昆明高速公路公司开展第二期人力资源专题培训

为增加人事工作人员的履职能力，根据轮训工作计划安排，6月14日，上海高速铁路公司组织举行第二期人力资源专题轮训。公司及各子公司人力资源部分管领导、工作人员出席轮训。

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轮训现场

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实战模拟

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结合公司前期轮训需求摸底状况调查2023年人力资源 培训机构，设置了劳动协议法实务轮训、招聘口试技能轮训课程。轮训约请公司法律顾问李萌律师，紧扣职员应聘的法律风险防控，职员聘用的程序和留意事项，企业规章机制起草、劳务派遣的法律风险防控四个方面结合典型案例逐一剖析解析，讲明劳动用工管理的风险点及避免风险的有效举措，并在此后的互动环节中，对参训人员提出的劳动用工管理方面的问题进行答疑解答。同时，轮训还约请第三方人才服务机构同学指导参训人员举行分组模拟口试。通过题本拟写、角色饰演、考场布置等环节的现场演习，帮助参训人员走出认识弊端，明晰规范化笔试的要求。 #

本次轮训，内容丰富、实操性强，轮训班主任讲解具体，参训人员主动参与、积极探讨，既为公司人事工作人员进行了一次充电，也为公司增加用工风险，防止劳动争端，推动劳动关系和谐稳定2023年人力资源 培训机构，以及逐步规范职工招考口试程序提供了经验和指导。下一步，公司人力资源部将不断增加轮训的针对性和成效性，着眼于专业化能力轮训，逐步提高全体人事工作人员的业务水平，为举行人力资源工作提供强力支撑。 #

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