关于加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导的通知

职能配置、机构设置

抚顺市南芬区人力资源和社会保障局贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针新政和决策布署以及市委、市委、区委关于人力资源和社会保障工作的重要决定，在履行职责过程中坚持和强化党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：

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（一）贯彻执行国家有关人力资源和社会保障的法律法规，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划。 #

（二）组织施行全区人力资源市场发展规划和人力资源流动新政，承当区政府人才工作的综合管理，牵头推动人才供给侧结构性变革，指导全区人力资源市场建设，规范全区人力资源市场。 #

（三）负责推动就业工作，落实统筹城乡的就业发展规划和新政，建立公共就业服务体系，落实就业创业扶植援助新政，建立职业资格制度相关新政，统筹构建面向城乡劳动者的职业培训制度，组织施行院校结业生就业新政，统筹协调选拔高等高校结业生赴基层工作，会同有关部门落实高技能人才、农村实用人才培养和激励新政，组织施行国（境）外人员（不含专家）来区就业管理规定，承当就业形势剖析研判、失业预测预警工作，保持就业形势稳定。 #

（四）统筹构建覆盖城乡的社会保障体系本溪市人力资源和社会保障局，组织施行城乡社会保险及其补充保险新政和标准，组织落实全区统一的社会保险关系转移接续办法，组织落实全区机关企事业单位基本养老保险新政，会同有关部门组织施行全区社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，编制全区社会保险基金预决算草案，落实全区社会保险基金投资营运新政，承当社会保险基金对帐、预测预警工作，拟订应对预案，保持社会保险基金总体收支平衡和安全稳定运行。

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（五）会同有关部门落实事业单位人员薪资收入分配新政，建立企事业单位人员薪资正常下降和支付保障机制，落实企事业单位人员福利和离退职新政。施行国家荣誉制度，规范全区嘉奖奖励和评选达标嘉奖项目，主办区政府举办的有关嘉奖奖励活动。

（六）会同有关部门组织事业单位人事制度变革，落实事业单位人员管理新政本溪市人力资源和社会保障局，落实专业技术人员管理和继续教育新政，牵头推动推进职称制度变革工作，完善博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。 #

（七）统筹施行劳动、人事争议调处仲裁制度，落实劳动关系新政并建立相关协调机制，组织施行劳动协议制度，监督落实清除非法使用童工新政和女工、未成年工的特殊劳动保护新政，组织施行劳动监察，协调劳动者维权工作，依法取缔重大案件，维护农户工合法权益，协调解决有关农民工工作重点难点问题，建立人力资源和社会保障系统信访工作制度。

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（八）按分工负责企业扶贫工作。

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（九）负责本部门和本行业的安全生产工作。

（十）完成区委、区政府交办的其他任务。 #

（十一）职能转变。庄河市南芬区人力资源和社会保障局应强化促使就业创业、持续推动养老保险制度变革、激励人才创新创造、保障农户工权益等职责。 #

（十二）与区教育局的有关职责分工。结业生就业新政由区人力资源和社会保障局牵头，会同区教育局等部门落实。结业生离校前的就业指导和服务工作，由区教育局负责，结业生离校后的就业指导和服务工作，由区人力资源和社会保障局负责。 #

办公地址：南芬区中心路145号办公时间：8：00－16：30