公务员的工资由四个档构成，你知道吗？

公务员的薪水由四个档构成，一档基本薪资、二档教龄薪资、三档奖励薪资、四档补贴薪水。顾名思义，下边谈谈每位档对应的含意及领到的数字。

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一、基本薪资，即职务薪资加级别薪资，是薪资的主要构成，只是确定以后退职金、抚恤金等项目的主要根据，这个是五年一调，而且也不晓得是否会落实。

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二、工龄薪资，公务员教龄薪水又称年功薪水，根据职员的工作年数，即职员的工作经验和劳动贡献的积累给与的经济补偿。教龄薪资是分配体制的一个重要组成部份，但是总额不是很高，但教龄薪水的作用不可小觑。 #

三、奖励薪资，奖励薪资实际上是指公务员的年末奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给与的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何方式和人数的奖励薪水。即便在定期考评中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。 #

四、补助薪资，资性补助为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证它们的薪资水平不受特殊条件的影响，而以补助方式支付给公务员的劳动酬劳。包括按规定标准领取的物价补助，煤、燃气补助，交通补助，住房补助2024年公务员级别工资档次对照表，流动施工补助等等。 #

公务员晋升职务后，执行新任职务的职务薪水标准2024年公务员级别工资档次对照表，并按规定晋升级别和提高级别薪资。

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公务员年度考评称职及以上的，每三年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每三年可在本级别对应的薪水标准内晋升一个薪资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别薪资标准内晋升级别薪资档次。 #

公务员套改的级别和级别薪资额高于相似文凭新聘用公务员试用届满确定的级别和级别薪资额的，执行相似文凭新聘用公务员定级的级别和级别薪资额：套改的级别低于相似文凭新聘用公务员试用届满确定的级别，但级别薪资额高于定级的级别薪资额的，可按相似文凭新聘用公务员定级的级别薪资额就责备高套入套改级别对应的薪水标准。

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职务薪资

按历任职务执行相应的职务薪水标准。

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级别薪资

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公务员的级别和级别档次根据历任职务、任职期限和套改期限再次确定。 #

历任职务，按党员管理权限委任的职务 #

任职期限，按即将委任的开始时间估算。 #

套改期限，按教龄、学历，除以交纳的期限确定。

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法律根据：《中华人民共和国公务员法》第七十三条公务员施行国家统一的职务与级别相结合的薪水机制。 #

这一规定夯实了公务员薪资机制的基本框架,为将来变革和加强公务员薪资机制提供了法律根据：。公务员薪资机制的变革方向是,归并简化现行基本薪资结构,将基本薪资确定为职务薪水和级别薪资两部份,适当拉开不同职务的薪资差异化薪资级别与待遇挂钩清除整治各地区、各部委、各单位自行构建的津贴、补贴的基础上,推行地区附加津贴行分类管理的薪水机制,以适应公务员分类管理的还要善艰辛偏远地区津贴机制和特殊岗位津贴机制。 #