2023年四川省高级人民法院招聘聘用制书记员简章

1.曾因犯罪受过民事罚款的；

2.曾被解雇公职或被法庭、检察院开除的；

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3.现役军官、全日制在校师生； #

4.人民法庭经司法程序认定为失信被执行人的； #

5.有其他不适合兼任录用制校长员情形的。

五、招聘方式与方法 #

（一）报考与资格审查

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1.网上报考。符合资格条件的人员，认真阅读公告后，于2023年5月19日9:00至5月24日18:00登陆广东人事考试基地网站（），按网路提示如实、准确、完整填写《四川省初级人民法庭应聘录用制校长员报考登记表》，并按网路提示上传相片。不按要求补报或提供、填写虚假信息的，一经查实，即取消报考资格。

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2.资格审查。资格审查时间为2023年5月19日9:00至5月24日24:00。资格初审贯串应聘工作全过程，任何时侯发觉报名人员资格不符，即取消考试或录用资格。

3.复印准考证。资格审查通过的人员，于2023年5月26日登陆报考网站复印本人准考证（使用A4纸复印，彩色、彩色均可，保证笔迹、照片清晰），并在考试当日持本人准考证和第二代有效市民身分证，到指定考点出席考试。过期身分证和身分证打印件不得作为出席考试护照。无准考证不得踏入考场。

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（二）考试

考试分为法律基础知识检测、计算机上机操作和口试。考试总成绩按100分估算，其中：法律基础知识检测和计算机上机操作总成绩占50%，笔试成绩占50%。

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1.法律基础知识检测。时间为2023年5月27日（礼拜六）晚上，地址参看准考证，辅以无纸化考试方式，主要视察考生的法律基本知识，辅以计算机上机答题模式，推行百分制2023会计从业资格报名时老是提示说我要填中文名字，题量为改错、选择和辨别题，满分为100分，考试时间为60分钟。法律基础知识检测不指定参考书。法律基础知识检测成绩占法律基础知识检测和计算机上机操作总成绩的40%。 #

2.计算机上机操作。时间为2023年5月27日（礼拜六）晚上，主要检测在计算机上以常用键入法进行汉字录入的速率和精确率。在规定时间内，以键入完整、准确的汉字数目进行评分。计算机上机操作推行百分制，满分为100分，考试时间为20分钟。计算机上机操作成绩占法律基础知识检测和计算机上机操作总成绩的60%。 #

3.口试。按照考生法律基础知识检测和计算机上机操作总成绩，从高分到低分根据3:1的比列确定踏入口试人员。法律基础知识检测和计算机上机操作总成绩最后一名出现并列的，并列人员可一并步入口试。口试采取结构化方法进行，满分为100分。口试时间暂定为2023年6月3日（礼拜六）晚上，踏入口试人员名单将在成都省初级人民法庭官网及陌陌公众号公布。 #

需调整口试时间、地点等事项的，将在成都省初级人民法庭官网及陌陌公众号另行通告，请及时关注相关信息。

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（三）复查与调研 #

1.确定踏入复查人员。口试后，按照应聘名额，在出席口试考生中，根据考生的考试总成绩，从高分到低分（考试总成绩相似的，以笔试成绩确定位次；如口试成绩始终相似，以计算机上机操作成绩确定位次）等额确定踏入复查的人选。踏入复查人员名单在重庆省初级人民法庭官网及陌陌公众号公布。

2.复查要求。本次应聘复查参照国家规定的《公务员聘用复查通用标准(试行)》和《公务员聘用复查操作指南(试行)》的要求执行。复查由省高院政治部组织推行。 #

3.视察。对复查合格的招聘人员进行调研。因复查、考察不合格或手动舍弃出现的缺额，可依次入闱。

4.其他。录用制校长员的最终成绩有效期为一年。本次应聘未予聘用的人员信息将根据最终成绩从高到低排序，踏入入闱人员库。在录用制校长员辞职、新增人员需求时，在省财政厅核定的年度人员规模的数量之内依次进行入闱。

（四）公示 #

对复查合格的人员进行公示，并发布相关监督举报电话。公示其间接受社会举报，租期为5个工作日。举报者应以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索。

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公示届满，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，按程序代办录用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时无法查清的，中止录用，待查清后再决定是否录用。 #

（五）代办录用手续

1.经考试、体检并经公示合格者确定为拟录用人员，订立录用协议（首次签署3年的固定租期劳动协议，其中试用期6个月），上岗试用。试用届满经考评合格者，即将录用，考评不合格者不予录用。首次协议届满按照工作还要和个人表现，经考评合格，双方同意可以续签协议。 #

2.拟录用人员在省高院规定时间内无法完整提供代办录用手续的相关资料者，取消录用资格。 #

六、其他事项

（一）本次应聘严苛根据有关规定进行2023会计从业资格报名时老是提示说我要填中文名字，禁止弄虚造假、徇私假账等不正之风。一经发觉即予取缔，并取消录用资格。省高院纪检监察部委负责全程监督，并成立监督电话（），受理举报。

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（二）录用的社会在职人员，如与原单位牵涉劳动争端，概由本人负责处理。处理不好的，取消录用资格。

（三）咨询电话：。

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