（招聘）人力资源管理师申报条件（2023年版）

人力资源管理师指荣获国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格初级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格初级技师）。

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报送条件 #

统一鉴别职业报送条件（2023年版）（一）企业人力资源管理师1.普通受教育程度

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大学结业（或同等文凭）。

2.报送条件

具有以下条件之一者，可报送四级/高级工： #

（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业结业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）；或取得经评估论证、以高级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业结业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）。 #

（3）高等高校本专业或相关专业在校生。

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具有以下条件之一者，可报送五级/初级工： #

（1）取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。 #

（2）取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书（技能等级证书），并具备初级技工学院、技师分院结业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）；或取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书（技能等级证书）2023国家人力资源管理师，并具备经评估论证、以初级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业结业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）。 #

（3）具备学院本科本专业或相关专业结业证书，并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。 #

（4）具备学院硕士本专业或相关专业文凭证书，并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后2023国家人力资源管理师，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

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（5）具备本科及以上本专业或相关专业文凭证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）。 #

具有以下条件之一者，可报送二级/技师：

（1）取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书（技能等级证书）的初级技工学院、技师分院结业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师分院结业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。 #

（3）具备学院硕士本专业或相关专业文凭证书，并取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（4）具备博士本专业或相关专业文凭证书，并取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。 #

（5）具备教授本专业或相关专业文凭证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

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具有以下条件者，可报送一级/初级技师： #

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

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相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。

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相关专业是指公商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。

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相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具备关联性的职业资格证书，下同。 #

考试题量 #

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张卷子。“理论知识”的题量是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题量包括估算剖析题、案例剖析题和方案设计等。考试内容牵涉企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部份以及相关的基础知识。 #

在日常工作中，人才评测、绩效评估和工资激励机制是人力资源管理机制的核心，而人力资源管理工作中实际碰到的问题以及解决问题的能力，非常是在“技能操作”这张试题中表现得更为显著。诸如，为一个刚结业的学院生设计未来十年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的职员，人力资源部总监怎么饰演自己角色，怎样帮助他协调工作。也有或许给出一个案例，强调案例的成功之处和不足之处。很多题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的剖析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。 #

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和勾通能力等必备素养，所以须要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并作出正确的判定，这不是临考突击一下才能解决的。很多题目均须要占用大量的时间阅读，几乎没有探讨的时间。对于离开“考场”多年的人来说提升阅读和答题速率是很重要的。

考试内容人力资源管理师考试内容——理论知识 #

人力资源管理师按照不同的等级设有不同的考试课目，五级和四级的考试课目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试课目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要视察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。 #

人力资源管理师考试内容——专业能力作为专业人力资源管理师，还要具有相应的专业技能，人力资源管理师考试主要视察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

考试内容

人力资源管理师考试内容——理论知识 #

人力资源管理师按照不同的等级设有不同的考试课目，五级和四级的考试课目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试课目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要视察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。 #

人力资源管理师考试内容——专业能力 #

作为专业人力资源管理师，还要具有相应的专业技能，人力资源管理师考试主要视察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

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考试时间

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每年上半年和下半年各举办一次。

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考试方式分为理论知识考试和专业能力考评，辅以闭卷考试的形式，推行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。证书1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务剖析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可荣获中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴别中心颁授国家职业资格证书。 #

2、领取时间：证书通常在成绩发布2个月后领取。 #