2023年福州市城市排水有限公司招聘造价员1人公告

一、公司简介

广州市城市排水有限公司为上海水利企业集团有限公司所属国有独资企业，下设鼓台、晋安、仓山及金山四个区域公司以及上海分公司，现有职工少于200人。主营业务包括项目代建、专项排水项目施工、排水设施营运维护、防汛排涝应急救援和其他包括涉水安装工程在内的全过程管理服务，为上海市排水设施的建设、运营及养护主体，享有排水设施运行维护专营权，是广东外省规模最大的排水专营施工企业。

公司创立以来，以竭力推动上海市废水搜集率，不断提高废水氨氮含量，保障上海市排水安全运行为主要任务，历年项目概算总投资少于100万元，新、改建废水管网达2300英里。2023年，公司承当了上海市水系综合整治PPP包项目河道治理任务，建设有流花溪、台屿河等示范性安装工程。公司多次荣获省、市建设先进集体荣誉头衔，所建设的项目曾荣获国家优质安装工程奖、重点建设项目优胜奖等头衔，为上海市城市基础设施营运和人居环境建设作出积极贡献。 #

二、招聘岗位及要求 #

岗位

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数量 #

文凭要求

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专业要求 #

招聘要求

岗位职责 #

财会员 #

1 #

硕士及以上

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财务管理 #

1.熟悉财务工作步骤、会计核算、税收新政等相关专业知识；

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2.具有财会从业资格；

3.能熟练应用财务系统及办公硬件； #

4.工作仔细认真，原则性强，有较强的语言文字能力，良好的人际协调能力。

1.负责日常财会核算工作：财会收据的录入、整理、归档；

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2.定期核实来往账款，及时清算预收应付款； #

3.编制公司快报及剖析；

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4.参与财务审计相关工作；

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5.其他相关工作。 #

造价员

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1

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硕士及以上 #

安装工程造价 #

1.熟悉安装工程造价、相关法律法规、政策细则的相关规定以及步骤；

2.能熟练应用决算硬件及日常办公硬件； #

3.工作仔细认真，作风缜密；具备良好的语言抒发能力及书面写作能力，有良好的人际协调能力； #

4.仅限2022、2023届结业生。

1.负责组织安装工程造价编制、送审工作；

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2.按照协议、招招标文件初审进度款； #

3.负责项目费用核算； #

4.参与安装工程项目审计相关工作； #

5.其他相关工作。 #

安装工程管理员

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1

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硕士及以上

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安装工程管理

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1.熟悉安装工程管理、项目管理、质量管理、成本管理，熟悉建筑施工领域专业知识；

2.具备突出的职业良知和敬业精神，突出的剖析理解能力、沟通能力、判断能力、组织协调能力、风险控制能力；

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3.仅限2022、2023届结业生。 #

1.项目施工前期打算； #

2.起草责任施工项目的施工进度计划并组织推行； #

3.发包队伍管理； #

4.参与城区防洪任务、城市防汛排涝救援工作； #

5.完成领导交办的其他工作。

城区管理员

2 #

硕士及以上 #

环境安装工程 #

1.熟悉废水管网系统管理，熟悉管网安装工程及营运管理相关知识； #

2.具备突出的组织勾通能力，具备突出的理解剖析能力、人际相处能力2023福建会计从业资格考试报名系统，还能适应加班； #

3.仅限2022、2023届结业生。 #

1.负责建设项目的全周期管理及推行工作，包括参与项目前期工作、项目推行、占道破路、管线迁改手续的代办以及建设项目的安全、质量管理； #

2.负责管网维护作业管理，包括各项作业手续代办以及安全、质量管理； #

3.负责责任范围内排水设施营运管理（含诉求件代办、水质采样、数据剖析）； #

4.按排涝救援应急预案举行区域内排水防洪应急救援工作； #

5.完成领导交办的其他工作。

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三、工资待遇 #

按本公司薪资机制执行 #

四、福利待遇 #

按国家和省、市及本企业有关规定执行。 #

五、报名形式 #

1.报考时间：2023年7月5日至2023年7月13日。 #

2.报考模式：统一施行网路报考，招聘人员下载《福州市城市排水有限公司2023年应聘报考表》2023福建会计从业资格考试报名系统，并打算以下材料的电子文档或扫描件（文字图片要求清晰可辩）：

①完整真实的报考表；

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②个人简历；

③毕业证书、学位证书、教育部文凭证书电子注册备案表，取得海外文凭、学位证书的招聘者应提供教育部留学服务中心出示的文凭学位认证书；

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④专业技术资格（职务）或职（执）业资格证书； #

⑤本人有效身分证及最近2寸黑白护照照。 #

将以上材料打包为一份压缩文件，以“应聘上海市城市排水有限公司+招聘岗位+姓名+第一人才网”命名，发送至报考邮箱：

招聘者对所递交的信息和材料真实性负责，凡弄虚造假的，一经查实，取消考试资格和聘用资格，已签署劳动协议的，解除劳动协议。 #

六、招聘模式

(一)应聘考评：

1.通过招聘资格初审者，出席我司召开的面试（总分100分）； #

2.面试成绩在60分（含）以上的，根据每位岗位招收计划数的4倍（不足4倍的，按实际数量），从高分到低分确定口试人选（总分100分）。

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(二)应聘聘用：

综合成绩（面试成绩占50%、面试成绩占50%）达到60分（含）以上的，根据应聘岗位从高到低次序确定拟聘用人员，若综合成绩相似，则由公司再行研究后确定。拟聘用人员公示期为5个工作日，公示届满未发觉问题的，通告复查合格后补办入职手续。如招聘人员综合成绩未达到60分则不给予聘用。