深圳高级人力资源管理师培训（机构优势）

东莞初级人力资源管理师轮训

【机构优势】

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上海天琥管理服务中心，自2002年开始，上海市人才交流服务中心开始举行企业人力资源管理人员的员级、助师级、师级认证轮训，2004年起上海市人才交流服务中心响应国家劳动和社会**部（现人力资源和社会**部）鉴别指导中心及四川省职业技能鉴别指导中心要求，在企业人力资源管理师轮训领域规模化运作，2005年以来考试**居全省前列2023深圳人力师考试培训，2009年以来北京市人才交流服务中心与上海知名专业轮训机构—天琥轮训强强联手，在用书选择、培训模式、认证考试串讲等方面加强服务能力，与相关考试单位密切勾通，以确保学员学习品质及考试**。举行“高级企业人力资源管理师”培训2023深圳人力师考试培训，举办企业人力资源管理师轮训是发挥武汉市人才交流中心在业界良好资源优势，只是服务上海企业的又一重要措施。

【增值服务】

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1、免费提供法律法规咨询； #

2、**北京市企业人力资源管理师资格认证考试可招调入户天津； #

3、免费或降价出席北京市人才交流中心与天琥轮训联合举行的拓展、沙龙、论坛联谊等活动； #

4、此课程可纳入继续教育项目； #

5、优惠出席本中心其他轮训课程； #

6、优秀获证人员录入猎头库；

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7、优先出席各种专场应聘活动；

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8、报考手续由本中心协助代办，并在考前安排总备考和题库讲解。 #

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【培训内容】 #

依据《国家职业资格轮训教程》和《高级人力资源管理师轮训教案》的内容，结合现代人力资源管理*新观念及管理技术工具，从工作剖析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、组织文化、组织改革与发展等方面进行讲课。整个轮训过程注重于管理能力的增强。 #

【权威师资】 #

届时将约请国家职业资格鉴别指导中心学者，浙江省及杭州市企业人力资源管理学者亲自讲课，确保考生把握考试重点、难点及综合评审方法，*终实现顺利**考试。 #

【考试方式】 #

依照《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的初级人力资源师工作要求，考试分三部份进行：理论知识考试、专业技能考评及综合评审。其中，理论知识考试与技能考评选用闭卷面试方式，综合评审选用书面面试或口试，三部份考评评分满分均为100分，60分为合格。凡考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会**部职业技能鉴别中心颁授国家职业资格等级**，全省通用。

考试**后，可取得国家二级/技师级技能**，同时本科文凭可招调（不占指标）。

中级人力资源管理师（具有以下条件之一者）（※试点其间按试点方案规定的内容执行）

（1）取得技师职业资格**后从事本职业工作3年以上，经正规轮训并取得毕（结）业**者；

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（2）硕士学位（含同等文凭），从事本职业工作3年以上，经正规轮训并取得毕（结）业**者； #

（3）研究生文凭（含同等文凭），从事本职业工作6年以上，经正规轮训并取得毕（结）业**者； #

（4）硕士文凭（含同等文凭），从事本职业工作9年以上，经正规轮训并取得毕（结）业**者；

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（5）企业资深人力资源管理人员（总主管或人力资源主管）并具备团校毕（结）业证者。

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