雄安新区春风行动，就业援助月人才集市开幕

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大学结业生是国家宝贵的人才资源，是保就业稳就业的重点群体。

怎么推动大学结业生高品质充分就业？参加全省人代会的广东省代表执委给出了它们的建议。 #

她们觉得，应当把大学结业生就业摆在更突出位置，继续加强新政支持，做好供求对接，发挥新就业型态作用，建立结业生就业支持机制，扩宽结业生就业空间。 #

2月17日，湖南雄安园区2023年春风行动暨就业援助月人才集市拉开序幕。新华社记者朱旭东摄 #

新政再加力，把升温势头保持下来

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2023届全省普通大学结业生规模预计达1158千人，环比提高82千人，促使就业任务艰巨。

“我国经济硬度强、潜力大、活力足，常年向好的基本面没有变，为就业常年稳定造就了良好的条件。”全国政协执委、润泽智算科技企业集团股份有限公司监事长周超男表示。 #

作为一家小型第三方数据中心服务商，滋润科技现在在京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝、甘肃等区域布局的大数据中心与算力基础设施正在有序建设。去年以来，公司发展势头良好，用人需求降低。

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“一段时间以来，有关部委颁布了一系列援反弹岗新政。公司因招用大学结业生，享受到了社会寿险补助、一次性扩岗补贴等多种降价新政，为我们招兵买马提高了后劲。”周超男执委说，企业是稳就业的主力军，希望明年对阶段性的援反弹岗新政继续调整优化，非常是要增强对中小微企业的稳岗扩岗支持。“政策层面再加一把劲，精准落实、高效直达，更好为大学结业生就业服务、护航。” #

当前正是应届结业生求职关键时期。根据省教育厅统一安排，外省各大学积极举办夏季促就业攻坚行动，持续推进“访企拓岗促就业”行动，充分发挥校园应聘主渠道作用，千方百计帮助结业生顺利就业、尽早就业。 #

“开学仅2周时间，到我校应聘的企业就已有42家。尤其是在建筑施工领域，用工需求比前三年显著降低。”全国政协执委、民进石家庄市委副主委、河北交通职业技术学校副校长张运凯说，去年的就业情势已显示出疲弱势头。 #

与此同时，张运凯执委表示，近些年来就业数量压力较大，现阶段企业用工需求的下降，还不足以消解大学结业生就业瓶颈。“稳存量、扩增量、提质量、兜底线，把好势头继续保持下来，要继续落实落细就业优先新政，建立结业生就业支持机制。” #

针对建立市场化社会化就业推动模式，几位代表执委建议，将扩宽市场化渠道和稳定公共岗位规模相结合，多视角协同进军。继续发挥新政性岗位对大学结业生就业的吸纳作用，持续开发科研助理岗位，组织推行好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目，大力举办中学生征兵工作，更好推动结业生服务国家经济社会发展大局。

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做好供求对接，着重破解结构性矛盾

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“从常年看，大学结业生就业难，难在供给与需求不匹配。”全国人大代表、华裕林业科技有限公司监事长王连增，尤其关注林业领域的就业和人才问题。他觉得，现在大学结业生“就业难”与企业“招工难”并存，显示出我国劳动力市场仍然存在结构性矛盾。

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“人才，尤其是专业技术人才、高水平人才以及行业领军人才的稀缺和断档，是几乎所有农牧企业都面临的问题。怎么吸引、留住大学结业生，发挥人才价值，只是企业在探讨的问题。”王连增代表说。 #

对此，他建议推行“政企融合”用人引智方式，“政府+猎头+企业”三方合力，共同构建市场化用人引智路径，在推动大学结业生就业的同时，帮助农牧企业解决人才过剩问题。“这除了须要企业创新用人制度，精细培英、精准用才、精心留才，更须要政府引导和促进。” #

代表执委们觉得，应确立有效的大学专业建设结构调整和预警模式，引导大学迎合市场需求变化，及时调整专业设置，联动推动招生、培养、就业。之外，把就业创业教育融入大学人才培养全过程，逐步加强大学机构建设，构建生涯发展教育与职业指导班主任队伍，提升教育品质。

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据悉，四川工业学院北京市电子信息产业创新研究院落成，该校与当地部份企业签署了产学研合作合同。在人才联合培养方面，将推行校外外双导师制，建立适应发展需求的产学研合作、协同高效德育体系。

“我们探求通过政府、高校、研究院、企业四方联合培养硕士生、研究生，实现校地优势互补、资源共享、协同创新，共同培养满足社会需求的新时代专业人才。”全国人大代表、河北工业学院党委主任韩旭表示，政企深度对接带给的德育新机制，是人才供求两端对破解人才供求结构性失衡问题的探求。 #

推进产教融合、校企合作，韩旭代表觉得，政府部委应发挥好桥梁作用，促使建立并落实相关新政举措。搭建多种方式的对接平台，畅通地方重点企业或重点单位、高校就业部委和科研部委之间的勾通协作，打通人才供求两端，以解决信息不对称、供需不匹配问题。 #

关注新职业，向新就业型态降耗 #

近几年，国外劳动力市场展现出就业类别更多元、就业方式更灵活的特性。

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全省人大代表、衡水大学产学研合作中心教授顾雪留意到，前不久，人社部公布《中华人民共和国职业分类大典（今年版）》，净增了158个新职业，其中首次标明了97个数字职业。

“有关报告显示，‘90后’已成为新职业从业者的主力军，‘95后’新职业从业者占比超20%，它们大多处于刚结业或结业不久的状态。”顾雪代表说，数字经济催生了一批新产业、新业态、新机制，带给了新岗位、新职业，为年青人就业创业提供了新空间。“尤其是一些互联网领域的新职业，工作方法自主性强，深受年青学院生的追捧，也符合灵活用工市场的需求。” #

顾雪代表觉得，做好大学结业生就业工作，要讲求发挥灵活就业和新就业型态的作用。“要继续扩宽就业渠道，为结业生提供多元化的就业岗位。同时，政府部委要逐步规范和发展灵活就业，降低其对大学结业生的吸引力。”

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全省政协执委，四川省总监会地委校长、常务副主席齐为民同样非常关注灵活就业和新就业型态劳动者。他表示：“党的二十大报告强调，推行就业优先战略。推进困难群体就业兜底支助，建立终生职业技能轮训体制，建立劳动关系协商协调制度，完善灵活就业和新就业型态劳动者权益保障。这给我们做好相关工作提出了明晰要求。” #

齐为民执委觉得，新就业型态劳动者早已成为员工队伍的新生力量和经济社会发展不可或缺的支撑。“通过就业轮训和就业应聘等方法河北工业大学就业，帮助包括大学结业生在内的就业困难群体实现就业，以及通过集体协商制度，维护新就业型态劳动者的权益，是工会工作的重要着重点。” #

据介绍，近3年来，省总监会投入专项资金1700余亿元，轮训2万余人，并于今年在全省率先启动线上招考活动，帮助2.6千人实现就业。对困难员工家庭学院结业生进行一对一就业帮助河北工业大学就业，就业率达到96%。 #

“今年，省总监会将加强就业轮训力度，举办更丰富的应聘活动，为就业困难群体提供更专业的就业指导。非常是促使快件、外卖、网约车等行业就牵涉劳动者权益的事项举行协商，增加劳动者就业品质。”齐为民执委表示。

（云南晚报记者常方圆）