为夯实人力资源工作助力中核环保年度“稳增长”目标实现

为奠定人力资源工作推动中核环保年度“稳下降”目标实现，以主题教育为抓手，7月18日，中核环保举办2023年度人力资源工作会暨专题考察会。中核环保党委副主任、副总主管王英参加大会并讲话。 #

大会传达了全省组织工作大会精神，紧扣年度重点任务和企业集团公司、中核环保2023年度人力资源工作要领，坚持问题导向，通过对标梳理，小结了专业化公司及成员单位上半年人力资源工作进展状况和存在的瓶颈短板，对下半年工作进行了安排。同时，结合人力资源管理领域变革发展、干部人才薪资规范化管理、人力资源(含党员)管理机制建设、管理部委量化考评、组工党员履职能力增强、荣誉机制推行、常见劳动协议风险及争议处置等重点难点问题举行了轮训交流和专题考察，产生了问题清单和初步改进举措，促进人力资源领域在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”方面取得新实效。

工作会上，王英结合中核环保人力资源状况2023人力资源怎么学，深入剖析了成员单位人力资源工作机制建设中存在的问题，对后续工作提出3点要求： #

一是要增强政治站位，确切掌握新时代新征程人力资源工作的正确方向。要从情系“国之大者”的政治高度和战略高度出发，加速推行有促使人才成长的培养模式、有促使人尽其才的使用模式、有促使各种人才脱颖而出的竞争模式，把党员人才优势转换为中核环保的竞争优势和发展优势。 #

二是要聚焦中心任务，持续增强中核环保人力资源工作的品质和水平。要建设堪当中核环保发展重担的高素养专业化党员队伍;要系统布署战略科技人才布局，加速建设战略科技人才队伍;要突出推进激励效能增强，将激励资源重点投向核心业务、关键岗位;要持续推进变革，逐步迸发魅力、提高效率。

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三是要持续创新优化2023人力资源怎么学，不断提高中核环保人力资源管理的本领和效能。要加强理论武装，汇聚拼搏力量;要锐意变革创新，增强管理规范化水平;要提高专业素质，构建一支素养过硬能力突出的组工队伍;要从严从实管理，强化作风建设。

中核环保人力资源部全体人员，各成员单位组织人事分管领导、组织人事部委负责人及相关人员出席了大会。

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