如何回答面试者自己的优缺点？|朗思教育

笔试中的异同点怎么回答

笔试时总是会碰到HR问笔试者自己的异同点，那究竟怎么回答能够让HR满意呢？下边是小编搜集整理的笔试中的异同点问题，希望对您有所帮助！

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笔试中的异同点怎么回答 #

1.Whatisyour? #

你最突出的优点是哪些? #

这是好多笔试考官喜欢问的一个问题，这是你"展示自己"的最佳机会，不要夸耀自己或过分自负，但要让雇主晓得你相信自己，你晓得自己的优点。如可答： #

Ifeelthatmyassetismytosticktotogetthemdone.IfeelarealsenseofwhenIajobanditturnsoutjustasI’d.I’vesetsomehighgoalsfor.For,Iwanttowith.AndevenIhadaslowstartinmyyear,Imadeupforitbydoinganhonor’s. #

我觉得我最大的优点是能否执著地竭力把事情办妥。当做完一件工作而其成果又正合我的想像时，我会有一种真正的成就感。我给自己定了一些高目标。例如说，我要成为出众的结业生。虽然在学院一年级时我启动慢了些，但最终我以优等论文完成了学业。

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2.Whatisyour?

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你最大的弱点是哪些?

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你不应当说你没有任何弱点，借此来回避这个问题。每位人都有弱点，最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你在给以改进，并有克服弱点的计划。可能的话，你可说出一项可能会给公司带来益处的弱点，如可说： #

I’msuchathatIwillnotstopuntilajobiswelldone. #

我是一个完美主义者。工作做得不漂亮，我是不会撒手的。

怎么回答笔试时异同点案例

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案例一：投其所好

如被问到短处或则要求自己描述短处可以如此来回答：

我对工作完成的质量比较执著，属于雷厉风行这类的，所以在工作中无论对自己或则同学要求就会比较高，所以做事可能会反复的修正，会给人太较真的觉得，有些朋友一开始可能会认为我比较难接受，不过这个仅限在工作上，平常我待人处事还是比较和善亲善的，假如说是短处的话，我想这个算一个吧，呵呵。

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总之这一类问题的宗旨就是从自己优点出发，剥离出优点中的小缺陷，之后反过来讲述，关键还是看笔试官喜欢哪种类型的，假如喜欢直率型的，你就反过来说自己做事比较和善啊，可能会给人做事不较真的觉得，不过我对工作还是力求完美的。

案例二：诚实

我一共面过8家公司，其中一家面了三面，第一面人事主管面的，第二面项目总监面的，第三面项目经理面的，最后第三面的时侯经理来了句谈谈你的异同点，还要谈谈我与朋友之间矛盾是如何处理的，我愣了半天说了一大推套话，连自己都么听懂自己在说啥，然而最后她却来句“我认为你不错”让我去下班了。 #

还有一家，一个中年妇男帮我面的，说好听点这人看起来很老练很厉害的说难听点就是很刁钻的一个人，他也问了好多关于技术专业方面的问题，老实说我一个学工科的，真不会，真不懂，问我什么名人吧我也说不晓得，只是本人皮比较厚说不晓得的时侯还特响亮，来句“我很诚实，不知道就是不晓得”，吼吼。他一共问了十几个问题，我回答了大约有8个不晓得剩下的自己都不晓得在说哪些，我以为这个笔试一定完蛋了，没想到晚上就打电话来要我去下班，无语。所以我想说倘若公司要人，或则一看你认为顺眼哪怕你再回答的不对，人家也要你的，假如人家一看你就不爽，你回答再八面玲珑人家就是能找几十种理由不要你。感慨一记，找了这么久的工作，其他哪些都么学到，这点却无论怎样都明白了。 #

案例三：能吃苦

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一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职笔试，他在介绍自己的时侯说：“我的妻子是高干，但他对我的要求十分严格，屋内虽非保姆，但洗裤子等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。因为我是在这些环境中长大的，哪些事情都是自己做，从不依赖父母的职权，所以到大家单位，多大的苦，我都能吃。”

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出生于高干家庭，可能会被别人误觉得“不能吃苦”，但那位应聘者从父母对自己的严格要求入手，提到对家庭出身的想法和自己的生活心态，借此让笔试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。这般，他就减短了与用人单位的距离，使企业认为其就是可造之材。 #

笔试时怎么慎重回答异同点

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首先，不要总是想哪些是你的缺点哪些是你的优点。

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由于，缺点和优点在不怜悯况下会有不同的定义。例如，说一个人他聪敏，这是是优点。而且在另一种情况里，我们会说这个人太做作。由于他总是先发制人，不肯先了解情况，有失沉稳。再例如，说一个人小气，这是缺点。但在另一种情况里，我们会说他特别的节省。由于他总是能替公司想出节省的办法，而且着力可行。 #

第二，缺点和优点是一种想法和观点，是主观的东西，不是惟一性的。

这些主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的个性引起的，人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用异同点来判定的。

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第三，所以说，优劣点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。

要了解一个人，不要只去看他的异同点，而是去了解他的个性，在个性里看见共性，就真正的完成对一个人的认识。

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第四，所以我们看待自己也是一样，要了解自己的个性，发挥自己个性能形成的积极影响，防止悲观结局。 #

第五，回答这些问题的方式就是，告诉急聘的人，你的个性是哪些，所以你会有什么悲观的一面，什么积极的一面。 #

但是你要告诉急聘的人，你为了弘扬积极的一面和防止悲观的一面都做了什么努力。 #

谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要逗留于缺点本身，可将重点置于自己克服缺点的决心和行动上。 #

一、重视“第一印象” #

1.第一印象的重要性 #

人际相处中一条很重要的规律——首因效应，也就是人们常说的第一印象。第一印象是指在与陌生人初次相处时留下的印象，这些印象会在进一步的相处中给对方的认识评价带来很大的影响，它容易形成“先入为主”的认知误差。

也就是说，人际相处中初次接触的前期，人们会对相处对象作出许多方面的判定，这种判定的综合，就产生对该人的印象。心理学家指出强调，在产生印象中最重要、最强有力的一个方面就是对该人进行“评估”，即：我喜不喜欢这个人？喜欢或不喜欢的程度有多深？也就是说，在人们对相处对象形成第一印象时，会作出某种情绪性的评估，这些评估在进一步相处中会使人们对相处对象的各类判定遭到影响而发生质的改变。生活中人们常常可以感受到第一印象对之后的相处形成的巨大影响。因而一旦考生在“评估”方面给考官留下良好印象或不良印象，这些印象都会延展到继续进行的笔试上。 #

2.第一印象的产生要素

研究发觉，对第一印象的产生较重要的特质有：外貌服装、神情心态、言谈谈吐、气质修养等。 #

得体礼貌的谈吐、开朗热情的心态、自然大方的言行就会给主考官留下好的第一印象。虽然人际相处中美象的产生还和其他要素有关，但一个有礼貌、真诚热情、谈吐得体的考生通常会给人留下好的印象。

二、仪表谈吐 #

在公务员考录工作的笔试中，仪表谈吐是一个重要的测试要素。这些测试从考生叩门时就开始了，考生在步入笔试室前轻轻叩门时，就必须以应考职位的形象出现。根据下述要求完成每一细节：

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1.进门 #

步入笔试室之前，应叩响大门两、三下，得到考官的差遣后才可步入(若有工作人员导引则毋须这么了)。走进后，背对考官，将门关上。假如门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减少关门声对别人的干扰。之后，平缓转身面对考官。 #

这时，考生可以很自然地打量一下整个屋子，确定笔试考场的基本布局(包括自己的坐椅位置)。然后边带笑容，用眼神逐一向各位面试考官致意，这就充分表现了考生的修养、稳重、信心和力量。请注意，保持自然的、热情的笑容，是很重要的，它除了说明考生自己是放松的，并且在表现考生的风采的同时，笑容早已开始在考生和笔试考官间进行积极的爱情交流了。 #

2.进入考场 #

接着考生就要迈着优美、稳健的步子迈向笔试考官。优美的步态应当具有一种欢快自然、从容不迫的动态美。要想突显朝气蓬勃、矫健有力，就应当以手臂为主动点，用双胯上提的力量推动手臂，抬头挺胸，伸开四肢，重心落在足尖，四肢自然摆。眼神保持与主考官的视线接触，不要看着天花板或盯住自己的足尖，考生的脚步可以比平常推进四分之一。 #

不要小看那些关于步态的建议，一个垂着肩、驼着背的考生，会给人消极悲观的印象；而平缓的脚步，会表明考生对自己、面试以及笔试考官的悲观和不愉快的心态。聪明的考生会用他略快的脚步向笔试考官申明：“我要去做特别重要的事情—面试，但是我的笔试会获得成功。”除此之外，这样的步态会提高考生的信心，挺胸、抬头、加快脚步，考生会发觉自己信心倍增。走路时比较忌讳的是：摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。 #

笔试官给一个肯定的正面答复，不妨脸带真诚的笑容，女宝宝可以微微歪着头。 #

三、身体语言 #

1.好的姿势

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入座(离座时也一样)时动作要轻灵和缓。从容不迫，不要像挤公共车辆抢座位那样惊慌，也不要右腿一软，径直跌坐在位子上。落座后，请不要坐得太满，身体稍向前倾，姿势要略前倾。尤其是软椅或椅子，坐到椅面的一半到三分之二就可以了。双脚平稳着地，平行放好。挺直胯部坐在沙发上，坐得自然些、放松些，其实还要大方典雅，事先练一练，让自己不至于手足无措。若对自己还不放心面试中优缺点，就在手上拿个稍有重量的物件，如词典等，它的重量使自己在说话时没这么容易忘形地动自动脚。据悉，若特地为笔试而买了新裤子，则最好先穿一两次，认为自然舒服了再穿去笔试。

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另外，男士要伸直手臂，否则在穿长裤的时侯，会尤其变得难看。虽然不穿衣服，也要把腿靠拢。美国就有一种习惯，即不管男女，在说话时都应把腿靠拢。女性两膝之间可空出一个拳头左右的位置，而男士两膝应伸直，一起摆向一边或小腿交叉，但不要往前半蹲。坐着，腰部上部抵住椅背，上身略向前倾。一幅古朴、大方、自然的姿势既变得精神爆棚，又表现了对考官的尊重。坐出来以后，要当心坐好。考生要应考的职位，将来是要让考生“坐”的，所以此时此刻，请保持得体的姿势。除了要符合体态美的礼节，并且要让考生的表情、语言协调一致，也要与笔试情境相符。别僵着身子坐，那会变得很不自然。笔试时间太长的话，可适当的时侯换个坐姿。 #

从考生入座以后，笔试就即将开始了，考官们这时将全神贯注地注意考生，捕捉考生的一举一动，一言一行，其高考生的坐姿语言将做为“背景”而存在，所以勿必坐好，不要随心所欲。

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2.注意身体动作

考生坐得再端正，假若不停地晃腿、跺脚、搓手，或则伸呵欠、打呵欠，这种举动不是表明考生疲惫了，而是表明考生不耐烦了——这是对考官的极大的不尊重，会让考官们讨厌。

3.举止谈吐三大忌

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下述动作在考官眼中被划分为不老实的信号，一定要避开。

摸脸的动作：手在眼睛及肩膀间游移，这个动作被觉得是不够自信及撒谎的特定动作，但是形象龌龊。专家觉得，笔试时手抬升至肩膀以上均非好事，切忌右手不要举得太高。

右手交叉或环抱背部：这在对方看来是紧张与自己保护的坐姿，其实考生觉得这个坐姿最舒服，并无他意，但是“做者无心看着无意”，笔试时这些动作还是免了吧。

不正视对方：不是叫考生从头到尾瞪着对方看，只是，在回答问题时，双眼必须望着对方。将视线移开会让人怀疑考生回避个别问题倍感不安。在对方说完以后，可以在开始回答前暂时将视线移开，不过，回答问题时记得要望着考官。 #

四、应防止的坏习惯 #

笔试时，某些考生因为个别不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使笔试的疗效大打折扣，致使求职失败。

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手：这个部位最易出毛病。如手掌总是不安稳，忙个不停，做些耍弄衬衫、挖鼻、抚弄毛发、掰关节等动作。

脚：神经质般不住扭动、前伸、翘起等，除了人为地制造了紧张氛围，并且变得心不在焉，相当不礼貌背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官怎样对你有信心？ #

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却眼神游移不定，给人缺少自信或则隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官厌恶：另外，若死盯住考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。与考官攀谈时不须要一直凝望对方，但也不能漫不经心地到处张望。在攀谈时应该变得自然，平常如何和别人攀谈的，就如何去做。

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脸：或发愣生硬，或冷酷无吵架等，这么肿胀般的表情如何能俘获人？得快快改掉。一张开朗动人的脸很重要。 #

行：其动作有的手足无措，慌里惊慌，显著缺少自信；有的反应迟缓，不知所措，除了会自贬身家，并且不被考官看“扁”才怪呢。

其实，笔试时，这种坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动开朗的言谈谈吐，除了可大大提高考生的形象，并且常常使成功的机会大增。

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笔试中的小窍门 #

(一)全面诠释坚定自信

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在任何时侯，能够拥有坚定的自信，就会对一个人的成功形成重要影响。考生要想取得公职人员笔试的成功，就必须充分诠释自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来诠释，外观、语言、姿势等都可以彰显出自信。自信除了是一种内在的知性，也是其他知性存在和表现的根据和支柱。考生要真正博得考官的偏爱、重视以及信任，就必须用自信心来触动考官，否则，即使才气横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切记自信过了头，结果弄成自大，给考官一种言过虽然、行动力不足、浮夸嚣张的觉得。要想正确掌握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦逊，谨记山外有山，人外有人。 #

(二)恰当运用体态语言

体态语言包括两个方面：一是脸部表情，二是身体动作。丰富的脸部表情，能带动聆听者的情感共鸣，这也是笔试中与考官交流的挺好的办法之一。脸部表情可以随着自己所述说的内容有所变化，尤其是在述说你自己的经历的时侯，不要让考官觉得只是在背答案；身体动作在步入考场的瞬间就早已被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不扭捏、不放荡。反正，表情和肢体都是语言之外最能直接导致攀谈对方爱情共鸣的假象。对它们的适度掌握、恰当运用，一方面可以与语言相映衬，提高劝说力、感染力；另一方面可独立运用，凸显个人内心状况，显露个人爱情及情绪。

(三)充分进行目光交流 #

笔试中面试中优缺点，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角十分犀利，常捉住目光的交流来判定考生处理问题的灵敏度与沉稳感。笔试过程中，惊惶失措、躲躲闪闪或则游移不定的眼神，会让考官形成缺少自信的觉得，容易使考官厌恶。要主动与考官进行亲切有神的目光交流，在重点照料主考官的同时，还要对其他考官给以回应。而且考生也要注意适时适度性，不能死盯考官，让考官形成表情生硬，缺少生机的觉得。 #

(四)认真审题

面对试题，认真认清题中每一个字，掌握关键词，冷静思索，了解出题目的着重要考我们哪方面的素养能力，确切掌握命题人出题意图，并按照平常的训练打好措词，有条件的话要充分借助考场内提供的草稿纸，简略列举作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，之后用确切、简练的语言有条理、有逻辑地说下来。

(五)善行例子 #

老话说“事实胜过诡辩”，例子论证将使你的观点愈发诡辩有力。每位人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官，而这样的问题又非常忌讳平铺直叙，泛泛地指出自己有多么强的计划，除了有夸夸其谈之嫌并且没有很强的劝说力，而在这时，假若能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的疗效。虽然是理论可以证明的问题，若用实事论点作为支撑，也可以使自己的观点变得愈发严密和无懈可击。有工作经历的考生可以说自己在工作的过程中，当初组织过一次旅游活动，在提到组织活动时，一定要提到活动组织的成功之处，活动在朋友中形成的良好影响。而没有工作经历的考生，可以说在中学社联组织过学院生艺术节、书法大赛、歌咏大赛等等，在提到组织活动时，最重要的是要提到活动的举行是否成功，是否收到了预期的疗效，在朋友中的反响怎么。

从近些年的笔试实践经验来看，结构化笔试具有测评的信度、信度较高的特性，比较适宜规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，为此，结构化笔试已然成为目前公职人员录用笔试的基本技巧。 #

(六)展现个性

笔试试卷具有开放性的特点，没有标准答案。好多考生在复习的时侯追求标准答案”，虽然是大可毋须的。假如众口一词，考官势必困乏不堪，不利于选拔人才。考生在答题时应当在将问题做具体化、生活化处理的同时，力求塑造亮点。在此提醒考生须要记住：试卷也是有生命的，只有将自己的思想、个人的认知、实例和经历与试卷融为一体，能够将题目鲜活、立体地呈现下来。就特质来说，小孩体格健壮的，一定要展示力量和干练；文弱外向的，则可以发挥感性正直的一面；女宝宝端庄、具有较强职业色调的，要回归率真；柔弱害羞的，则要给人以质朴塌实的印象。就经历来说，有工作经验的，可以联系实际工作的感受，把题目答得充实；应届结业生，可以从理解认识来谈。问题回答没有特定的模式，考生要在发挥个性优势的同时，尽可能填补自身的不足。

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(七)实事求是 #

在回答笔试官问题的时侯，好多考生常常自作聪明，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚实等为人之道和思索的严密、答案的客观却不太注重，又经常不能自圆其说。在笔试时“下套”，把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在笔试的考题旁边，是现在国考笔试的习惯做法，这时侯假如你只是一味取悦，很快会出局。实事求是指在笔试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，要彻底甩掉言不衷心的套话、大话和谎话，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分显露在考官面前；虽然面对自己的错误，也要敢于承认，切不可卖弄笔试方法来搪塞考官。笔试应答不是拍戏，也不是讲演大赛。考生应当明晰认识到笔试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，考生在作答时应该坚持自己的本色和原则，力求诚恳，实话实说。 #

(八)站在公职人员的角度剖析问题

公职人员是为社会大众服务的，其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为出发点，站在人民群众的立场。所以出席公职人员笔试的考生作答笔试题，都要站在公职人员的角度去剖析问题，不能仅仅从个人或则某个小集团的利益去考虑问题，更讲求的是平衡各类关系。若考生对公职人员行业不甚了解，最好的办法就是多关注国家大事和社会热点问题；若没有实际工作经验，则要在平常对重视收集与报名职位相关的信息，尝试思索怎么展开一项具体工作，练习写一些调查、调研、处理问题、制订策略等公文，积累相关知识和经验。

(九)用真情实感虏获考官

笔试既是一种能力的测查，同时又是一种考试的方式。在过去的笔试中，考官和考生之间主要是机械问答的关系，考官有如出题机器、考生好比答题机器，双方通过机械的一问一答来进行笔试，这些方法似乎不能选择出最真实的人才。但如今的实际情况是，我国公职人员笔试开始向笔试的本质——“见真人、看真心、解真情、选真才”——不断进行回归，在题目设置上就要求考生才能用真情实感和考官进行交流，把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂、有爱情的人，才会导致考官的情感共鸣，最终通过笔试。所以考生要挖掘自己人生真实的闪光点，要从内心深处认同公职职业，从内心深处树立服务意识、责任意识和仁爱意识，要用朴素的生活化语言来抒发观点，要用真情实感来触动考官。

(十)正确表历任职资格

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在公职人员考试中，通常来说，各个部门在急聘前就会对本部门所要急聘的岗位提出一些基本条件，考生在笔试中就要针对那些条件把自己的优势充分诠释下来。在此提醒考生要注意做到以下几点： #

有的放矢 #

须要考生在笔试前做足打算，明白自己所应聘的岗位性质及所须要的人才的特征。回答时针对不同的部门或同一部门的不同工作岗位有选择性地描述自己，推销自己，千万不可囿于某种思维定势，要做到具体问题具体剖析，有目标、有对象地突出自己。

拒绝浮夸

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在探讨自己过程中，是可以进行适当美化和加工的，这是一种策略，但要防止过度，否则，常常会使自己身陷难堪窘境。

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重点突出

在描述自己优势时，要突出重点，尤其要突出自己与众不同的优势所在。道理很简单，重点正是你的特征，是你的长项，而过分全面，意味着可能这种都是你的短板。

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巧妙回避

每位人都有优点和缺点，有些缺点无伤大雅，而有些缺点则可能会严重影响到笔试的成功，所以在笔试中应对自己的缺点有所修饰，不可过分坦承坦白。对于缺点，应该加以适当包装后再推出，尽量多化劣势为优势。说究竟，向他人介绍自己正是在向他人推销自己，在竞争模式下，良好的推销方法对获得成功是极为重要的。 #

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