2023年人力资源管理师证书报名条件及报考条件介绍

人力资源管理师证书报考条件

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人力资源管理师职称证书报名条件如下： #

凡违反中华人民共和国宪法和法律，具备良好的道德品行和业务素养，符合高级、中级、高级经济专业技术资格考试报考条件的经济专业人员，均可报考出席相应级别的考试。

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中级： #

凡从事经济专业工作，具有国家教育部委认可的大学（含中学、中专、职高、技校，下同）以上文凭，均可报考出席高级经济专业技术资格考试。

高级：

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具有下述条件之一者，可以报考出席高级经济专业技术资格考试： #

（一）大学结业并取得高级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年。 #

（二）具有学院本科文凭，从事相关专业工作满6年。 #

（三）具有高中大专文凭或学士学位，从事相关专业工作满4年。

（四）具有第二学士学位或研究生班结业，从事相关专业工作满2年。

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（五）具有博士学位，从事相关专业工作满1年。 #

（六）具有硕士学位。

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中级： #

具有下述条件之一者，可以报考出席初级经济专业技术资格考试： #

（一）具有高中大专文凭，取得高级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年。 #

（二）具有博士学位，或第二学士学位或研究生班结业，或学院硕士文凭或学士学位，取得高级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年。 #

（三）具有硕士学位，取得高级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

取得财会、统计、审计高级专业技术资格，符合以上文凭、年限条件的，可以报考出席初级经济专业技术资格考试。

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考人力资源证还要哪些条件

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企业人力资源管理人员全省统一考试根据国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格五级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。 #

报名条件如下：

1、四级企业人力资源管理员（具有以下条件之一者） #

（1）累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。 #

（2）取得技工学校本专业或相关专业***书(含未能取得***书的在校应届结业生)或取得经评估论证、以高级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业***书(含未能取得***书的在校应届结业生)上。 #

（3）高等高校本专业或相关专业在校生。 #

2、三级企业助理人力资源管理师（具有以下条件之一者） #

（1）取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。 #

（2）取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)并具备初级技工学院、技师分院***书或取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书并具备经评估论证、以初级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业***书(含未能取得***书的在校应届结业生)。 #

（3）具备学院本科本专业或相关专业***书并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

（4）具备学院硕士本专业或相关专业文凭证书并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。 #

（5）具备本科及以上本专业或相关专业文凭证书(含未能取得***书的在校应届结业生)。 #

3、二级人力资源管理师（具有以下条件之一者） #

（1）取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

（2）取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书(技能等级证书)的初级技工学院、技师分院结业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师分院结业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

（3）具备学院硕士本专业或相关专业文凭证书并取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

（4）具备博士本专业或相关专业文凭证书并取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

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（5）具备教授本专业或相关专业文凭证书累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4、一级企业初级人力资源管理师（具有以下条件之一者）

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取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

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扩充资料： #

1、鉴定时间 #

理论知识考试时间不超过90min，专业能力考评时间不超过90min，文件筐检测时间不超过90min，综合评审时间不超过15min。 #

2、鉴定方法 #

分为理论知识考试和专业能力考评二级/技师、一级/初级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考评均选用闭卷考试的形式综合评审可以选用文件筐检测或论文答辩等方法，所有考试课目均推行百分制，成绩皆达60分(含)以上者为合格。

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3、证书 #

根据“社会效益第一，品质第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿出席的前提下，推行全省统一标准、统一用书、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考评合格者，由劳动和社会保障厅颁授相应等级的职业资格证书，并推行统一编号登记管理，在国家职业资格证书全省联网查询。 #

4、性质

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企业人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举行、全省统一考试、***认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。 #

因为证书颁授方（国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴别指导中心）的权威和课程机制的有效，该证书荣获了美国企业的普遍敬重，已逐渐成为人力资源工作者的从业资格证书。

参考资料：百度百科—人力资源管理师考试 #

报名人力资源要哪些条件？

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报名人力资源要哪些条件？人力资源证书考试的要求是：1、具有大学或同等文凭，从事本职业6年以上；2、具有本科及以上本专业或相关专业文凭(在校结业班前一学期师生)可直接报名。 #

报名人力资源证还要哪些资格条件有什么 #

1报名人力资源证条件 #

五级(具备以下条件之一者)2024人力资源证书怎么考，即可报名： #

1、具有大学或同等文凭，从事本职业6年以上

2、四级证书+从事本职业3年以上+轮训毕业证书

3、非相关专业本科文凭+从事本职业3年以上 #

4、非相关专业硕士文凭+从事本职业1年以上

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5、硕士及以上文凭 #

6、具有以初级技能为培养目标的高等职业学院、高级技工学院和技师分院本专业或相关专业文凭(在校结业班前一学期师生) #

7、大专及以上本专业或相关专业文凭(在校结业班前一学期师生)

2为何要考人力资源证

1、申领技能提高补助

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全省多个省份颁布了企业员工技能提高补助新政。而部份地区“持有人力资源管理师职称证书可以领取技能提高补助，补助标准按初级、中级和高级分别为2000元、1500元和1000元”

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2、加薪补助

对于考生来说，考职称最大的弊端便是降薪了！据了解，这些事业单位、国有企业，部份私人企业，人力资源管理师职称证书在薪资、绩效评定时是降薪与否的重要指标之一。通过职称的高级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高降薪就越多，薪水下降范围在500~2000元之间。 #

3、岗位晋升

人力资源管理师职称证书在晋升和转岗等方面具备基本条件和资格的作用。按照现在的市场需求来看，从基层主管岗向管理层进阶，实现到手工资翻翻，考个高级人力资源管理师职称证是不二之选！

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人力资源证书报名有什么条件

人力资源证书报名报名条件分为：人力资源一级报名条件；人力资源二级报名条件；人力资源五级报名条件。 #

人力资源一级报名条件（具有以下条件之一者）： #

1、连续从事本职业工作19年以上。 #

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

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3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

人力资源二级条件（具有以下条件之一者）：

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1、连续从事本职业工作13年以上。 #

2、取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

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3、取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。 #

4、取得中学硕士文凭证书后2024人力资源证书怎么考，连续从事本职业工作5年以上。 #

5、具有中学硕士文凭证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6、具有中学硕士文凭证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。 #

7、取得博士研究生及以上文凭证书后，连续从事本职业工作2年以上。

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人力资源管理五级报名条件（具有以下条件之一者）： #

1、连续从事本职业工作6年以上。 #

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 #

3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。经本职业五级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

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4、取得中学本科文凭证书后，连续从事本职业工作3年以上。 #

5、取得中学硕士文凭证书后，连续从事本职业工作1年以上。

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6、取得中学硕士文凭证书后，经本职业五级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

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7、具有博士研究生及以上文凭证书。 #

人力资源管理： #

（Human，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招考、甄选、培训、报酬等管理方式对组织内外相关人力资源进行有效利用，满足组织当前及未来发展的还要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的统称。 #

它是预测组织人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付酬金并进行有效激励、结合组织与个人还要进行有效开发从而实现最优组织绩效的全过程。只是公司一个重要的职位。 #

学术界通常把人力资源管理分八大模块或则六大模块：

1、人力资源规划。

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2、招聘与配置。

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3、培训与开发。 #

4、绩效管理。

5、薪酬福利管理。

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6、劳动关系管理。

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