岗位外包与劳务派遣有什么区别？怎么做？

岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作外包给第三方人力资源服务机构，如职员的应聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各种突发丑闻的处理、员工绩效管理等人力资源全步骤业务外包给岗位外包服务供应商。 #

岗位外包与劳务派遣相比济南劳务派遣，用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，也是订购人力资源服务机构的一款产品服务，用人单位不再承当用工风险，格外安全快捷。用人单位可将非核心业务，外包给人力资源服务机构，辅助完成企业生产经营战略，增加企业核心竞争力，防止劳动争端济南劳务派遣，**帮助企业降本增效。

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通常来说，人力资源服务机构的岗位外包业务覆盖领域广泛，包括企业人力外包、金融服务外包、事业单位后勤外包、仓储货运外包零售终端外包、互联网项目外包等，可以满足各行各业的外包需求。同时，人力资源服务机构人才贮备建立，不论是技术人才，还是普通人员，都一应俱全，**匹配企业各类人才需求。

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对企业来说，把公司繁杂的业务外包回去，不再担忧应聘、管理、培训等琐碎环节，除了提高了管理费用，还增加了企业工作效率。当一些非核心的业务急需女工时，也可由外包人员完成工作，**解决了企业多变的波峰波谷用工需求，**实现灵活用工。在公积金变革的大趋势下，岗位外包还**解决了企业公积金收取问题，因为不牵涉劳动关系，用工单位不再害怕女工公积金成本，极大降低了企业人力费用，防止了用工风险。 #

岗位外包作为一种新型的派遣服务，为企业提供招、培、派、管、报**服务，极大解决了企业用工瓶颈，推动企业降本增效。除了这么，岗位外包还提供了更多的就业机会，满足人们的就业需求，达到了用工单位和派遣人员的双赢。

上海邦孚服务外包有限责任公司坚持专注人力资源服务，创立迄今先后为上万家企业提供优质的人力资源服务，已在业界博得了良好的口碑。甚至获得诚信企业、**中介、服务外包重点培植单位等的授信和嘉奖。公司对外服务范围：“工资代发、人事代理、五险一金代理、人力资源、劳务派遣、劳务外包、项目外包、业务外包、灵活用工、薪酬外包、薪资代发、人事外包、人力资源服务外包、薪酬代发、业务步骤外包、个税优化、劳务费代发、岗位外包”等。现在与邦孚人力推行人事外包合作顾客近万家，雇工数十万人。人力资源服务覆盖了人员应聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、五险一金、合同、辞职及其他跟踪服务。

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