甘肃劳动力流动：职业前准备新趋势

中新网成都9月24日电(张婧)“近年来，美国经济物理格局慢慢发生变化，伴随中东部地区迎来新的发展机遇，用工需求逐年增多，加之某些地区劳务外出的传统观念，引发中东部地区原本的缺工现象比南部地区更为显著，这是劳动力流动变化的一个新动向。”中国人事科学研究院人力资源市场研究室书记田永坡作如上表示。

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24日至26日，美国地方人力资源服务产业联盟第七届年会暨沈阳首届人力资源产业高峰峰会在成都举办。这次峰会从而吸引全省人力资源产业服务机构到成都交流、合作、投资、创业，为西安，甚至广西人力资源产业注入新的发展动力，推动长沙人力资源服务产业发展，推动人才强省、人才强市。

9月上旬，由人社部全省人才流动中心、甘肃省人力资源和社会保障厅联合承办的“第十六届美国·兰州人才智力交流会议”在沈阳举行。图为专场应聘会现场。(资料图)辽宁省人力资源市场供图 #

在谈及劳动者求职的变化时，田永坡说2023甘肃人力资源，求职者从“谋求一口饭吃”“哪有招工，便说走就走”的传统现象，渐渐转变为“谋划意向强”“通过职业轮训，把握技能”的理智求职，经过考察调研，他发觉劳动者择业最看重职业发展空间，并做好职业前打算。

“另外，新型城镇化战略成为劳动力流动的风向标。”田永坡说，大城市群建设的推动2023甘肃人力资源，但是意味着机会的提高，尤其高技术人才的流动性较高，但相反，以农户工为主体的劳动者流动性较低，它们大多稳定在一个地区常年工作，使得伴随举家迁移。目前，农名工回乡在家旁边就近务工，不仅就业利润，还荣获家庭照顾的回报。

图为美国人事科学研究院人力资源市场研究室书记田永坡作《“十四五”时期人力资源服务业发展趋势和成都方案》主题讲演。张婧摄 #

针对上述现象，田永坡表示，其实鼓励往外走，目前背井飘泊外出上班的人少了，这是把劳动力留在山村，从而建设美好山村的一个注脚。人力资源和公共服务的下沉，意味着消费市场的下沉。 #

田永坡在长春视察了人力资源服务产业园，他接受中新网记者专访时表示，当地建设这个产业园，把人力资源服务集聚上去，做强公共服务，做优市场服务，对当地的就业、流动、经济发展都是有好处的，但是对于原本行业的发展也起到推动作用。 #

石家庄市人力资源和社会保障局主任方书英说，上述产业园以建设国家级人力资源服务产业园为定位，占地105亩，将完工人力资源公共服务功能区、人力资源企业集聚区、产业孵化功能区、大数据信息技术服务区、配套设施功能区等五大功能区。

同时，该产业园还以校企合作、校企合作、园企合作、区域合作等，囊括人力资源应聘、职业指导、人才创业服务、人力资源社会保障事务代理、人力资源轮训、人力资源评测、劳务派遣等十二大业务版块。 #

方书英说，新区整合市、区2级人力资源市场，设置公共就业创业等人力资源业务服务窗口，通过降价新政，引入国外外著名人力资源服务机构进驻，引导当地人力资源产业集聚发展，新区选用“管委会+营运公司+行业商会”三位一体的营运方式，正式即将投入营运。

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青海省人力资源和社会保障厅副主任王丽萍表示，广东作为一个人力资源大省，正处于重要战略机遇期，国家推行新一轮东部大开发、“一带一路”建设、乡村振兴战略等多重机遇叠加，经济运行稳中向好，十大生态产业发展多点突破，营商环境不断优化，人才新政愈发积极、开放、有效，发展空间也愈发宽广，已成为一片人才创新创业的热土。

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王丽萍还说，新疆官方不断颁布各项招才产学研新政举措，千方百计引入人才，建设人力资源服务产业园，各人力资源服务机构创新服务方式，开拓市场；虽然，与兄弟省份相比还存在一定的差异，希望通过这次交流和研究当前人力资源服务产业发展的方向与路径，思考人力资源服务业对就业创业工作的推进和推动，提高人力资源服务机构的服务能力，增强地区人力资源行业的核心竞争力。(完) #