经济师-人力资源管理师报考的原因是什么？

2023年，是我国人力资源管理师考试发生重大改革的一年，报名人数也如预期般有大规模下降2023人力资源管理师有用吗，且大部份考证人员自此前相对热门的企业人力资源管理师转而投向经济师-人力资源管理师的怀抱。深海教育相关负责人表示，其中原因，其实与明年年初进行的经济师考试大变革有关，中国人事考试网中关于“经济专业技术资格考试”的相关规定显示：获得中级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师、助理知识产权师）、经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。

作为国外较早一批筹建经济师课程的职业教育机构，深海教育（上海深海云课堂教育科技有限公司）的经济师课程经过多年的打磨和提炼，早已产生系统建立的理论体系。深海教育教务负责人表示，随着企业人力资源管理师考试被取消国家认证步入倒计时，经济师人力资源管理专业将会得到越来越多的关注度。而深海教育早在去年3月份就及时响应经济师考试的变革新政，第一时间上线人力资源管理专业相关的技能实操课程，深受广大学员的一致好评。获悉，深海教育也由于创新升级的课程体系和优良的业内口碑，迎来了比以往更多的意向报名学员。 #

你们争相报名的缘由是哪些？ #

按照深海教育人力资源管理师报名数据显示，考取人力资源管理师最多的为在职人力，其次为目前想要转岗为人力的白领和全职宝妈。 #

公开资料显示，经济师人力资源管理专业属于职称考试，由我国人力资源和社会保障部统一组织考试，并颁授证书。并且，经济师作为专业技术资格级别证书的一种，是一种专业技术职称，代表着专业能力和对应的职称级别。因而，人力资源管理师证书可以说是人资从业的敲门砖，对于相关专业结业的中学生会起到"锦上添花"的作用，也是晋升管理层的神器之一，而对于非专业结业的中学生来说，则是入行的基本条件。

对于广大求职者来说2023人力资源管理师有用吗，在成功报考相关证书后，将同时获得经济管理和人力资源管理双重方向认证，通常对应着企事业单位相关专业技术人员更高的岗位薪资标准，后续的职业发展空间也会愈加宽广，还将作为HR职称评定、升职加薪的根据，急剧提高相关人员的退职保障待遇，并使其享受一二线城市人才引进的新政待遇，有利于积分落户和孙辈念书。

为何选择深海教育？

从去年报考学员的匿名访问中得悉，深海教育对于经济师人力资源管理专业相关课程做出的升级最让她们心动。据悉，深海教育作为国企脱产的指定机构，在多年为小型企业进行内训咨询服务的过程中积累了丰富的行业经验，并考虑到成年人无法坚持学习的疑虑，上线“不过退钱新政保障”班型，还针对优秀学员非常推出“奖学金新政”，让她们彻底没有了后顾之忧。 #

深海教育相关负责人介绍，人力资源管理相关的技能实操课程主要是针对目前职场环境中人力资源部门缺少专业的组织规划能力、伪HRBP、同质化严重等显著痛点作出的课程升级，除了能从实践的角度帮助学员更好地理解教材知识，提升通关率，能够让学员收获真正可以用于工作中的职场技能。

其中，包括基础技能和管理实操在内的技能实操课程是学员学习的重要内容，“三支柱模型体系、人力资源管理5P模型（识人、选人、用人、育人、留人）、人力资源外包（HRO）、OD组织发展、人力资源业务伙伴（HRBP）、公司战略规划设计（ERP系统）、OKR工作法”则从人力资源管理的八个细分方向为学员提供了系统全面的管理实操课程，帮助学员进行有针对性的技能提高。 #

“人力资源管理师考证热”会昙花一现吗？ #

随着社会经济的发展和人才竞争的日渐激烈，企业会逐渐意识到引智、用才、留才的重要性，而这正是人力资源管理师的职业范畴。与此同时，用人市场对于这一岗位的社会分工也将越来越细化，“专业水平以及是否可以真正为企业创造人力价值”将成为考评HR从业者的重要诱因。

深海教育觉得，未来的人力资源管理师考试将会越来越重视彰显专业特性，学员不仅要对教材知识熟记于心，还要有针对性地提高自己的实践能力，沉淀和提高自己的专业能力，构建自己的奇特竞争优势。学员在选择培训机构时，应将应试培训和实操综合考虑，通过专业平台进行有针对性的学习训练，提升通过率的同时，收获较强的岗位工作能力，最终在激烈的就业竞争中成长为优质的复合型人才。