两分钟了解残疾人就业保障金政策变化

两分钟了解

残障人就业保障金 #

新政变化

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Q1：

我是上海幸福鞋业公司的财务小刘，近期据说残障人就业保障金新政有新变化，能给我介绍一下么？

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好的，我们先给您介绍一下残障人就业保障金。

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依据《残疾人保障法》和《残疾人就业细则》，国家推行按比列安排残障人就业机制。上海用人单位安排残障人就业的比列不得高于本单位在职员工人数的1.5%。安排残障人就业比列未达到本单位在职员工人数1.5%的用人单位，应按规定交纳残障人就业保障金（以下简称残保金）。

残保金年收取额=（上年度用人单位在职员工总数*1.5%-上年用人单位实际安排的残障人就业数量）*上年度用人单位在职员工年平均薪资。

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还要说明的是，用人单位在职员工年平均薪资的估算口径，按国家统计局关于薪水支出组成的有关规定执行。

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Q2： #

这个我晓得，我还晓得俺们上海现在是按每人每月20元或24元标准执行。那到2023年，这个标准会变吗？ #

2023年和今年仍按每人每月20或24元标准执行；2023年，以上年度用人单位在职员工年平均薪资为标准，征收今年全年费款，单位平均薪资上限为当地社平薪水的1倍；2024年起，单位平均薪资上限为当地社平薪水的2倍。 #

Q3： #

那曾经年度的降价新政都会沿袭吗？

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现在，残保金相关降价新政有两个。 #

一是针对小微企业残保金的降价新政残疾人就业保障金如何计算2024，自2023年1月1日起至今年12月31日，在职员工总数在30人（含）以下的企业，暂免征收残障人就业保障金。 #

二是分档征收降价新政，自2023年1月1日起至今年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残障人就业比列1%（含）以上但高于1.5%的，按应交费额50%征收；1%以下的，按应交费额90%征收。

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Q4：

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我有点糊涂了，两个降价新政到今年末就到期了，上年度用人单位在职员工年平均薪资也调整了，那2023年要收取的残保金该如何估算呢？ #

别焦急，我来帮您算一算。

不过也不用害怕，然而只要今年俺们公司安置了残障人，残保金的估算结果会大有不同。假定其他条件都不变，企业安置了1个残障人。

2023年需缴残保金：（100×1.5%-1）×79133=39566.5元；

2024年需缴残保金：（100×1.5%-1）×79133×2=79133元；

那样一看，是不是须要收取的残保金大大提高了。 #

假如安置了2个残障人，这么安排残障人就业比列超出了1.5%，2023年和2024年都无需缴付残保金了。

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这儿非常要留意残疾人就业保障金如何计算2024，由于2023年度估算的残保金是以今年度的在职员工总数、安排残障人就业数量为根据，公司只有在今年度1月末就安排残障人就业能够最大程度享受降价新政。

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那样一看，安置残障人就业确实大大增加了企业负担。

是的，这只是这次新政调整的出发点所在。企业扶残帮困，一方面可以帮助残障人走出家门、学习技能，实现就业创收；另一方面，展现企业担当，有促使提高企业品牌形象，实现共赢哦。 #

听了大家的建议，我认识到了安置残障人就业的重要性。我这就跟老总汇报，力争吸纳更多残障人到我公司供职。

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最后，也有2点温情告诫： #

01 #

所属曾经的残保金次年9月集中征收。

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02 #

曾经安置残障人，次年1-6月向残联部委进行网上备案，次年9月享受抵减新政，如今年安置残障人就业，2023年享受抵减新政。未在规定时限报送的，视为未安排残障人就业。

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残障人就业安置奖励新政 #

一、可以享受超比列安排残障人就业奖励的单位 #

①安排残障人就业比列少于25%的残障人集中就业企业(以下简称“集中就业企业”); #

②超过1.5%的分散按比列就业企业(以下简称“按比列就业企业”); #

③除国家机关、公益一类事业单位此外的非企业用人单位，以及符合暂免征收残保金条件的小微企业安排残障人就业的。

二、享受超比列奖励的企业应当符合的条件 #

①残疾人员工应当符合法定劳动年纪，具备本省户口并持有河北省颁授的《中华人民共和国残障人证》或《中华人民共和国残障军官证》(1至8级); #

②与残障人签署1年以上(含1年)劳动协议(服务合同)，且实际支付的薪水不高于当地最低薪资标准，并按月交纳社会寿险费; #

③超比列安排残障人就业数量在1人以上(含)。

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上述三个条件应当同时满足 #

三、超比列奖励的标准 #

①集中就业企业:每超比列安排1名残障人，每年按不高于上年度1个月当地最低薪资标准给予奖励。

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②按比列就业企业:每超比列安排1名残障人，每年按不高于上年度4个月当地最低薪资标准给予奖励。 #