非全日制研究生不符合条件倪强被取消资格

据媒体报导，在去年四川省渭南市麦积区急需短缺人才的招录中，来自四川某院校的非全日制研究生倪强（化名）顺利通过了资格审核、复审，并以笔试排行前列的成绩步入下一环节。但在随后，组织方表示“非全日制研究生”不符合条件，倪强被取消了资格。

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对此，渭南市麦积区委组织部工作人员9月4日向媒体提供的书面答复称，此次急聘是急需短缺人才的引进，不是普通事业单位的公开急聘，所以不存在违反教育部等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》精神的情况。

当地觉得，是由于工作人员不仔细，才造成不符合报名条件的倪强通过初审，出席考试，因而，将根据有关规定，对相关工作人员进行处分。并强调，是倪强明知自己不符合应聘职位资格条件去来报名，还签署了《天水市麦积区2023年公开考评急聘急需短缺人才考生承诺书》。言外之意是，倪强本人不诚信。 #

但这未能掩藏当地对非全日制研究生进行学历歧视的事实。在急聘报名资格条件设置中明明涉嫌学历歧视，却这么理直气壮，根本的缘由还是有关部门对学历歧视行为的取缔不够严格，致使在招录中学历歧视大行其道。要整治学历歧视，促使就业公正，必须动真格、出重拳整治包括学历歧视在内的所有就业歧视。

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由于在急聘公告中没有写明事业单位急聘，而是急需短缺人才急聘，就觉得这不适用于教育部等五部门的通知精神，这是当地对相关规定的扭曲剖析。教育部等五部门去年2月发布的通知要求，“各级公务员招考、事业单位及国有企业公开急聘要按照岗位需求合理制订急聘条件，对不同教育方式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报名资格条件。” #

值得注意的是，当地不像此前一些被指责涉嫌对非全日制研究生进行学历歧视的地方一样，证实了解这一通知，而是承认了解这一通知，却证实进行的是事业单位急聘。这么，急聘这种短缺急需人才的单位性质是哪些？假如非事业、非国有企业单位急聘，而是私营企业急聘，这和组织部门有哪些关系？由麦积区人民政府网发布的《2023山东汉中市麦积区考评急聘急需短缺人才52人公告》显示非全日制研究生找工作，这次计划公开考评急聘急需短缺人才52名，其中，教育类23名，卫生类11名，综合类18名。很其实，这就属于事业单位招录，把其定位为不是普通的事业单位招录，就想不执行国家有关规定，这是不切实际的。 #

当地组织部门把责任推给工作人员初审不严，以及报考应聘者自己明知不符合报名资格却考取，是在转移公众对这一问题实质的关注。其实在当地组织部门看来，假如工作人员严格“把关”，就不会惹出旁边这种事来。至于报考者指责当地存在学历歧视行为，根据之前处理类似问题的案例，在学历歧视行为被查证后，处理也只会是道歉了事非全日制研究生找工作，并不会改变学历歧视的事实。

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近来一段时间来，一些地方事业单位在急聘人才时，把非全日制研究生排除在外，引起舆论关注。整治对非全日制研究生的学历歧视，除了关系到给非全日研究生营造公正的就业环境，并且也关系到这一研究生教育方式的未来。假如社会对非全日制研究生饱含偏见、歧视，这么将严重影响其招生以及培养质量。 #

事实上，学历歧视等就业歧视，一般很难被查证，求职者就是被歧视，也无法维权。而在急聘公告中明晰排除非全日制研究生的做法，则是显著的学历歧视，假如对于这类学历歧视，求职者都无法维权，这么有关用人单位的歧视行为会更明目张胆。 #