2023年经济师中级人力资源考前试题

2023年经济师高级人力资源考前全真试卷一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)第1题用人单位安排残障病患就业的比列不得高于本单位在职员工人数的()。A.1%B.1.5%C.3%D.5%【对的答案】：B第2题薪酬结构线的重要用途之一是()。A.检测已有薪酬机制的合理智B.剖析人工费用的构成C.辅助工作设计D.制定技能工资【对的答案】：A第3题如果最高贴现率小于其他投资的酬劳率，则人力资本投资计划是()。A.不可行的B.可行的C.二者都可以D.以上说法都不对【对的答案】：B第4题用人单位与员工中止或则解除劳动关系后，必须于()内到本地公共就业服务机构代办登记手续。A.5日B.10日C.15日D.30日【对的答案】：C第5题依据()，员工因病或非因公重伤死亡时，其所供养的旁系亲属可享受烈属待遇。A.《工伤寿险细则》B.《医疗寿险细则》C.《失业寿险细则》D.《劳动寿险细则》【对的答案】：D第6题劳动力的多元化是指()。A.年纪层段的不同B.教育限度不同C.组织内职员在社会特征上存在较为广泛的异质性D.工种的不同【对的答案】：D第7题某沿海省市对制革女工的劳动力需求是单位弹性的，该省公司现在雇佣的制革女工总数量为20230人，女工的市场薪资率是20元，小时，如果薪水率上升为25元川、时，则该省公司愿意雇佣的制革女工总数量将弄成()。 #

A.15000人B.20230人C.25000人D.30000人【对的答案】：A第8题集体激励计划在()中利用的有效性会更高。A.大规模职员群体B.小规模职员群体C.老公司D.新公司【对的答案】：B第9题受训人直接与他/她将会代替的前任一起工作，由前任负责对受训人进行指导，这些轮训方式称为()。A.补习/见习方式B.工作轮换C.行动学习D.管理大赛【对的答案】：A第10题自助式福利计划的基本思想是()。A.让职员对自己的福利组合计划进行制定B.让职员对自己的福利组合计划进行选择C.不能降低原有薪资水平和福利水平的条件D.依据职员基本薪资的比列来制定的【对的答案】：B第11题基本医疗寿险费的统筹基金重要适于()。A.支付小额医疗成本B.支付大额医疗成本C.支付急诊医疗成本D.以上两者都不是【对的答案】：B第12题下述表述中属于内源性动机的是()。A.对活动自身感爱好，活动使人荣获满足B.为了防止遭到罚款而完毕工作C.为了博得他人的好评而努力工作D.为了荣获物质奖励而付出努力【对的答案】：A第13题因签署或则履行公司年金方案发生争议的，按国家有关()争议解决规定执行。

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A.集体合同B.劳动合同C.社会寿险D.经济合同【对的答案】：A第14题德尔菲法通常适于于()的预测。A.人力数目B.人力品质C.人力支出D.人力分派【对的答案】：C第15题“眼见为实2023人力资源管理试题，耳听为虚”体现了笔试的()特性。A.直观性B.全面性C.目的性D.主观性【对的答案】：A第16题内部应聘的最大好处在于()。A.惩处落聘人员斗志B.近系饲养C.新领导人缺乏权威性D.形成内部矛盾【对的答案】：B第17题弗罗姆觉得动机是三种诱因的产物，是指()。A.酬劳、盼望、绩效B.滴度、绩效、工具C.滴度、盼望、工具D.机率、盼望、工具【对的答案】：C第18题下述有关聘用决策的叙述，对的的是()。A.用人单位通常将人员的错误抵制看得比错误接受更严重B.当人事部委与用人部委在人选问题上意见冲突时，应以人事部委的意见为准C.尽虽然地选择个性特征与组织文化相吻合的求职者D.聘用决策应当上报本地劳动行政部委【对的答案】：C第19题在雇用关系中，因为信息的不对称而形成的欺诈行为是()。A.只会发生在公司一方中B.只会发生在职员一方中C.公司和职员间的第三方D.公司和职员头上都有虽然发生【对的答案】：D第20题按照马斯洛的还要层次理论，可得如下推论()。

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A.越是低层次的须要，其对于人们行为所能形成的影响也越大B.任何人都具备五种不同层次的须要，但是个层次还要的硬度相等C.层次越高的还要，其对于人们行为所能形成的影响也越大D.对于详细的个体来说，其行为重要受主导还要的影响【对的答案】：D第21题下述关于劳动争议调处执委会代表补选制定原则的陈述不对的的是()。A.公司代表由公司领导层推选B.公司工会代表由公司工会执委会指定C.员工代表由员工代表会议(或则员工会议)举荐形成D.调处执委会组成人员的详细数量由员工代表会议强调并与厂长(主管)协商制定【对的答案】：A第22题用人单位欺凌、体罚、殴打、非法搜查和囚禁劳动者，经侦机关可以对其当事人处以()以下拘押。A.10日B.12日C.15日D.20日【对的答案】：D第23题在矩阵组织机构中2023人力资源管理试题，这些职员虽然被即将地分派给一个部委专员领导，但事实上在另一个项目主管领导下工作。在这些状况下，应由谁负责进行职员的业绩评价?()A.由部委经理进行评价B.由项目总监进行评价C.应使用多方评价者进行评价D.由部委经理或项目主管的任一方进行评价【对的答案】：C第24题通常说来，专业知识考试常常选用()的形式。

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A.面试B.口试C.评价中心技术D.行为模拟检测【对的答案】：A第25题最常见的绩效薪资制是()。A.基本工资B.行政福C.年度奖金D.岗位津贴【对的答案】：C第26题下述不属于绩效管理推行的影响诱因的是()。A.超高层领导对绩效管理的支持力度B.组织成员对绩效管理的心态C.组织成员对自己下级工作目的有清楚的掌握D.人力资源部委对于绩效管理的支持限度【对的答案】：C第27题职业技能监定指定中心在管理上施行()。A.中心教授负责制B.劳动保障部委负责制C.政府负责制D.成员负责制【对的答案】：A第28题下述不属于支持公司年金计划的要素的是()。A.确立公司文化B.起草征税降价新政C.成立经办机构D.推行风险避免和提保制度【对的答案】：A第29题纪律处分要做到公正，一个重要的前提条件是()。A.选择严苛执法者B.标准要公正公平C.根据合理的处分决策程序D.详细搜集调查资料【对的答案】：C第30题基于对人员为何留在公司的诱因而拟定的计划称为()。A.灵活性计划B.人员保存计划C.轮训计划D.人力资源发展计划第31题轮训与开发投资对组织来说，关键的是()。 #

A.能不能增加轮训职员的各方面能力B.预测职员将有多久时间留在组织内继续为本组织服务C.在大多数状况下轮训与开发是事先支付投资成本的D.职员接受轮训与开发以后在本组织服务时间变短【对的答案】：B第32题关于对人力资源部委的绩效评价的陈述，错误的是()。A.对人力资源部委的绩效评价牵涉对该部委自身工作的评价和该部委对组织整体绩效的奉献的评价两部份B.对人力资源部委工作的定性评价应选用等级评估法C.在实践中，对人力资源部委工作的评价常常综合选用定量和定性指标D.评价人力资源部委对组织整体绩效的奉献时，无需成立后边变量指标，可通过经济效益增加升幅等指标直接考量【对的答案】：D第33题基尼系数所要考量的是( #