今年事业单位职称聘任有哪些规定？职称聘用制度对应的知识

本篇文章给大家谈谈事业单位职称聘用规定，以及事业单位职称聘用制度对应的知识点，希望对各位有所帮助。

事业单位职称聘任有哪些规定

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事业单位聘任工作主要依据：《宣城市事业单位岗位设置管理实施意见》（宣办发〔2010〕1号）和《关于市直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》（宣人社秘〔2010〕84号）文件的相关规定。 #

1、根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）文件规定：“三、严格人员聘用程序 聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。” #

2、根据《宣城市事业单位岗位设置管理实施意见》（宣办发〔2010〕1号）文件规定：“各地、各单位应按有关规定和本实施意见，根据核准的岗位设置方案，科学制定实施方案，依照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，完成人员定岗、定级、签定聘用合同，实行全员聘用。”

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3、对聘任存在的问题，可向单位纪检、主管部门、人社部门反映。 #

拓展资料：

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事业单位是介于政府与社会之间的社会服务性组织。中国事业单位共有130多万个，职工近3000万人，包括教育科研、文化卫生、新闻传媒等行业，是中国各类人才的主要集中地。中国人力资源和社会保障部在19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，2009年将全面推行聘用制度，争取年内基本完成聘用制度推行工作；完善公开招聘制度，把好事业单位工作人员“进口关”。 #

具备条件 #

事业单位受聘人员应当具备以下条件：

(一)遵守法律、法规、规章和政策；

(二)具有良好的职业道德； #

(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；

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(四)身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；

(五)聘用岗位职责要求的其它条件。 #

程序方法 #

事业单位聘用人员的基本程序和方法：

(—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。

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(二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。 #

(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。

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(四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。 #

(五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。

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(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。

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(七)订立聘用合同。 #

参考资料：百度百科-事业单位聘任

事业单位评职称需要什么条件?

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事业单位评职称条件：

1.初级职称申报条件： #

(1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 #

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 #

(3)中专毕业，从事专业技术工作三年以上。 #

(4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

(5)初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2.中级职称申报条件：

(1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任初级职务四年以上。 #

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任初级职务四年以上。 #

(3)中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任初级职务四年以上。

(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任初级职务四年以上。

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3.高级职称申报条件： #

(1)大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

(3)中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

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职称评定流程 #

安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由报考点对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。 #

申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。

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审核：报考点认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。

上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由报考点准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。 #

公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示！忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性！没有异议，评审通过！ #

证书发放：证书下来之后，第一时间通知学员查询，领取证书！

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事业单位中级职称聘用一定要到工龄吗

事业单位中级职称聘用不一定要到工龄。

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同等条件下工龄长的先竞聘，肯定是合理的，毕竟工作年限和个人待遇是密切相关的，也是规定和管理条例所认可的。但不同条件下，工龄优先，或者工龄所占的比重过大，虽然不合理，但也有可行性。如果将工龄作为唯一的、最重要的依据，显然不符合规定，也不合理。

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那就是按岗位和职务竞聘。由于管理岗位也可以设置三分之一的专业技术职称岗位，因此，如果按管理岗位优先，有职务的人员优先，肯定也是许多事业单位普遍采用的一种方式。合理的地方在于，组织人事任命，是全面考核、选优拔尖，得到组织认可的，应该是最优秀的，优先竞聘职称合理且合乎习惯。 #

事业单位职称几年一聘？ #

正常的来说，你如评管理岗位，应该是10级，走技术岗位，助工应该是12级，第一年一般不评为11级。 #

事业单位（ ）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导事业单位几月聘中级职称，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神。

事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 ，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

扩展资料：

划分等级 #

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。 #

高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级事业单位几月聘中级职称，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

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专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。 #

按照人事部的规定，应届毕业生见习期（12个月）满后予以确认专业技术职务，本科确定为助理，也就是12级，聘任满4年后可以晋升工程师，也就是10级。

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初级职称评审是按照毕业一年,还是参加工作一年?我是本科毕业. - —— 你本科毕业的第二年下半年就可以参加定职的助级职称评审.(当然如果你是通过考试取得职称,年限要求不一定). 一般在第二年底或第三年初就会通过并下发人事部门的红头文件. #

事业单位管理岗各个学历怎样定级? - —— 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位.管理岗位分为10个等级,即一至十级职员,从高到低依次为:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员.职员岗位一般应具有中专... #

关于事业单位的职称评定和学历 - —— 事业单位讲的是第一学历 你的成人本科没有用武之地.评初级大专要4年,本科是刚毕业就能评,而中级职称大专要9年,本科要5年,研究生2年.以上学历指的是全日制学历 #

应届生事业单位考试通过后,有初级职称证,可以马上按初级职称发工资吗? - —— 初级会计、中级会计师和高级会计师职称.《会计专业技术资格考试暂行规定》 (财会[2000]11号) 第一条 为加强会计专业队伍建设,提高会计人员素质,科学、客观、公正地评价会计专业人员的学识水平和业务能力,完善会计专业技术人才... #

本科毕业事业单位工作一年 职称问题 - —— ?1、按照政府职能部门的专业技术人员管理规定,本科毕业一年后转正,可定技术员(即初级职称),工作满5年的可定工程师(中级),满10年的可定高级工程师(副高).这是硬条件,这一条件具备了,就可以正常申报...

本科,工作一年,可以评初级职称么?如何评呢? - —— 我的档案才人才中心,人家给我说:职称评定就是把当时领证书时填的资格证书合格登记表,以及证书的复印件资料提供到人才中心就行,他们会在档案里面评定 #

本科一年自动评初级职称?那初级职称有证书吗.单位说没有,是不是在人才市场有记录证明? - —— 只要有职称都有证书!

本科毕业满一年可以申请初级职称还是毕业后工作满一年才可以申请 - —— 其实,本科毕业满一年跟毕业后工作满一年是同样道理的. 往里面说,也就是出个工作证明,只要你毕业满一年,随便找个小公司出个工作证明,你懂 #

职称聘任多久可以批准 #

没有具体的时间。 #

事业单位职称实行评聘分开，没有规定多长时间必须聘用，甚至可以不聘。资格与聘用没有必然联系。

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事业单位实行岗位设置以后，根据单位空岗情况，在有空岗的前提下，符合条件，单位同意，才可聘用。

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事业单位职称聘任有哪些规定？ #

个人资历，工作实，绩业务能力，群众认可等条件规定。 #

拓展： #

事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征:一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 #

特征：

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1. ? 提供公共服务。

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2. ?属于非公共权力机构。 #

3. ?属于知识密集型。 #

4. ?组织经费来源的国产化。 #

5. ?事业单位范围的广泛性。

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与行政单位的区别： #

1. ?内涵不同--行政单位属于国家机关，而事业单位属于社会服务组织。

2. ?担负的职责不同--行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥;而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。 #

3. ?编制和工资待遇的来源不同--行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。 #

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