目前一级建造师的缺口究竟有多大？（附注册条件）

目前一级建造师的缺口究竟有多大？ #

经“注册建造师管理信息系统”查询，截止到10月31日，各省目前已经注册的一级建造师人数统计如下： #

全国目前注册一级建造师人数总计约为63.3万人，去年同期注册人数为58.6万人。一年内增加的注册人数约为4.7万人。 #

住建部于今年发布的《注册建造师管理规定》（征求意见稿），其中将原《规定》中“项目负责人”必须由注册建造师担任扩大到“项目负责人”和“项目技术负责人”都需要注册建造师执业。若征求意见稿通过意见表决，同时考虑目前未申请注册的一级建造师人数和二建建造师可以担任部分项目的技术负责人两个条件，那么全国需要的一级建造师执业人数应在100万人上下，缺口数量为目前注册人数的1/2。 #

住建部印发《注册建造师管理规定（征求意见稿）》。

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与原《规定》相比，内容有较大变化，具体有如下几个方面： #

一、去除了“执业印章”是注册建造师的执业凭证，“执业印章”退出历史舞台。 #

二、注册证书有效期由“3年”增至“5年”。

三、《征求意见稿》要求所有项目的项目负责人、项目技术负责人和施工单位技术负责都必须为注册建造师。注册建造师的需求量将进一步增加。 #

《征求意见稿》中将原《规定》由“大中型建设工程项目”修改为“建设工程项目”，去除“大中型”，即所有项目都需要注册建造师证书执业；

《征求意见稿》中将原《规定》由“项目负责人”扩大到“施工单位技术负责人”、“项目负责人”和“项目技术负责人”都需要注册建造师执业。

四、注册条件要求。建造师首次注册，《征求意见稿》没有提出“提供社会保险证明原件”的要求，需要提供“申请人与聘用单位签订的聘用劳动关系有效证明”；而被记入不良行为的申请人，重新申请注册的，《征求意见稿》强调“自申请之日起前3个月的社会保险证明原件”的要求。

五、明确一级建造师和二级建造师承接项目规模。工程施工项目负责人和技术负责人必须由本专业注册建造师担任。一级注册建造师可担任大、中、小型工程施工项目负责人，二级注册建造师可以承担中、小型工程施工项目负责人。其中，大、中型工程施工项目负责人和技术负责人不得由一名建造师兼任。注册建造师执业工程范围和规模标准另行制定。 #

六、明确二级建造师全国执业。一级注册建造师可在全国范围内以一级注册建造师名义执业。通过二级建造师资格考核认定，或参加全国统考取得二级建造师资格证书并经注册人员，可在全国范围内以二级注册建造师名义执业。工程所在地各级建设主管部门和有关部门不得增设或者变相设置跨地区承揽工程项目执业准入条件。

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七、继续教育。注册建造师应当按照注册建造师继续教育规划，参加培训机构或企业自行组织的继续教育培训。注册建造师达到继续教育要求的，负责培训的组织应当出具证明材料，并对证明的真实性负责。 #

八、注册建造师证书推行电子证书，具体办法另行规定。 #

一级建造师含金量有多高？ #

近年来一级建造师的证书作为建筑从业人员都想考的有价值的证书之，相信是有一定道理的。很多考生考试一级建造师说白了就是为了挂靠，未能真正明白一级建造师的重要性，以及价值所在，这也是大部分考生考试多年依旧在打酱油的原因。 #

搞懂一建价值，相信大家考试的动力倍增，一定可以拿下它。

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一级建造师的稀缺性

每年全国建筑市场的项目非常的多，施工项目经理，需求也是巨大的。随着我国经济的不断发展，对一级建造师，二级建造师证，一种岗位的需求也是随之而来的。

出现一种一边非常需要人才，一边考证的难度又非常大的社会现象。

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一级建造师高额年薪 #

一般现在国内正常的一级建造师，他们的年薪在10万到20万之间。

也许他们做到了项目经理，项目总工，还有更高的薪资水平。

这个水平和他们岗位的含金量也是成正比的。

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这也就是为什么那么多的人想获得一级建造师，提升自己的原因。 #

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更多的晋升机会

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其实一级建造师他的就业面是非常广的，他需要我们的从业人员同时具备工作经验和资质证书。

在职场中一般具备这样能力的人，他都会有很高的竞争力，他们一般懂管理，懂技术，懂经济，还懂法规，他是一个高素质的复合型人才，他们既有理论的知识，也有丰富的实践知识，还有较强的管理人员的能力，这样的复合型人在职场，当然是非常具有竞争力和杀伤力的。 #

建筑业未来八项改革 #

一、深化建筑业体制机制改革

承（发）包改革 #

缩小并严格界定必须进行招标的工程建设项目范围，放宽有关规模标准。 #

民间投资的房屋建筑工程，试行由建设单位自主决定发包方式。 #

简化招标投标程序，推进招标投标交易全过程电子化。 #

推行提供履约担保基础上的最低价中标重庆二级建造师挂靠，制约恶意低价中标行为。 #

调整优化产业结构 #

鼓励以技术专长、制造装配一体化、工序工种为基础的专业分包，促进基于专业能力的小微企业发展。

鼓励工程咨询

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引导有能力的企业开展覆盖工程全生命周期的一体化项目管理咨询服务。 #

二、推动建筑产业现代化

推广智能和装配式建筑 #

鼓励企业进行工厂化制造、装配化施工。 #

大力发展钢结构建筑，引导新建公共建筑优先采用钢结构，积极稳妥推广钢结构住宅。 #

推进BIM技术 #

加快推进建筑信息模型（BIM）技术在规划、工程勘察设计、施工和运营维护全过程的集成应用，支持基于具有自主知识产权三维图形平台的国产BIM 软件的研发和推广使用。 #

三、推进建筑节能与绿色建筑发展 #

绿色建筑

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政府投资办公建筑、学校、医院、文化等公益性公共建筑、保障性住房要率先执行绿色建筑标准，鼓励有条件地区全面执行绿色建筑标准。

推进全装修 #

制定新建建筑全装修交付的鼓励政策，提高新建住宅全装修成品交付比例。

四、发展建筑产业工人队伍

建筑用工改革

鼓励建筑业企业培养和吸收一定数量自有技术工人。

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支持劳务班组成立木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业，鼓励现有专业企业做专做精。 #

推行建筑劳务用工实名制管理重庆二级建造师挂靠，基本建立全国建筑工人管理服务信息平台。

打击拖欠 #

全面落实建筑工人劳动合同制度；

加大对拖欠工资行为的打击力度；

大力推进建筑施工单位参加工伤保险。

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五、深化建筑业“放管服”改革

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资质改革

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弱化企业资质，强化个人执业资格。

加快修订企业资质标准和管理规定，简化企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定。

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个人执业 #

完善个人执业资格制度，优化建设领域个人执业资格设置；

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加大执业责任追究力度，严厉打击出租出借证书行为。

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有序发展个人执业事务所，推动建立个人执业保险制度。 #

打破市场壁垒 #

打破区域市场准入壁垒，取消各地区、各行业在法律法规和国务院规定外对企业设置的不合理准入条件，严禁擅自设立或变相设立审批、备案事项。 #

工程造价改革 #

改革工程造价企业资质管理，完善造价工程师执业资格制度。 #

统一工程计价规则，完善工程量清单计价体系。 #

建立工程全寿命周期的成本核算制度。 #

积极开展推动绿色建筑、建筑产业现代化、城市地下综合管廊、海绵城市等各项新型工程计价依据的编制。 #

建设诚信体系

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完善全国建筑市场监管公共服务平台，加快实现与全国信用信息共享平台和国家企业信用信息公示系统的数据共享交换。 #

建立建筑市场主体黑名单制度，全面公开企业和个人信用记录。

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鼓励有条件的地区探索开展信用评价。

六、提高工程质量安全水平 #

工程质量安全

严格执行工程质量终身责任书面承诺制、永久性标牌制、质量信息档案等制度。

加大在企业资质、人员资格、限制从业等方面的处罚力度，强化责任追究。 #

强化施工安全 #

加快建设建筑施工安全监管信息系统，通过信息化手段加强安全生产管理。 #

七、促进建筑业企业转型升级

为企业减负 #

广泛推行银行保函，逐步取代缴纳现金、预留工程款形式的各类保证金。 #

逐步推行工程款支付担保、预付款担保、履约担保、维修金担保等制度。

鼓励创新

鼓励企业开发具有自主知识产权的核心技术、专利和专有技术及产品，形成完备的科研开发和技术运用体系。 #

八、积极开拓国际市场

鼓励联合体 #