“残保金缴纳比例是多少”30人以上企业怎么减免

2023年残保金征收时间相继曝光，30人以上未雇用残障人就业的企业还要交纳残障人保证金，这么“残保金减免比列是多少”“30人以上企业如何免除残保金呢”？“残保金减免估算方式是哪些？ #

首先，残保金减免比列是多少？

依据《残疾人就业保障金征收使用管理方法》“用人单位安排残障人就业的比列不得高于本单位在职员工数量的1.5%。详细比列由各县、自治区、直辖市人民政府依照本地区的实际状况规定。”目前大部份省份残障人保证金按1.5%比列收取，部份省份收取比列有所差别，例如：湖北1.6%、河南1.6%、吉林1.6%、厦门0.8%、深圳0.5%、新疆2%等。 #

再者，企业残保金减免估算方式是何种呢？

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残保金年收取额=（上年用人单位在职员工数量×残疾人保证金比列-上年用人单位实际安排的残障人就业数量）×上年用人单位在职员工年平均薪资x90%或50% #

注：依据《关于沿袭推行残障人就业保障金降价新政的公告》财政部公告2023年第8号悉知：沿袭推行残障人就业保障金分档减缴新政。其中：用人单位安排残障人就业比列达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比列的，按规定应交费额的50%收取残障人就业保障金；用人单位安排残障人就业比列在1%以下的，按规定应交费额的90%收取残障人就业保障金。 #

例子一：苏州xxx企业，在职员工总数100人，年平均薪资12万，未雇用残障人就业，还要交纳多少残保金？

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残保金减免额=100*1.5%*12*90%=16.2万；其中：上海残障人保证金按哪些比列收取呢？1.5%。企业未雇用残障人就业，安置比列 #

例子二：北京xxx企业，在职员工总数180人，雇用1名2级残障人就业，年平均薪资10万，企业还要交纳多少残保金呢？ #

企业雇用残障人就业数量=1*2=2名，新政根据：用人单位安排1名持有《中华人民共和国残障人证》（1至2级）或《中华人民共和国残障军官证》（1至3级）的人员就业的，根据安排2名残障人就业估算。

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安置残障人比列=2÷180=1.11%，介于【1%，1.5%）之间，根据50%收取残保金。残保金减免额=（180*1.6%-2）*10*50%=4.4万；其中：上海残障人保证金按哪些比列收取呢？1.6%。

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最后，30人以上企业如何免除残保金？

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30人以上企业按比列雇用残障人就业是残保金缴纳的惟一办法。从费用视角出发，建议企业优先推算残保金免除方案2023残保金如何计算，判断收取残保金合适还是雇用残障人就业合算。

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例子：上海xxx企业，总数32人，年平均薪资6万，雇用残障人和收取残保金那个更合适？

残保金减免额=32*1.5%*6*90%=2.592万 #

企业雇用残障人费用=1*12*（2320+2186.28）=5.41万，（自2022开始，企业雇用残障人就业足额核算，不得集中雇用残障人就业免除残保金，所以，企业雇用1名残障人12个月可免除足额残保金） #

残保金减免额企业雇用残障人费用,企业雇用残障人就业更合适节约10.77万，但该节约总额不代表最省钱的残保金免除方案。企业残保金免除办理新政，附送估算免除案例，特别精典！

雨燕残保金非常告诫：“从今年起用人单位安排残障人就业数量足额估算，不得以全年安排残障人数量平均后记入用人单位每月安排残障人就业数量。”这是去年残保金新政的最大变化。即：用人单位2023年还要足额安排残障人就业，才可以免除当月的残保金，假如当月未安排2023残保金如何计算，过了当月，在次月多安排残障人就业数量也难以抵未安排中旬的就业数量。 #