峰报名，去选择有潜力、有发展空间的基层岗位。 #

改变公务员招考中冷热不均的情况，一方面是要减少社会对于岗位的知晓度，破除公众对于岗位的死板印象。另一方面，则应当从机制设计、机制建立、相关部委的协同等方面的着手，让岗位设置更为科学，吸引更多优秀的人才。 #