人力资源管理专业的就业前景到底如何呢？

人力资源管理专业就业前景怎么

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就业的含意是指在法定年纪内的劳动者所从事的为获取酬劳进行的务工劳动。以下是小编帮你们整理的人力资源管理专业就业前景怎样，仅供参考，欢迎你们阅读。

人力资源管理专业就业前景怎样1 #

国家职业统计部委2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的工资标准。在指出以人为本的主题下，人力资源管理工作就变得十分重要。

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自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个前轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理虽然正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权利近期的层次，通常工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部委，只是核心要害部委。因职业重要性，人事经理升迁、加薪的概率很高，所以想从事这份工作的人也十分多；同时，各人才市场甚至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供需关系看，这个专业堪称是管理行业中的“宠儿”。虽然人力资源管理专业的就业前景究竟怎样呢，小编做了个调查小结：

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一、现状令人担心 #

市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的还要，应当是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才极其稀缺，据调查显示，这些都是干行政出身的，近期几年有大学开办了人力资源专业，而且这种结业生和市场的还要也有巨大的差异。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才极其短缺。在加入WTO的背景下，美国人才资源队伍的素养，除了急需在总体上大力提高，但是要实现三大战略性转变：由重现型素养向开拓创新型素养转换；由外向型素养向内向型、国际通用型素养转换；由单一型素养向复合型素养转换。

二、市场缺口大催生高收入

权威机构调查显示，国外现今还要中初级人力资源专业人才的量为600多万，其中上海缺40万，南京缺60万，南京缺50万以上，上海也在30千人左右。相对应很大的市场缺口，人力资源管理者的薪水也不菲，据调查，大企业集团公司的人力资源主管薪资通常薪资数在1万至1.5亿元或高达1.8至2亿元（通常在1.5亿元上下浮动）；薪资主管、招聘主管等尚且在6千元一1.2亿元之间（通常在8千元上下浮动），在那样的薪水标准中人力资源管理师的工资水准通常在1.2亿元左右浮动，最高不少于1.5亿元，最低不高于8千元。

三、证书考试不断回暖

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在此种方式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也逐渐成为近些年十大热门认证考试之一，荣获此证书不但才能全省通用，终身有效，能够推动个人迅速提高自我职业发展能力。近五年来，每年出席鉴别的人都在10万以上。截止现在，出席鉴别的总数量已少于30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力逐步回暖。去年又有一大批人打算出席各级别的人力资源管理职业资格鉴别。 #

然而，小编建议，还没有结业的学院生，一定要按照人力资源管理专业的状况和前景，为更好的就业做好各方面打算。

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下边我们来瞧瞧各大高校的结业生是怎样说的。

我们是轻纺大学的的第一届人力资源管理专业的结业生，结业后有一部份从事了自己本专业的工作即是人力资源管理总监负责人员应聘薪资管理绩效考评轮训开发，而且巨大一部份却从事了不同的工作，没有机会从事于人力资源管理相关的工作.就例如我吧我今天刚结业在福州交运企业集团从事调度方面的工作.由于目前找个工作太难了，很多人都很难找到工作，但是在学院里学的东西都是理论的东西，我认为自己在中学里也没学到很多的东西，同学也不是很专业.我们就这么渡过了四年。（云南轻纺） #

人力资源管理，主要就是负责企业人员的应聘、培训、绩效考评、薪酬管理、劳动关系等，像现今的应聘会，公司派的都是人力资源部的人，主要由负责应聘，我们朋友结业大多数都在企业人力资源部，有负责公司应聘的，有负责绩效考评的，也有负责人员轮训的，目前轮训师个挺好的职业，并且对人的综合能力要求也很高。（西北财经）

就是做专业学的东西，薪资管理，绩效管理，协议管理，应聘，岗位设置等等。（东北电网中学）

做事力资源管理工作，差不多没个企业都有人力资源部（云南经济大学）

进企业做事力资源管理啊，通常的文职工作都可以做我们班做哪些的都有，公务员，支书，出国的，做事力的，行政的，前台的，市场啊（中华男子学校）

假如摒弃中学的诱因单说人力资源管理这个专业的话，就业相比其他专业会比较好，年薪不会太高而且就业机会较差。学术方面就按照学院区别较大。（美国人民中学）

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可以做很多工作呢啊。象人事主管，行政助理，人力资源。文员之类的都可以啊，发展空间还是巨大的啊（西南交大）

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结业后在企业的人力资源部部委负责应聘轮训新酬管理绩效管理劳动人事关系管理等其它行政工作.本人早已此专业结业，在企业做轮训和一些行政工作。（广州民航工业） #

人力资源管理的结业生工作面很广，可以去企业，也可以去事业单位，其实也可以去机关。我们班的结业生大多数在企业工作。（西南交大） #

高中结业不一定做本专业，我们班目前有在企业做咨询的，有做同学的，有去中行的，还有做本专业的，大都在企业.

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我自己认为学院学的是一种思维，专业课基本都忘掉了，因此报专业需要依据报名本人的兴趣，我觉得文科能学到更多不可取代性的技术知识.（上海中学） #

可以做的太多，譬如说为企业招考职员、培训职工、员工薪资福利、绩效的考评、员工未来的职业导向规划等等（广东高校）

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人力资源结业了通常就是做行政人事类的工作！比较适宜女宝宝，做办公室，不用回去跑，我们老师大部份都在企业做事力资源的工作人力资源管理专业前景swot分析最新变化，像应聘了，老娘管理之类的（云南公商） #

这些地方都可以去的，企业、事业、机关，都可以的，房地产公司、电力系统、出国的、继续读书的、外企……只要自己愿意干的，通常都还是人力资源部委的。（东北电网中学） #

我工作了。个人认为人力资源管理这类工科专业实践性十分强，实际工作和理论学习相去甚远，因此更多的看重工作经验。并且假如家里经济压力很小，并且自己适宜做研究或则觉得研究生结业后工作会好找点，也可以选择继续深造。目前就业压力似乎越来越大，这些人都悔恨读研，非常是一些研究生专业不太好的。虽然人管或许还可以。（美国人民中学）

广义来说：和管理沾边都可以！狭义来说：人力资源管理（包括招考、培训、绩效考评、薪酬管理、梯队建设等） #

就业范围：公司、学校、政府机关均可！但大多数都在公司，都是白领！我们班大多数都在公司打工！作的也基本上都是人力资源管理相关的工作！要是做好了是很有前途的！（山东师范学院） #

这个专业现在的就业前景还是不错的，由于大环境都不是挺好，相比已然不错了。并且人力资源很适于女宝宝做，但是学上去不会很累。（云南公商大学） #

人力资源牵涉面很广假如说之后面对的工作的话人事管理应聘轮训等等这一方面还要我们有经验并且人际勾通要有我们专业大部份算是专业对口吧（四川中学） #

我其实签在一家集团人力资源部，目前准备自主创业。我朋友有的在各行业的人力资源部，有的在中行，有的在寿险公司，也有人才中介机构，猎头公司，邮局系统，也有这些转行的，不过通常都是人事，行政方面的。（西北财经）

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目前大部份的企业都有人力资源管理部，在企业里主要从事职员的应聘，轮训，绩效考评，薪资管理，人员调动等。在机关事业单位主要是管人事，像劳动局和人事局等都是比较对口的。刚结业的时侯或许工作不太好找，由于须要工作经验。（北京工科） #

我是我们中学人力资源管理专业的第一届，因为第一届没哪些经验，学习疗效不是非常的好，就业率倒还可以，基本都能就业，就是收入上不是挺好，通常一千左右。（云南轻纺） #

幸好还可以，我们是武大的`第二届结业生，我们班就业时基本上把握了主动权，就业比较火爆！就我个人而言，我换了两家单位，目前在合肥煤业企业集团打工，月薪5万朝上！（四川中学）

在3000-1500不等吧，看在哪些地区了，地区不同薪水就不一样（四川师大） #

大家那里或许薪资高，在广东的话，通常刚结业1500-1800之间，第二年就多多了，（云南轻纺）

就業率還是很高的，我們班38個人都在畢業的時候找到工作了.不過，收入的話，不是很高，現在上海的公司，給應屆畢業生開的價，普遍不高.（上海中学） #

人力资源管理我们03届是第一届，就业率应当说是不错的，基本上都能找到工作，收入就不好说了，大多数朋友都进了公司和企业，还有少数踏入央企的，薪水都在1500－2500吧！（四川师范学院） #

就业率大约在50%左右吧，收入因地点不同而异，在上海的年收入3万左右吧，我在天津省年收入2万多一点。目前人力资源管理不大好就业，据我恐怕过三年人力资源管理专业会更难就业。由于目前企业对人力资源管理方面的人才是很看中以验的，而随着人力资源专业结业生越来越多，应届结业生就业市场才会越来越小。（浙江师范学院）

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就业率达到98%吧！（东北电网中学）

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人力资源现在由于其属于工科专业，就业率并不是很高，属于中等吧，至于待遇而言，我的早已就业的朋友的薪水通常在1500-2000之间，还有5、6个达到2500的。硕士就这么的水平。研究生会好一些的。但只是因地方而不同，大城市常常会高一些的。（广东高校）

和管理大学的其他专业比上去算好！07年不错！（云南公商大学）

虽然这个详细我也不很清楚，这三年中学生就业方式都不太好。今年我朋友的就业状况还可以，还没有找不到工作的，不过薪资待遇就不一样了，有些不是挺好（北方交大） #

人力资源管理专业就业前景怎样2

人力资源管理就业前景 #

随着企业人才竞争愈加激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为现今职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

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人力资源管理，也就是一般所说的人事管理。先前在人们的脑海中，是一种多面手式的工作，虽然哪些人都可以干。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口巨大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的工资标准。在指出以人为本的主题下，人力资源管理工作就变得十分重要。

国外的许多企业对人力资源管理就业前景的定位是错误的，常常把过去的人事部委换块牌子就成了人力资源部委。人事部委与人力资源管理部委的差异在于人力资源部委不仅负责应聘、管理人事档案此外，一个重要的工作就是核算人力费用，为财务部委提供人力费用的根据人力资源管理专业前景swot分析最新变化，并按照自己所把握的数据对人员进行绩效考评；之外，职工轮训只是人力资源部委的一项重要工作。

在人才竞争趋向全球化的现在，人力资源开发与管理的工作变得更加重要，人才济济虽然可贵，然更可贵的还是能把这诸多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这么一个专业。从小兵到发号施令的管理者，还要凝练。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个前轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理虽然正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权利近期的层次，通常工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部委，只是核心要害部委。因职业重要性，人事经理升迁、加薪的概率很高，所以想从事这份工作的人也十分多；同时，各人才市场甚至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供需关系看，这个专业堪称是管理行业中的“宠儿”。

人力资源管理就业方向 #

人力资源管理专业结业生可以在企事业单位、政府管理部委、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作剖析与职务设计、员工应聘选拔、人才轮训与开发、员工素养评测与绩效考评、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事应聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工轮训、办公室文员等工作。

人力资源管理就业岗位 #

就业岗位：人事主管、人事经理、人事助理、人力资源总监、招聘主管、人力资源总监、人力资源总监、人事主管、人事行政总监、人事专员、行政助理、行政人事主管等。 #

人力资源管理专业就业前景怎么3

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职业发展现况： #

现在我国大部份企业中的人事部委已转换为人力资源部委，人力资源部委已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与延揽人才放到战略的位置，作为工作的重中之重。而现在把握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员非常稀缺，据了解HR人才的缺口在全省达50千人以上，该职业的人才已成为社会中的短缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业角逐的对象。在“亚洲最短缺的30种人才”调查中，人力资源专业也居于其中。可见人力资源管理专业就业前景十分豁达关于人力资源管理专业就业前景好不好关于人力资源管理专业就业前景好不好。

行业调查： #

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。 #

据调查，人力资源管理专业人员供职企业普遍分布于金融寿险业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；迅速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；药业与生物安装工程（6.7%）；耐用消费品（轻纺、家电、服装、纺织，10%）等诸多行业。 #

工资水平状况： #

在现今来的应聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在诸多求职者面前关于人力资源管理专业就业前景好不好文章。有关学者介绍，HR是现在少数几个走势持续下挫的职业之一。

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一项薪资调查显示，人力资源部委的薪资，主管通常为1亿元至2亿元；薪资主管、招聘主管为6000元至1.2亿元之间；人事主管为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼里极具吸引力的热门职业。调查觉得，人力资源管理职位的薪资水平在未来几年内，将有望继续上升。

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职业发展前景：

在现在这个“人才是一切”的新时代，许多企业将要先前所未有的努力去寻找人才和留住人才，人力资源管理的重要性逐渐显露下来。 #

面对经济全球化、信息网路化、社会知识化及组织型态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临不断地的发展和改变，遭到越来越多的注重。

对管理在国外的发展历程有一定了解的朋友都晓得，曾经在高中院校中是没有专门开办人力资源管理这个专业的，它也是公商管理专业中的一门专业课。但目前人力资源管理专业早已分身下来，迅速发展成为一个独立的热门专业，也可见其受注重程度及人力资源管理专业就业前景及发展前景的宽广空间。 #

具有专业的人力资源管理知识及过硬的人力资源管理能力的HR人才在现代职场是炙手可热的。（读人力资源管理在职研究生，提高人力资源管理能力） #

在现在这些社会竞争愈加激烈的环境下，人力资源行业被越来越多的职场人士所关注，同时也渐渐由小众专业发展成为迅速发展的热门行业，人力资源管理专业就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好，诸多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来提高个人综合能力，所以人力资源在职研究生的学习成了诸多在职人员偏爱的渠道之一。 #

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