省人协《战略人力资源管理师评价规范》团体标准研讨会顺利召开

2023-06-01 来源：网络作者：佚名

为贯彻落实《国家标准化发展纲要》《粤港澳大湾区发展规划纲要》等文件精神，通过粤港澳三地共同参与标准制订，促使三地资格互认和融合发展。湖南省人力资源管理商会起草《战略人力资源管理师评价规范》团体标准，全面提高人力资源从业者战略思维，推进大湾区高层次人才建设。

2023年5月9日，湖南省人力资源管理商会（以下简称“省人协”）《战略人力资源管理师评价规范》团体标准座谈会顺利举行。省人协常务副会长兼秘书长、广东省人力资源标准化技术执委会秘书长李颖锋参加大会。之外，大会还约请到了广州本安本质安全研究有限公司、人资易（北京）数字技术服务有限公司、广州移步到岗企业管理服务有限公司、广东笨鸟企业管理有限公司、预观人才开发服务（广州）有限公司、广州市友谊对外服务有限公司、广州优驷达商用车服务有限公司7家企业代表参与2023助理人力资源管理师培训机构，共同为团体标准的颁布贡献智慧和力量。 #

标准座谈会现场 #

祝词发言 #

省人协常务副会长兼秘书长、广东省人力资源标准化技术执委会秘书长李颖锋作大会致词。

李颖锋首先向参会嘉宾表示衷心的欢迎。他提及，拟定《战略人力资源管理师评价规范》团体标准意义重大，通过汇聚行业的力量，为企业和人才造就价值。基于标准开发能力轮训认证，逐步提高人才的使用效率，减少人力资源管理者的战略思维和核心竞争力。省人协牵手港澳行业学者，植入专业理论和企业实操经验，共同促进标准的落地和应用。 #

省人协常务副会长兼秘书长 #

广州省人力资源标准化技术执委会秘书长李颖锋 #

标准相关状况介绍

省人协标准化部长蔡乔介绍了省人协标准化项目建设状况2023助理人力资源管理师培训机构，《战略人力资源管理师评价规范》团体标准的编制过程、工作进展及标准详细内容条款。 #

与会嘉宾发言

与会代表结合各自专业和从业经验，从多领域、多视角发表了自己的意见和建议。

广州本安本质安全研究有限公司总主管冯淑婷肯定了该标准的先进性，建议适当调整指标权重，把轮训机构的资质、形式进行明晰。

广州本安本质安全研究有限公司 #

总主管冯淑婷 #

人资易（北京）数字技术服务有限公司监事总主管谭辉站在业内资深人士的视角，对战略人力资源管理师的通用要求提出专业的建议，并对标准中牵涉人才、文化的内容表示肯定。

人资易（北京）数字技术服务有限公司 #

监事总主管谭辉 #

上海移步到岗企业管理服务有限公司监事长助理兼战略业务负责人韦秋莹分享了人力资源服务的经验，并建议提高专业能力要求维度，包括商业知识要求、文化要求和管理要求等。

上海移步到岗企业管理服务有限公司

监事长助理兼战略业务负责人韦秋莹

广州笨鸟企业管理有限公司总主管杜淦结合自身企业管理经验，建议提高通用要求指标的实用性。

广州笨鸟企业管理有限公司 #

总主管杜淦

预观人才开发服务（广州）有限公司总主管吴孔燕肯定了该标准制订的意义，关注标准中的指标权重，可适当融入对个人学习能力的要求展现。

预观人才开发服务（广州）有限公司 #

总主管吴孔燕 #

上海市友谊对外服务有限公司总监何华关注评价方法相关内容，建议提高能力等级的评价加分项大赛成绩等，充分体现人才的各项能力。

上海市友谊对外服务有限公司

总监何华 #

中山优驷达商用车服务有限公司人事主管肖思剑强调该标准的公布对于人力资源行业素养提高有着较大的意义，接下去还将继续支持与配合该标准的各项工作举办。

中山优驷达商用车服务有限公司

人事主管肖思剑 #

对于会上代表们提出的疑惑和观点，标准编制组给予积极反馈，促使大会踏入更高层次的探讨，推动与会各方在标准制订方面产生较为一致的大方向。 #

会后合照留影

与会成员合照留影

省人协将充分吸纳各方意见，立足基础，发挥优势，保证标准的科学适用性，以“标准+认定”模式推进标准的应用施行。

未来，省人协将继续以标准化为重要契机，推动粤港澳企业在标准制订施行的合作与探求，共同推动大湾区标准化建设，构建标准创新发展高地，着力发挥标准对人力资源行业高品质发展的推动作用。