高级企业人力资源管理师职业资格证书的条件及条件

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1、高级人力资源管理师招生简章在我国，教育共分成两个机制。他们分别是文凭教育和职业资格认证机制。职业资格是从事某项职业应当具备的资格，是从业、执业的资格。按照我国劳动部相关法律新政，劳动者应当持证上岗。而企业人力资源管理师职业资格证书是由劳动和社会保障部国家职业技能鉴别指导中心颁授的，是专门针对从事人力资源工作的劳动者制订的。其共分成四个级别：员级（国家四级）、助理级（国家五级）、技师级（国家二级）和初级技师级（国家一级）。本项目初级企业人力资源管理师职业资格证书，代表了我国国人力资源管理行业的最高水平、具有最高权威性。初级人力资源管理师(国家职业资格一级)具有以下条件之一者。取得人力资源管理师职

2、业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经初级人力资源管理师正规轮训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。具备硕士学位（含同等文凭），从事本职业工作3年以上，经初级人力资源管理师正规轮训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。具备博士学位（含同等文凭），从事本职业工作6年以上，经初级人力资源管理师正规轮训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。具备学士学位（含同等文凭），从事本职业工作9年以上2023助理人力资源管理师正规培训，经初级人力资源管理师正规轮训达到规定标准学时数2023助理人力资源管理师正规培训，并取得毕（结）业证书者。根据企业人力资源管理人员国家职业标准中规定的初级人力资源师工作要求，考试分三部份进行：理论知识考试、专业技能考评及综 #

3、合评审。其中，理论知识考试与技能考评选用闭试题面试方式，综合评审选用书面面试或口试，三部份考评评分满分均为100分，60分为合格。凡考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴别中心颁授国家职业资格等级证书，全省通用。该项职业资格认证从而确立企业人力资源管理人员职业资格准入机制。凡出席认证人员通过轮训、经考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴别中心颁授国家职业资格一级证书。根据国家职业资格轮训教程和初级人力资源管理师试点轮训教案的内容，结合现代人力资源管理最新观念及管理技术工具，从工作剖析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组

4、织文化、组织改革与发展等方面进行讲课。整个轮训过程注重于管理能力的提升。届时将约请国家职业资格鉴别企业人力资源管理师学者执委会学者亲自讲课，帮助考生把握考试重点、难点及综合评审方法，顺利通过考试。级别初级人力资源管理师开课时间：2007年3月24日级别轮训费鉴别、考试技术支持费、综合评审费总计初级人力资源管理师6800元轮训地点惠州市人力资源商会留意事项1、请在开学前申领报考手续。2、报名时请携带身分证、学历证明打印件各一式两份，工作阅历证明原件各一式两份；大一寸彩色照片5张请直往禅市区轻纺三路18号人才大市场四楼中山市人力资源商会传真报考：将报考存根传真至咨询：喻桂芳中行转帐：开户名：中山市人力资源商会开户中行：银行圣堂分行中行账户：联系人：喻桂芳电话：传真：邮箱：报考地址：广州市禅市区轻纺三路18号人才大市场四楼