市本级人才申请公寓成难题将“多管齐下”

大众网·海报新闻记者孙啸上海报导

4月12日下午，上海市人力资源和社会保障局主任胡义瑛作客《行风在线》，就全市人力资源和社会保障工作听取广大居民的意见和建议。在节目中，对于居民所反映的具体问题，胡义瑛一一给出了具体答复。

人才申请公寓成困局?将“多管齐下”综合统筹 #

市本级人才王先生，连续三年向《行风在线》反映，他于2023年博士结业后来到上海工作，根据当时上海市的人才引进办法，他可以申请产权型或租赁型人才公寓，但是现在四年时间过去了，王先生依然奔忙在找房的路上。王先生告诉记者：“从2023年来青的四年间杭州市人力资源和社会保障网，我仍然在市南区工作，但上海市仍然没有针对市本级人才的公寓房源，区一级似乎有公寓房源，但只针对区级人才，我们难以申请。”无奈之下，王先生只能租房居住，考虑到租房补助和产权型住房不能重复享受，王先生也没有申请租房补助。等待3年后，王先生总算等到房源，并且针对市本级人才的房源却都限定在高新区，对于工作生活都不便捷，无奈之下他只能舍弃。像王先生这样的情况并不是个例，去年3月，上海市高新区2023年第二批次产权型人才住房配售启动，选房第三天，弃选率为46%;选房第五天，634位人才弃选，弃选率达到72%。

另一位居民徐先生也反映：“市本级人才只能选择高新区，但市本级人才在全市各个区域都有，高新区那边选房也要由高新区区级人才首先来选，但是高新区引进的专科人才比市本级引进的博士人才优先选房，我认为这并不公正。”

对此，上海市人力资源和社会保障局主任胡义瑛表示，人才们反映的问题是客观存在的，人才公寓的供给与人才的需求的确存在不匹配的情况。市本级人才由省级统筹产权型与租赁型住房，像市南区农地供给紧张，产权型住房确实不足。对此，市人社局将积极向市政府反映引进人才诉求，学习借鉴外省经验做法，努力构建和优化新政，在最短的时间内最大限度地满足人才的住房需求，回应人才的关注和关切。

协同监督员也针对此问题提出了建议：“目前上海设立人才公寓的模式是以各区市为责任主体，自规局负责规划审批，住建局负责建设，人社局负责人才申购的初审，要在省级层面构建起协调统筹机制，人才公寓问题才会彻底的摘除肠梗阻的通路。” #

“退休”各项补助难办理?一窗代办不再跑

根据我国《劳动法》规定，男员工年满60周岁、女员工满50周岁，就可以申请退职，发放退职金。好多居民反映杭州市人力资源和社会保障网，代办退职养老待遇手续并不难，而且像社保、独生子女补助的发放必需要到主管部门申领，除了要跑多个部门，还大大增加了员工代办退职事宜的效率。 #

胡义瑛介绍，去年根据上海地委市政府布署要求，由市人力资源和社会保障局牵头，围绕退职员工“一件事”行动方案，提高各级各部门之间、人社局内部处世之间协同性、整体性，最大限度降低程序、优化环节，实现“一门提报、一窗受理、数据跑路、后台联办、统一反馈”。年末前，退职员工在申领退职手续后，如社保提取、销户，独生子女补助领取、医保交费期限核定等工作将一并补办完结。

追讨薪资迟迟不发?现场督办效率高 #

居民焦男士在节目中打来热线电话反映，利群便利商场追讨自己今年12月份的薪水，承诺本月10号支付，却迟迟没有兑现。节目结束后，胡义瑛立刻帮助她落实解决。下午，胡义瑛来到崂山区劳动保障监察局。工作人员介绍，焦男士今年在利群便利商场工作不满一个月，辞职后没有拿到当月薪资。于是在4月1号向她们进行了投诉，经过协调，企业承诺本月10号支付。因为10号是假期，企业财务没有及时支付焦男士薪资，经过现场督办，焦男士在节目结束后半小时就收到了应得的薪资酬金。 #

胡义瑛表示，依法维护劳动者合法权益，是人社部门的重要职责。去年一季度，市人力资源社会保障局依法判决5351件员工维权案件，为员工累计追回薪资7600多亿元。针对维护员工合法权益，我们一是要加强宣传力度，教育引导企业要依法履行她们的社会责任，同时要对员工加强宣传，让她们依法进行维权;第二方面在企业举办诚信建设活动;第三方面是突出重点，将建筑市场追讨农户工薪资问题，还有一些企业追讨员工薪资问题作为一个重点;第四就是对一些恶性案件公开爆光。

上海市在2023年第一季度城镇新增就业6.85千人，环比今年下降64.12%，比正常年份的2023年同时期下降5.22%;在人才引进方面，全市已引进聚集各种人才5.23千人，与今年同期相比下降26.6%。胡义瑛介绍，“十三五”期间上海市每年新增就业目标30千人。2023年全市城镇新增就业人数达到44.75千人，远超年初制订目标、“十四五”期间城镇新增就业目标将达到35千人。下一步，市人社局将不断改进人社服务的质量，提高工作质效，更好的为市场主体和广大居民提供优质的服务。 #