职称，这个词是不是有点遥远？（深度好文）

职称，这个词是不是有点遥远？在好多人的印象里，在民营企业，非常是时下的互联网企业，人们对职称其实并不咳嗽。 #

但湖南省人力资源和社会保障厅刚才发布的一份文件，却让职称这个词在网上一下子“热”了上去。

这份名单显示，李书福、鲁伟鼎、王挺革等20人具有正中级经济师职务任职资格，这是湖南省历史上首批“正中级经济师”。

身家数百、上千万元的民营企业家，世界500强企业的掌门人，收入不菲的职业总监人，她们去“评”了个职称，这事儿有点意思。

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专业技术职务任命制度源于1986年 #

先来普及一下，职称的概念。职称似乎是个浅显的说法，更确切的名子应当称作“专业技术职务”，我国从1986年起就推行专业技术职务任命制度了。

目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列通常分高、中、初五级，有些系列的高、初级又分为两档。

评上了职称，依照等级，会有不同的别称，例如说工程技术人员，有技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、教授级中级工程师之分；学院老师有助教、讲师、副院长、教授几个层次。

尽管一些“新新人类”对职称看似并不发烧，但在诊所、学校、出版社、科研院所等事业单位，职称还是十分重要的。

举个最常见的事例，你们去诊所看病，就会看见一张大夫出诊表，每位大夫的名子后面就会标明一个“主任医师”、“副校长医师”或者“主治医师”等等，这也许就是大夫的职称，校长医师和副部长医师分别是正高和副高职称，挂她们的号那就是专家号了。其他大夫的则只能算是普通号。

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职称等级不同带来的待遇差别是显而易见的，看病时先是挂号费这一项就差了不少。病人并不了解每位大夫的情况，于是，职称弄成了病人选择大夫的第一标准。 #

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正高经济交大多是行业领军人物 #

经济师也是职称序列的一种。此次，四川评选的正中级经济师，是职称变革的一个动作。此前，经济师职称系列最高等级都是中级经济师。

公开报导显示，今年以来，国外许多省份纷纷启动或评选首批正中级经济师。

2023年6月，广东省评审通过了张宏业等6名首批正中级经济师；7月，上海人社局发布消息，上海评选首批77名正中级经济师和正中级会计师；9月，成都省经济和信息化委、四川省人社厅联合下发通知，试行举办经济系列正中级专业技术职务任职资格申报评审工作…… #

各地的正中级经济师，来自城市建设、汽车制造、电子信息、银行保险、金融投资、旅游运输、网络科技、电子商务等行业领域，一个共同点是，都是各行各业的领军人物，或则所在企业的中级管理人才。

例如，上海东货运的CEO王振辉，推出了“青流计划”、“京准达”、“京尊达”、“无人仓”等货运服务新模式，构建了易迅"欧洲一号"智慧货运中心，为整个物流行业带来颠覆改革，树立了易迅公司在全省物流行业的领军地位。职称评审中，王振辉被破格评为正中级经济师。

杭州的正高经济师名单更是这么。不仅万向集团鲁伟鼎、广厦控股楼明、海亮集团冯海良等著名民营企业家，还有物产中大集团王挺革、浙江能源集团童亚辉、浙江省农村信用联社金丽丽等国有企业家。 #

据悉，还有不少职业总监人、高级企业管理人才入选。如阿里巴巴集团总工裁余涌、杭州锦江集团总总监张政和等。 #

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提振企业家信心和职业自豪感 #

10多年前，《中华工商晨报》曾经报导，湖南省工商联举办为非公有制企业人员评定职称一事。文章说,”许多民营企业家纷纷找到省工商联。以前寂静的广东省各级工商联组织一时变得愈发繁忙。” #

文中提及一位企业家说，“现在的好多合作伙伴只认职称不认注册资金，没有职称，对方就不信任你，一些生意就谈不成。有时，公司因此就要损失几百万的生意。”为此，一些民营企业不得不一年花几十万去借职称、租职称。

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为了取得合作伙伴的信任，“借职称、租职称”，这其实是老黄历了，却也反映出民营企业生存发展之不易。 #

上世纪80年代，民营经济刚起步的时侯，职称确实很重要。涌金君翻阅上世纪八九十年代的《浙江商报》发现，许多文章里讲到民营企业家，其头衔只要有职称的肯定会写上，有的甚至先是中级经济师，接出来才是某厂厂长。 #

“这相当于一个官方认可的身分，也是被社会认可的一个身分，在那种年代是十分有含金量的。”一位研究四川经济的专家告诉涌金君，那种年代，名片上要是写着“高级经济师”高级经济师职称怎么评定最新变化，他人一定会高看一眼。

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时过境迁。如今，党和政府给了民营企业家们好多、分量很重的荣誉，民营企业家的地位史无前例地高，自然不须要通过职称来证明哪些。所以，如今也就甚少见到，企业家们会刻意指出自己的职称。

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为何要给企业家评职称？湖南省人力医保厅方面的解释是，正中级职称评聘根本目标是为了培养和缔造“行业你们”，突破人才成长的“天花板”。例如正中级经济师，就是要激励经济战线的专业技术人员不断进取，培养和缔造经济管理领域的“大家”。这一层意思不言而喻。有专家评论称，能成为正中级经济师的企业家，都相当于院长。这是对企业家信心和职业自豪感的一次重大提振，对于营造更为良好的社会气氛和企业家发展的环境也是大有益处的。 #

一位不愿具名的专业人士则告诉涌金君，“正中级经济师的门槛和其他的正高比较，显然过低了一些——能够在近五年销售100万元以上企业连续任职5年以上的监事长和总总监。”

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他建议，经济师这一职称系列，从中级到中级，应当具有逻辑一致的标准。“如果按如今正中级经济师的标准，这么之后起码是副中级经济师，虽然也须要相应的企业负责人或管理人员的经历和业绩。” #

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职称评审也要让国企“感兴趣” #

据报导，作为山东省首次正中级经济师评审，各地市参评人选由地市负责推荐，市级小型国有企业由省国资委推荐。也就是说，企业家评职称，并非企业自己报考高级经济师职称怎么评定最新变化，而是自上而下的。

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职称评定的一个难堪现实是，现在，在好多私企或国企，都是愈发重视职工的实际工作能力，激励新政也是跟她们的工作业绩挂钩，至于职称、等级之类观念，在这类企业当中虽然极其淡漠。

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山西商报先前报导说，截止2023年末，四川专业技术人员总数已达530多万人。这其中，民营企业员工甚少。除了是在杭州，民营企业对评职称“没兴趣”是一个普遍现象。 #

究其缘由，不仅里面提及的，民营企业科技人员获得职称的效用高于国有企事业单位，另一大诱因是，职称跟实际工作相悖。也就是说，有的领域上面，你就算取得中级职称，市场并不认可，所谓的人才评价与市场需求呈现“两张皮”。

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先来说第一点，职称跟薪资奖金不挂钩，职工本人、所在企业是不是就没必要评职称了？这儿面有一个认识的问题。评职称是为了更好地培养人才、使用人才、考核人才。对企业发展而言，这是一个常年的过程。

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有人对车辆行业涂料工进行剖析时发觉，一个技能低下的工人，仅在使用喷枪一项上，一年才会浪费近10亿元的涂料。因而，从投资意义上说，职工队伍素养提高不是降低成本，相反可以实现创收和节支双重回报。 #

至于第二点，随着职称变革的推动，在杭州，职称评审愈发紧贴企业用人需求与行业发展须要，已是大势所趋。其中，特种设备、信息技术、机电工程等专业领域，由大企业和行业商会或其他社会组织为主体承接职称评审，早已喝到了变革的“头哈喇子”。 #

还有好消息，河北将继续实行工程领域社会化评价变革试点工作，由行业商会学会等社会组织牵头，行业龙头企业参与，组织举办业内职称评审工作，条件标准成熟一个，授权一个，实现直接评审工作中“政府退，市场进”。

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所以说，对于职称，杭州民营企业家是时侯要注重上去了！有报导称，湖南、贵州等省人社部门和工商联联合举办民营企业职称评审工作，成效明显，有力地推动了民营企业人才队伍建设，提高了民营企业的发展冲劲。作为民营经济强省的福建，是不是也可以借鉴一下呢？