年下岗员工提早退职新政规定

(规章制度)姓名：单位：日期：编号：YB-BH-年下岗员工提早退职新政规定onearlyoflaid-offin2023文员知识|规章制度第2页2023年下岗员工提早退职新政规定依据1978年6月国务院颁授的《关于工人退职、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残党员的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下述几种情况可以申领退职：(1)女性党员、工人年满60周岁，女党员年满55周岁，女工人年满50周岁，连续教龄或工作期限满2023年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工，男年满55周岁下岗职工提前退休政策，女年满45周岁，连续的军龄或工作期限满2023年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续教龄或工作期限满2023年的，经诊所证明，并经劳动鉴别委员会确认，完全失去劳动能力的员工。 #

(4)因工致残，经诊所证明(工人并经劳动鉴别委员会确认)完全失去工作能力的。依据《工伤保险细则》(自2023年1月1日起实施)规定，员工因工致残被鉴别为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤员工达到退职年纪并补办退职手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇高于伤残津贴的，由工伤保险基金补齐差额。从事井下、高空、高温、特别艰巨体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现今从事这类工作或则以前从事过这类工作，都需具备下述条件之一的，才说明：本文员知识的基本作用为经过学习熟练把握公关与文员专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和技巧、具有较强的写作能力、能熟练地从事文书、秘书事务工作，日常办公管理及公共关系等工作。如有须要，可以直接下载改编或直接复印使用。文秘知识|规章制度第3页能根据《国务院关于工人退职、退职的暂行办法》第一条第(二)项申领。(一)从事高空和非常艰巨体力劳动工作累计满六年的;(二)从事井下、高温工作累计满九年的;(三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的依据国家税务总局2023年1月17日6号公告相关规定，机关、企事业单位对未达到法定退职年纪、正式代办提早退职手续的个人，根据统一标准向提早退职工作人员支付一次性补助，不属于免税的离退职薪资收入，应根据“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。 #

下岗员工是现阶段全省最大、最突出的困难群体，比照此项规定，在提早退职新政上，作为特殊困难群，应给与特殊优待，以解决她们不能自立的温饱状况。下边就怎么解决大龄下岗员工现实问题，提出以下意见：主要从三个方面解决：一是有条件的领取生活费，二是达到提早退职期限自行选择退职，三是达到提早或正常退职年纪个人勉缴养老金。提早退职分为“提前准退职”与“正常提早离休”两个退职段：▲男、年满50岁，军龄30年以上的，为“提前准退职”年龄段;▲男、年满55岁，军龄2023年以上的，为“正常提早离休”年龄段;▲女、工龄30年以上，全日制结业包分配的学院大专生教龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退职”年龄段;一、有条件的领取基本生活费。下岗员工(男、女)教龄达到30年以上，全日制结业包分配的学院专科生教龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月发放600元左右的基本生活费，达到“提前准退职”年龄段后，本人可以自行选择退职，或选择不退职;若本人选择提早退职的，停止领取基本生活费，按其退职薪资领取。文员知识|规章制度第4页若本人乐意拿基本生活费的，直至即将离休，基本生活费自行停止。 #

二、自行选择提早退职。1、关于女性提早退职。(1)、男性选择“提前准退职”年龄段退职的，既年纪50岁-54岁之间，退职薪资根据国家税务总局关于提早退职之规定按月纳税，年纪达到55岁后，退职薪资不再纳税。(2)、男性按“正常提早离休”年龄段退职的，即55岁以上退职的，退职薪资不再纳税。(3)、男性选择60岁正常退职的。基本生活费仍然领取到正常退职为止。2、关于男性提早退职。(1)、女性选择“提前准退职”年龄段退职的，退职薪资根据国家税务总局关于提早退职之规定按月纳税，年纪达到50周岁，退职薪资不再纳税。(2)、女性退职50岁，军龄2023年以上法定退职新政不变。3、未达到提早退职年纪，患有疾病及其他重病，或则因致残丧失完全行为能力的，军龄达到2023年以上应允许退职。三、退休时个人勉缴养老金，即养老金由国家和地方财政承当。四、“下岗员工提早离休”政策上应特殊优待。一是下岗员工买断教龄补偿少下岗职工提前退休政策，2023年来给国家和社会承当了必要的义务;国家机关、企事业单位人员提早退职，没有经过下岗途径，直接提早退职，但是提早退职补偿亦低于下岗员工，因而，对下岗员工有条件的领取生活费和提早退职，并相应减短薪资纳税义务，也是一种特殊时期的补偿和优待。 #

二是女性60岁退职，是国家50年代离休制度，是正常下班到龄退职制度文员知识|规章制度第5页的历史规定，而对于现阶段无任何资金来源的下岗员工来说，自行选择提早弹性退职，也是对过去退职制度缺陷的填补。三是领取生活费和自行选择提早弹性退职，可以有效的解决下岗员工不同实际困难的各个层面。可以在这输入你的名子YouCanEnterYourNameHere.

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