我区推出优秀人才可不受学历资历限制、论文不再作为

本报讯（记者马照刚）自治区人力资源和社会保障厅近日下发《关于做好2023年职称评审工作的通告》，逐步推行职称体制变革，着力向用人主体放权、为人才松绑，推出优秀人才可不受文凭阅历限制、论文不再作为职称报送中的“一票否决”项、畅通民营企业入围渠道、服务重点产业发展、职称评审权限急剧下放等一系列硬招实招，持续营造“不拘一格评人才”的良好气氛，最大限度迸发和释放人才创新创业魅力。 #

我区将通过构建愈发科学的职称评价机制，打破“唯论文”“唯大奖”“唯文凭”倾向，对现行45个系列（专业）职称评审条件进行新一轮修订，突出品德、能力、业绩、贡献评价，既评“全优生”，也评“特长生”。对于卫生、艺术、中学校班主任等实践性强的专业系列，不再将论文作为入围职称的必要条件，推行“菜单式”评审指标机制；对于自然科研等研究属性突出的专业系列2023人力资源管理职称，重视对科研原创性贡献、学术影响力和研究能力的评价。去年，安装工程系列初级职称评审专业技术人员可递交自主完成的专利成果、技术报告、软课题研究报告、规划设计方案、施工或调试报告、工程实验报告、行业工法等替代论文进行笔试答辩，促使评价与实践结合更加紧密。不把大奖和人才头衔等作为报送职称的限制性条件，建立科学的职称评价体系，激励引导人才职业发展。对达不到规定文凭要求、业绩贡献较为突出的报送人员，由2名以上正初级职称的同行学者综合业绩贡献推荐报送，突出实绩“论英雄”。 #

我区针对民营企业专业技术人员常年未入围职称，有报送意愿后受层级限制只好从高级开始报送的实际问题，首创突破职称管理层级的评审方法，逐步破除户口、身份、档案等限制，为民营企业专业技术人才报送职称造就便利条件，对民营企业专业技术人员工作期限较长、未入围过职称、业绩贡献达到评审条件的，从事专业技术工作满7年可报送高级职称，满15年可入围副初级职称；对市场业绩突出、企业效益明显和社会贡献较大的民营企业初级管理人员，可直接报送初级经济师考试，考试合格可直接入围初级经济师职称，最大限度帮助民营企业培养人才、留住人才。

聚焦自治区“六新六特六优”产业发展还要，我区以市场评价为导向，纵深推动重点产业领域职称变革，探求在新兴职业领域增设数字安装工程、葡萄酒安装工程、药学（非临床单位）等专业职称系列，对现代焦化、轻工纺纱、新材料专业分别举行专项评审，设置符合产业特色的评价标准，推动实现“一产一策”“一链一策”。鼓励大学、科研院所班主任、科研人员与企业举办合作2023人力资源管理职称，取得重大技术突破或做出突出贡献的可破格入围安装工程系列中级职称，业绩优秀的柔性引入人才可在我区出席职称评审，加速推进产业链、人才链、创新链融合发展。

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我区充分发挥政府、市场、专业组织等多元评价主体作用，保障基层和一线用人单位自主权，逐步扩大职称评审权利下放范围。全区卫生系列正中级职称由自治区卫健委中级职称评委会组织评审，副初级由各地市评委会组织评审；中等职业学院班主任副初级及以下职称评审权限下放至具有条件的中职高校。继续推动职称评审试点，各地市选择1—2个具有条件的私立诊所、中学校举行自主评审试点。各地市将进一步向条件成熟的市（县、区）、工业新区、大小型企业下放相关专业职称评审权限，促使产生富有魅力的人才评价管理和运行模式。 #