员工拒绝加班安排，公司能否解除劳动合同？(组图)

5、员工抵制加班安排，公司能够解除劳动协议？

6、哪些状况下职员抵制加班可做违纪处理？ #

7、员工签署舍弃加班费合同，能够主张加班费？ #

8、员工凭电子打卡记录要求认定存在加班事实法庭是否支持？

9、电子考勤记录无职员签名，职员证实考勤时间主张加班费怎么规避？ #

10、员工在辞职文件上签字确认加班费已还清，能够主张加班费吗？ #

11、出差其间遇上休息日或法定节假日要算加班费吗？ #

12、员工在非工作时间发电子短信算加班吗？ #

13、如何有效减少加班薪资争议的法律风险等等…… #

四、各类周末薪水支付及法律风险控制 #

1、病假薪水的估算基数、计算比列； #

2、工伤停建留薪期的薪水估算标准怎样确定？是否包括加班费？ #

3、停工留薪期内职员打工，停建留薪期薪水和正常工作薪水能够兼得？ #

4、超过法定医疗期是否需支付病假薪水？

5、婚、丧假的薪水支付； #

6、探亲假的薪水支付；

7、事假怎么扣发薪水？ #

8、连续请事周末间含法定节假日的，是否应计发薪水？

9、年病休薪水的支付及未休年病休薪水的估算基数、计算方式；

#

10、产假薪水和生育津贴怎么适用？两者出现差额怎么处理？ #

11、女员工丧假内提早返岗或未安排喂奶时间是否依照加班费支付？ #

12、女员工怀孕反应或安胎等事由休假的薪水支付等等…… #

五、停工、停产、停业薪水支付

1、停工、停产、停业的事实认定；

2、停工、停产、停业的成因认定；

3、一个薪资支付周期起算点怎样确定？ #

4、停工、停产、停业其间的薪水支付； #

5、单位部份停建停产能够执行停建薪水？

#

6、员工本人成因、单位成因引起停业的薪水支付； #

7、停工、停产、停业薪资常见争议与防控举措等等…… #

六、年终奖支付中的争议与法律风险控制 #

1、年终奖的性质；公司是否有法定义务支付年末奖？ #

2、年终奖与13薪的差别与适用规则； #

3、员工主张年末奖的举证责任； #

4、新入职职员不满一年不享受年末奖的规定是否有效？ #

5、员工提早辞职，公司也要按工作时间比列折算年末奖吗？裁判规则是如何样的？

6、员工在年末奖领取近日不在职的不享受年末奖的规定是否有效？ #

7、在年末奖领取前职员被辞退，能够享受年末奖？ #

8、员工以公司存在领取年末奖惯例主张年末奖是否支持？ #

9、年终奖是否记入二倍薪水和经济补偿基数； #

10、如何整修年末奖才可防止按比列给提早辞职职员折算年末奖？

11、年终奖法律风险防控举措与实务操作等等……

七、调薪与薪资扣减的法律风险与操作实务 #

1、公司在何种状况下可以调薪？

2、公司通过民主程序更改薪资机制能够达到调薪目的？

#

3、公司怎样控制调薪的法律风险？ #

4、正常扣减薪资与拖欠薪水的认定与风险防控；

5、扣罚薪水的初审要领与法律风险；

6、扣罚薪水的比列； #

7、旷工三天扣3天薪资是否可行？

#

8、员工不提早通告即辞职，公司能够交纳一个月薪水作为赔款？

9、违纪处罚与薪资扣减的操作与风险控制； #

10、什么状况下可以扣减薪资？ #

11、扣减薪资的条款设计与约定方法；

#

12、拖欠薪水与侵吞薪水的诉讼时效；

13、扣减薪资常见争议与防控举措等等……

#

专题二：职员违纪的处理与实务操作 #

（一）违纪管理的基础：规章机制的合规性 #

1、规章机制合法性的司法认定；

#

2、规章机制起草中的民主程序步骤设计与实战； #

3、制度制订过程中与工会讨论、与工会协商是否符合民主程序要求？

#

4、规章机制的8种公示告知模式与操作方法；

5、规章机制中的违纪条款与劳动协议约定条款不一致的法律风险及严防方式；

#

6、下级单位直接根据上级单位的规章机制对职员做违纪处理合法吗？

#

7、规章机制中违纪处理条款的常见问题剖析； #

8、规章机制的边界及留意事项； #

9、员工有严重违纪或违背职业道德行为，但规章机制未规定处理举措，公司如何操作？ #

（二）违纪行为的取证与举证

1、员工违纪行为的划分与典型违纪行为剖析； #

2、用人单位在违纪取证中的常见错误及风险剖析（证据方式有问题，证据内容对己方不利；取证时机错失；取证过程不合法）； #

3、员工常见违纪行为的取证及举证要领； #

a、出勤违纪的举证；

#

b、虚假病假的举证；

c、虚假报销的举证；

d、拒绝合理调岗的举证； #

e、打架闹事的举证； #

f、假文凭、假身分、假履历的举证； #

g、更多...... #

4、收集职员违纪的证据留意事项；

#

5、取证的形式与方法以及证据类别；

6、员工在违纪处理单上不签字的处理方式与方法； #

7、录音录象证据在违纪处理中的应用及取证办法、举证方法； #

8、未经对方同意偷录的录象或录音是否有效？ #

9、电子数据（QQ、微信、微博、电子电邮、网页、OA系统等）证据的取证及举证方式；

#

10、证人证词证据的递交及留意事项； #

（三）违纪处理方法的选择及实战 #

1、员工违纪处理的详细方法及选择；

2、对违纪职员撤职、强行请假的法律风险及实战要领；

3、对违纪职员待岗学习的法律风险及实战要领；

4、员工违纪，公司能够以调岗作为违纪处理方法？ #

5、对违纪职员撤职裁员的法律风险及实战要领； #

6、对违纪职员能够停发奖金？

7、员工违纪给公司导致经济损失的处理；

8、对违纪职工扣减薪资的合规性剖析及操作要领； #

9、违纪经济罚款（处罚）的法律风险剖析与实战方法； #

10、解除劳动协议与解雇、除名、辞退的辨别及留意事项； #

（四）详细违纪行为的处理方法

1、“小错不断、大错不犯”员工的处理方式；

2、员工不辞而别（手动辞职）的处理；

3、员工旷工的认定及处理； #

4、被行政拘押、刑事拘押，能够直接按旷工处理？如何操作法律风险最小？ #

5、医疗届满后未回去打工，能够按旷工解除？如何做才没有风险？

#

6、迟到30分钟以上能够视为旷工半天？怎么操作才未能律风险？

#

7、员工抵制合理调岗的处理；

8、员工不同意加班安排能够做违纪处理？

9、下属违纪是否能对上级管理人员作出相应的违纪处理？ #

10、诚实信用原则在违纪处理中的利用； #

11、公序良俗在违纪处理中的利用； #

12、员工试用期违纪（不符合聘用条件）的处理与实务操作； #

13、员工严重渎职、营私假账的处理与实务操作；

14、员工在职其间兼职行为的处理及法律风险控制与实务操作； #

15、员工欺骗行为的处理、法律风险控制与实务操作；

#

16、员工被追究民事责任的处理与实务操作；

17、员工选用罢课、停工、跳楼等方法主张权力能够做违纪开除处理？ #

18、女职员“三期”违纪的处理与操作细节； #

（五）违纪处理的程序

1、一不留神违纪解除变非法解除，怎样控制风险？ #

2、违纪及非法处理的“时效”要求与实战要领；

3、违纪与非法处理的时间节点与实战要领；

#

4、对违纪作出处理前是否应当给职工“申诉期”？ #

5、“一事不再罚”原则在违纪处理中的理解及留意事项； #

6、金融企业对已辞职职员能够做出解雇等违纪处理吗？ #

7、违纪解除通告书的制做方法及留意事项； #

8、违纪开除的步骤要求及实务操作；

9、尚未完善工会组织，在解除劳动协议时“事先通告工会”是否仍为必经程序？怎样控制风险？

10、如何解决违纪违法处理过程中的送达难问题。

参会对象

企业人力资源部、法律事务部、风险管理部、纪检部委等相关负责人；律师事务所律师、企业法律顾问；法律从业者等。 #

时间地点 #

上海今年9月16-17日（上海南站附近四星级饭店） #

其它课程（可点击报考）

#

参会成本（成本见公示，请勿议价）

4380元人民币/每人（含轮训费、资料费、会务费、两天饭店自助早餐等）北京工资计算器，住宿可统一安排，成本自理。提早一周以上付款的享受降价价3980元/人,3人以上享受团购价3680元/人，开课前一周向参会学员发送报到通告、告知详细学习地点、乘车路线等事宜。

#

会务指定帐户：

户名：华夏法培（天津）教育科技有限公司 #

开户行：美国建设中行上海金安分行

#

账号：100000296

会务Q&A

Q：计费包含住宿费吗？不住宿有降价吗？

#

A：计费不含住宿费，仅含两日晚餐。因而不住宿也没有降价。 #

Q:一定要搬到大会指定的旅馆吗？ #

A：不一定，您可自行安排住宿。但承办方安排的旅馆是会场所在宾馆，便于学员讲课和休息，且能为学员力争到合同价。

Q:大会安排的旅馆是何种标准？售价怎样？ #

A：五星或四星级标准，一线城市房费大概450-550元内/标间，二线城市房费大概300-400元内/标间，承办方可安排学员合住平摊房费。

Q：有即将收据吗？何时提供？收据内容开哪些？

A：有即将收据，讲课其间会交付给学员，收据内容可开会务费、会议费、咨询费、教育服务费等。

#

Q：一定会如期开班吗？ #

A：一定会如期开班。我们的课程是国外广受欢迎的劳动用工实务课程，开通报考的课程绝不取消（如因灾情防治成因课程时间会调整）。

#

Q：课程时间是如何安排的，我能赶得及当日返程班机或铁路吗？ #

A：标准上课时间为一天晚上9:00-12:00中午13:30-16:30，但有时会延长到17:00左右，您可预估旅馆到机场的路途时间预定合适的回程交通工具。

Q：成本才能降价吗？ #

A：抱歉，现在这个定价属同类课程的中档价格，不因同单位报考数量多、或是老学员、或是合作机构等任何病因降价。

#

Q：我能到现场缴费吗？

#

A：能，但现场不能刷卡交费北京工资计算器，不接受收据，可以交现金、或陌陌付款，需交费后才会步入会场。 #

Q：报考出席者有学习资料吗？

A：签到后会提供胶印书册的教案（讲义复印件）和法规汇编指南。

#

Q：可以单独订购课程的教案吗？ #

A:抱歉不可以。教案仅供学员参考，不单独转让。 #

报考咨询：（王同学），微讯号，添加陌陌需标明“报名咨询”

报考方法一：邮件报考，撰写“公司名称+姓名+数量+职位+相机+邮箱”发送邮件至

报考方法二：电子电邮报考，撰写“公司名称+姓名+数量+职位+相机+邮箱”发送至邮箱：

报考方法三：添加王同学陌陌直接报考，申请验证请标明“课程报考” #

（扫描陌陌条形码，标明“课程报考”）

#